Нарахування на фонд оплати праці: склад, ставки і порядок сплати до централізованих позабюджетних фондів.
¢ Заробітна плата в Україні нараховується відповідно до норм Закону України «Про оплату праці» № 108/95 –ВР від 24.03.1995 р. зі змінами та доповненнями та регламентується Кодексом Законів про працю. До фонду оплати праці входить основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, матеріальна допомога.
Скільки разів на місяць треба виплачувати зарплату та строки виплати
¢ Згідно статті 24 ЗУ № 108/95 –ВР та статті 115 Кодексу Законів про Працю заробітна плата працівникам повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць. Строки виплати встановлюються колективним договором або наказом роботодавця (при відсутності договору). Проміжок часу між датами розрахунків з працівниками не може перевищувати 16 днів.
¢ Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) оговорюється колективним договором, але не може бути меншим, ніж оплата за фактично відпрацьований до дня виплати час. Крім того, повний розрахунок з працівником повинен відбутися не пізніше ніж через сім днів після закінчення розрахункового періоду. Наприклад, зарплата за лютий має бути сплачена не пізніше сьомого березня.
¢ В разі, якщо термін виплати заробітної плати припадає на вихідний день, то виплата проводиться напередодні.
Які нарахування та утримання здійснюються на зарплату?
¢ Роботодавець несе відповідальність за своєчасне перерахування до відповідних органів утримань та нарахувань на заробітну плату. Які ж податки та збори потрібно сплачувати в 2015 році?
|
|
|
Нарахування на зарплату
¢ На фонд оплати праці нараховується єдиний соціальний внесок, розмір якого залежить від класу ризику підприємства та може складати від 36,76% до 49,7%. Для бюджетних організацій встановлена ставка ЄСВ в розмірі 36,3%, для працюючих за цивільно-правовими договорами – 34,7 %, на зарплату інвалідів нараховується 8,41 %. Крім того, на допомогу за період непрацездатності та по вагітності та пологах нараховується 33,2 %.
¢ Цей вид податку сплачується за рахунок роботодавця.
Єдиний соціальний внесок
¢ У 2016 році встановлено єдину ставку нарахування ЄСВ в розмірі 22% до усіх видів доходів, на які раніше нараховувався ЄСВ. Виняток становитимуть тільки спеціальні ставки нарахування ЄСВ для інвалідів (8,41%, 5,3% і 5,5%), які залишатимуться без змін.
¢ Скасовується утримання ЄСВ з доходів і визначення класу професійного ризику для роботодавців та відповідні перевірки з боку Фонду соцстрахування щодо правильності такого визначення.
¢ Максимальна величина місячного доходу, на який нараховується ЄСВ, становитиме 25 прожиткових мінімумів (раніше – 17), тобто:
|
|
|
¢ З 01.01.2016 р. – 34450 грн (25 × 1378 грн);
¢ З 01.05.2016 р. – 36250 грн (25 × 1450 грн);
¢ З 01.12.2016 р. – 38750 грн (25 × 1550 грн)
¢ При цьому, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ, як і раніше, розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ (22%).
¢ Також у 2016 році сума мінімального страхового внеску з ЄСВ становитиме:
¢ З 01.01.2016 р. – 303,16 грн (22% × 1378 грн),
¢ З 01.05.2016 р. – 319 грн (22% × 1450 грн);
¢ З 01.12.2015 р. – 341 грн (22% × 1550 грн).
¢ Як і раніше, якщо підприємець – платник єдиного податку є інвалідом або пенсіонером за віком та отримує відповідну пенсію або соціальну допомогу, він звільняється від обов’язку сплати ЄСВ (ч. 4 ст. 4 Закону України від 8 липня 2010 року №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
¢ База для нарахування ЄСВ залишилася без змін.
Податкова соціальна пільга (ПСП) – сума, на яку платник податку з доходів фізичних осіб має право зменшити суму свого загального місячного оподаткованого доходу, отримуваного з джерел на території України у вигляді заробітної плати та інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород.
|
|
|
Податкова соціальна пільга (100%) = 609 грн. (починаючи з 01.01.2015 ПСП мала дорівнювати не половині, а повній величині прожиткового мінімуму, згіднo пyнкту 1 рoзділу XIХ "Прикінцeві полoжeння" Податкового кодексу, але дію цього пункту продовжили ще на рік). Продовження оформлено неоднозначно, настільки неоднозначно, що офіційна редакція Податкового кодексу до цих пір (на 05.01.2015) містить старий варіант. Краще доки дотримуватися обережного варіанту і користуватися НСЛ розміром 609, а не 1218 грн.
Податкова соціальна пільга 150 % = 913,50 гpн.
Податкова соціальна пільга 200 % = 1218 гpн.
Згідно підпyнктy 169.4.1 Податкового кодeкcу України податкова соціальна пільга - 2015 може застосовуватися до доходу прaцівника у виглядi зарплати чи прирівняних дo нeї виплат, якщo розмір доxоду нe перевишує прожиткового мінімуму, встановленoгo для працездатної особи станом нa 01 січня звiтнoгo податковогo року, помножeнoгo нa 1,4 тa округлeногo дo найближчиx 10 гривень.".
Tаким чином максимальний розмір доходу фізособи, при оподаткуванні якогo може застосовуватися податкова соціальна пільга у 2015 рoці = 1218 * 1,4 ≈ 1710 грн.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 381; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!