Традиция: Сообществу “Анонимные Наркоманы” всегда следует оставаться непрофессиональным объединением, но наши службы могут нанимать специалистов.
ПРИЛОЖЕНИЕ К СЕМИНАРУ ДЛЯ ВЕДУЩИХ
1. 12 Традиций АН
Двенадцать Традиций направляли группы АН в проведении их индивидуальных дел, они являются основой для служения АН. Традиции уберегали нас от многих ловушек, которые могли означать полный крах.
Для примера: наши административные единицы служат нам, а не управляют нами; мы не придерживаемся какого-либо мнения по вопросам не связанным с деятельностью АН; наше мнение по поводу зависимости остаётся непрофессиональным; мы опираемся только на свои силы.
Традиции служили для нашего сообщества важнейшим путеводителем на стадии развития и соблюдение их продолжает оставаться совершенно необходимым.
1 Традиция “Наше общее благополучие должно стоять на первом месте; личное выздоровление зависит от единства АН.
Именно поэтому в преамбуле есть просьба не комментировать, не прерывать чужие высказывания, не оценивать, и именно ведущий призван следить за соблюдением этого правила, и если того потребует ситуация – напоминать об этом во время собрания.
Так же тут вопрос о непредубежденности ведущего. Если нарушает правила человек, который является авторитетом для ведущего, важно не делать исключений, а напоминать правила.
2 Традиция: В определении цели нашей группы есть лишь один высший авторитет – любящий Бог, в том виде, как Он может выразить Себя в нашем групповом сознании. Наши лидеры всего лишь облеченные доверием исполнители, они не руководят нами.
Учитывая, что ведущий обладает некими полномочиями, очень важно, чтобы он следил ТОЛЬКО за соблюдением правил. Ведущий не обладает никакими привилегиями.
Новичок может рассматривать ведущего как начальника (лидера), и, таким образом, от поведения ведущего зависит впечатление об АН в целом.
Будет ли уважать и соблюдать группа правила – во многом зависит от уважения этих правил ведущим.
|
|
|
3 Традиция: Единственным условием для членства в АН является желание прекратить употребление.
Самым главным человеком на любом собрании является новичок. Ведущий
может заранее обдумать, как будет корректировать и доступно поправлять новичка при нарушении правил. Если на группе новичок, то ведущему необходимо задать в качестве одной из тем собрания 1 Шаг. Если высказываний по 1 Шагу не последовало, ведущий может неоднократное напоминать, что на группе новичок, а также сам высказаться по 1 Шагу. Существует также опыт подписывания IP-шек или белого буклета, где участники собрания могут написать номер своего телефона и пожелания.
4 Традиция: Каждая группа должна быть самостоятельной, за исключением дел, затрагивающих другие группы или АН в целом.
Для ведущего очень важно объявлять о рабочем собрании, особенно если с его посещением дела обстоят нехорошо, с акцентом на то, что от присутствующих зависит существование этой группы. Никто кроме самих участников не может и не должен заботиться о благополучии группы.
|
|
|
5 Традиция: У каждой группы есть лишь одна главная цель – нести наши идеи тем зависимым, которые все еще страдают.
Первейшая обязанность ведущего поддерживать на группе атмосферу выздоровления. Под атмосферой выздоровления подразумевается порядок и тишина во время высказывания, отсутствие прерываний, комментариев, оценки высказывающегося. Главное, чтобы участники группы не забывали, что они собрались для того, чтобы делиться радостью и надеждой выздоровления.
Ведущий может прерывать высказывания, не имеющие отношения к выздоровлению, к 12-ти шаговой программе или к нашему сообществу, такие, как заведомо юмористические или содержащие ненормативную лексику.
6 Традиция: Группе АН никогда не следует поддерживать, финансировать или предоставлять группу АН для использования какой-либо родственной организации или посторонней компании, чтобы проблемы, связанные с деньгами, собственностью или престижем не отвлекали нас от нашей главной цели.
В обязанности ведущего входит смотреть за тем, чтобы в высказываниях темы,
касающиеся сообщества АН, не смешивались с темами, касающимися других
коммерческих, религиозных или медицинских учреждений. Если такое произошло,
ведущему необходимо, прервав высказывание, сказать, что сообщество АН не имеет никакого отношения к данным организациям, а высказывающегося в корректной форме попросить впредь не называть реабилитационных центров и других коммерческих структур.
|
|
|
7 Традиция: Каждая группа АН должна опираться на собственные силы, отказываясь от помощи извне.
Для ведущего важно присутствовать на каждом Рабочем собрании, чтобы
быть в курсе потребностей группы и чтобы иметь возможность на группе
прокомментировать сборы той или иной суммы. Если сборы обычно невелики, то ведущий может напоминать группе о необходимости самостоятельно оплачивать аренду помещения, а так же оплачивать другие потребности группы – литературу, жетоны, чаепития. Ведущий делает короткое дополнение об этом своими словами после зачитывания формулировки 7 Традиции.
Традиция: Сообществу “Анонимные Наркоманы” всегда следует оставаться непрофессиональным объединением, но наши службы могут нанимать специалистов.
|
|
|
9 Традиция: Сообществу АН никогда не следует обзаводиться жесткой системой управление; однако мы можем создавать службы или комитеты, непосредственно подчиненные тем, кого они обслуживают.
В некоторых случаях группе АН необходима инициативная группа для решения тех или иных задач – осуществление ремонта, приобретение инвентаря и т.п. В обязанности ведущего входит объявлять об этом на группе.
10 Традиция: Сообщество АН не поддерживает какого-либо мнения по вопросам, не относящимся к его виду деятельности, поэтому имя АН не следует вовлекать ни в какие общественные дискуссии.
Ведущему важно следить, чтобы на группе не возникали общественные или политические дискуссии или отдельные высказывания. Это особенно важно в рамках открытого собрания.
11 Традиция: Наши отношения с обществом основываются на привлекательности наших идей, а не на пропаганде. Мы должны всегда сохранять анонимность во всех наших контактах с прессой, радио и телевидением.
Ведущий должен следить за тем, чтобы высказывания по 1 шагу не превращались в пропаганду или рекламу сообщества, а сохраняли информацию по существу и личный характер. Если группа содержит много «сливных» высказываний, ведущий может напомнить, что мы собрались для того, чтобы делиться радостью и надеждой выздоровления. Таким образом, сообщество будет выглядеть ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМ.
12 Традиция: Анонимность – духовная основа всех наших традиций, постоянно напоминающая нам о том, что главным являются принципы, а не личности.
Порой на группы приходят «старички», которые задают тон всей группе. Очень важно, чтобы ведущий нашел в себе мужество следить за соблюдением правил при их высказывании и при необходимости их прерывать, поскольку принципы выше личности.
Другой момент: высказывающиеся люди могут не соблюдать анонимности и рассказывать о наших событиях с указанием имен участников. Ведущему следует прервать эти высказывания и напоминать в корректной форме, что программа анонимна.
2. Бюллетень “Разрушительное и жесткое поведение”
Группы периодически сталкиваются с проблемами при поддержании атмосферы, которая необходима для того, чтобы зависимые могли делиться выздоровлением друг с другом. Этот буклет обращен к одной из таких проблем: разрушительному и жестокому поведению в группах АН. Данная информация предназначена для того, чтобы помочь группам нести свою ответственность за радушное отношение к членам группы, не позволяя при этом отдельным членам группы ставить под угрозу безопасность тех, кто пришел на собрание. Ниже приведены несколько примеров того, как неподобающее поведение может нарушить атмосферу выздоровления.
Одна из наших членов, сорвавшаяся недавно после двух лет чистоты, начала создавать возмутительные ситуации на собраниях, и недавно это вылилось в конфликт. А на днях она стала просто невыносимой, начала словесно оскорблять нескольких человек и даже применила физическое насилие.
Недавно несколько членов группы обратились ко мне с жалобой на то, что на собрания приходят дети, которые ведут себя неуправляемо и своим разрушительным поведением мешают собранию. Я искренне сочувствую родителям, которые вынуждены приводить своих детей с собой, но это действительно мешает группе, и никто не решается высказаться об этом.
Один зависимый в нашей группе постоянно перебивает спикера или выступающих на собрании. Он часто берет слово и высказывается дольше всех. Я знаю, что его спонсор пытался говорить с ним об этом, но безрезультатно. У группы сложилось ощущение, что группа – это собственность этого человека. Что нам делать?
Ниже приведены несколько моделей, которые выведены из опыта нашего Сообщества, которые оказались самыми эффективными в решении проблемы разрушительного или жестокого поведения. Существуют различные типы разрушительного поведения, и многие из проблем, с которыми группы сталкиваются в этой сфере, не настолько ужасны, как примеры, описанные выше. В большинстве случаев небольшие нарушения правил поведения могут быть успешно устранены хорошо подготовленным секретарем группы, ведущим собрания или другим лидером группы. Этот буклет посвящен тем нарушениям, которые происходят во время самого собрания группы. Поведение, которое имеет место за пределами собрания,
такое как оскорбления или задевание уязвимых мест членов группы, тоже может повредить атмосфере выздоровления на собраниях. И хотя такое поведение напрямую не обсуждается в данном буклете, все же группы могут найти решения этих и любых подобных проблем с помощью вдумчивого и ответственного их обсуждения. Иногда члены АН, пытаясь справиться с разрушительной ситуацией, своими попытками причиняют не меньше разрушения, чем сама изначальная ситуация. Рекомендации, которые мы предлагаем, должны помочь членам группы избегать конфликтов и работать вместе над поддержанием атмосферы выздоровления. Эти рекомендации, однако, не являются официальным разрешением на то, чтобы одни члены АН своим авторитетом давили на других членов АН.
Здравый смысл, непредубежденность, спокойное обсуждение, точная информация, взаимное уважение и здоровое личное выздоровление – вот то, что делает группу способной справиться почти со всякой проблемой, которая встает перед ней.
Буклет для группы
• Обсуждение в группе
Первое, что группа может сделать, – это обсудить ситуацию на рабочем собрании. Обсуждение может помочь группе выработать план действий по урегулированию нарушений и неподобающего поведения и выбрать специальных людей, которые будут отвечать за урегулирование разных типов нарушений. Открытая и честная групповая дискуссия может так же подсказать еще какие-то важные решения и помочь членам группы почувствовать себя более безопасно и сплоченно. Часто группы сталкиваются с небольшими нарушениями, такими как болтовня во время собрания или дети, бегающие по комнате без присмотра. Обсуждение не обязательно приведет к решению этих проблем, но может помочь группе сформировать твердую позицию в отношении подобных ситуаций.
• Роль ведущего собрания
Ведущий собрания или секретарь группы могут помочь вернуть внимание к выздоровлению на собрании, прервав неподобающее высказывание или вспышку агрессии. Это абсолютно приемлемо, чтобы ведущий восстанавливал атмосферу выздоровления, и для этого он может прервать собрание, объявив пятиминутный перерыв или минуту молчания, или попросить группу присоединиться к нему в молитве. Пытаясь уважать личные права членов группы, мы часто забываем об уважении к самой группе. Уважая других членов группы, мы не можем позволить отдельным личностям мешать атмосфере выздоровления, которую группа создает на своих собраниях.
• Тема собрания
Еще один вариант – это задать на собрании тему, посвященную атмосфере выздоровления в группе. Высказывания на эту тему должны привести к повышению осведомленности членов группы о духовных принципах, которые лежат в основе атмосферы выздоровления (таких как единство и несение вести АН). Группам, которые воспользуются этим вариантом, следует избегать высказываний о поведении отдельных личностей, а сосредоточиться именно на применении духовных принципов.
• Обсуждение в МКО
Группа может принять решение о том, что ей следует вынести проблему на собрание местного комитета обслуживания, чтобы другие группы узнали о существовании этой проблемы и ей подобных и, возможно, поделились опытом их решения.
• Обращение к нарушителю
Если группа решила поговорить с тем человеком, который ведет себя вызывающе, то надо смотреть, как лучше всего провести это разговор, исходя из обстоятельств конкретной ситуации. В некоторых ситуациях будет иметь смысл, если кто-то один из членов группы подойдет к этому человеку и поговорит с ним. Это будет нужно сделать с любовью и заботой о чувствах человека – уравновешивать честность сопереживанием и пониманием. Мы не должны никого подвергать риску в своих попытках решения проблемы. В другом случае будет лучше, если два или три члена группы со стабильным выздоровлением будут встречать того человека, который проявляет агрессию в группе, перед тем, как он или она войдут в помещение группы. Эти два или три человека могут помочь нарушителю понять, чего от него хотят и осознать, что разрушительное поведение в группе не приемлемо. Есть еще вариант, когда несколько членов группы выводят нарушителя из помещения, а собрание продолжает идти своим чередом. Цель этого действия не в том, чтобы унизить нарушителя или проявить свою власть над ним, а лишь в том, чтобы не дать этому человеку разрушить атмосферу выздоровления на собрании. Нарушителю нужно дать понять, что он или она могут вернуться на собрания, если больше не будут вести себя вызывающе, но если агрессия возобновится, то ему или ей придется снова покинуть помещение. И вновь, нам придется найти золотую середину между честностью, сопереживанием и пониманием. С особой осторожностью нам следует избегать разжигания конфликта, чтобы члены группы могли чувствовать себя в безопасности. Конечно, члены группы могут пожелать, чтобы нарушителей постоянно выводили с собрания, однако, мы должны стремиться не к этому, а к тому, чтобы нарушитель начал уважать потребности тех, кто пришел на собрание. И этого можно добиться, если группа продолжает настойчиво и с любовью решать эту проблему.
• Временное прекращение работы группы
В некоторых случаях жестокое и разрушительное поведение отдельных лиц может быть настолько серьезным, что группа принимает решение временно прекратить работу. Это может означать остановку проведения собраний на какое-то определенное время, чтобы группа смогла разобраться с проблемой и убедиться в том, что впредь собрания будут безопасным и доброжелательным местом для любых ее членов.
• Защита благополучия группы
В конце концов, если какой-то член группы проявляет агрессию на собрании АН, и ни один из описанных выше подходов не дал результатов, то тогда группа может вызвать милицию. В данном случае главная забота – это безопасность всех зависимых, находящихся на собрании. Конечно, мы хотим соблюдать личную анонимность каждого члена группы, но агрессивный человек сам жертвует своим правом на анонимность, когда ведет себя неподобающе. Обратиться к силовым структурам для наведения порядка – это приемлемый путь, если на карту поставлена личная безопасность членов группы.
Эти рекомендации призваны помочь группе установить и поддерживать атмосферу выздоровления. Данная информация не дает группам разрешения на то, чтобы пытаться контролировать других членов АН. Если мы будем сохранять единство и следовать нашему главному предназначению, то сможем лучше справляться с любой проблемой или брошенным нам вызовом.
Когда бы мы ни собирались вместе, мы всегда пытаемся ощутить присутствие любящей Высшей Силы и обрести ее руководство. Именно этому руководству мы следуем во всех своих действиях.
Это работает: как и почему
Вторая Традиция
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 395; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!