Какие составляющие заработка необходимо индексировать?
План урока №17
Тема 1.5. Труд и заработная плата
Тема урока: Материальное стимулирование работников сферы услуг. Индексация заработной платы.
Ход урока.
Организационный этап ( 3 мин)
Приветствие
Проверка присутствующих
Знакомство с темой и Постановка цели урока
Тема урока: Материальное стимулирование работников сферы услуг. Индексация заработной платы.
Цель нашего сегодняшнего урока: Понимать необходимость индексации заработной платы.
Изложение нового материала (30 мин.)
Для того чтобы работники стремились к достижению целей организации необходима мотивация работников. Безусловно, зарплата, уже является определенным мотивом, но для того чтобы человек не просто работал а стремился выполнить работу как можно быстрее и качественнее ему необходима дополнительная мотивация или стимул.
Одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. ( есть еще нематериальное стимулирование - это похвала, например)
Важными инструментами материального стимулирования являются надбавки к заработной плате, компенсации, премирование. О них мы с вами уже говорили на предыдущем уроке.
Материальное стимулирование имеет два основных вида, учитывая предмет потребности.
· Материальное денежное стимулирование. Сюда относятся премии, надбавки, например.
· Материальное неденежное стимулирование. Сюда относится набор жизненно важных для работника материальных благ - это жилье, путевки, питание и др.
|
|
|
Индексация заработной платы.
Индексация — повышение размера оплаты труда с учетом роста цен на продукты и услуги. Она необходима для поддержания покупательной способности граждан (т. е. поддержания реального уровня заработной платы).
Что это значит?
Индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.
Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов, т.е реальной стоимости заработной платы.
Экономическая необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников. Цены растут, а денег они получают так же, как и раньше. В связи с этим уровень их жизни падает.
Чтобы не допустить такой ситуации и своевременно среагировать на изменения, применяется индексация.
Индексация должна проводиться как государственными, так и коммерческими организациями, которые привлекают наемных работников по трудовому договору.
Организации должны иметь внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат, при чем отсутствие подобного документа, не освобождает организацию от обязанности проводить данную процедуру.
|
|
|
Перечислим пункты которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:
1.Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раза в год, например, ежегодно с 1 января.
2. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимо привязать данный коэффициент:
· к индексу потребительских цен за конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
· к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
· к увеличению для трудоспособного населения прожиточного минимума;
· к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.
Индексация – это обязанность работодателя. Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату, но это не так! Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на 50%. Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве. А цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизни на прежнем уровне.
|
|
|
Какие составляющие заработка необходимо индексировать?
Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть – оклад, тарифную ставку, сдельную расценку. В большинстве компаний все остальные части заработка – надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 148; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!