ПОНЯТИЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЗАНЯТОГО, БЕЗРАБОТНОГО И ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ.
Трудовые ресурсы -- это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).
В их состав включают:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.
Все население страны можно разделить на две группы: экономически активное и экономически неактивное население.
Экономически активное население -- это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Экономически активное население (называемое также рабочей силой) включает две категории -- занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;
временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин;
|
|
|
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
искали работу;
готовы были приступить к работе.
ПОКАЗАТЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, БЕЗРАБОТНОГО И ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ.
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку.
Количественная оценка характеризуется следующими параметрами:
общей численностью трудоспособного населения;
количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.
Качественная оценка трудового потенциала определяется следующими показателями:
состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.
|
|
|
Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект -- интенсивную составляющую.
МЕТОДЫ РАСЧЕТА ПЕРСПЕКТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.
Методы расчета перспективной численности населения.
Перспективная численность населения рассчитывается на основе данных о естественном и механическом приросте населения за определенный период и предположения о сохранении выявленных закономерностей на прогнозируемый отрезок времени.
Коэффициент общего прироста населения Коп рассчитывается следующим образом:
Коп = Крожд -- Ксм + Кпр -- Квыб = Кеп + Кмп
Перспективная численность населения определяется по формуле:
Hn -- численность населения на начало планируемого периода;
t -- число лет, на которые прогнозируется расчет
Коп -- коэффициент общего прироста населения
Также возможен расчет перспективной численности населения с помощью среднегодового абсолютного прироста населения за период и среднегодового коэффициента роста за период .
Возможны более сложные расчеты перспективной численности населения -- методом экстраполяции по аналитическим формулам или методом передвижки возрастов.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 1203; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!