Артур Стинчкомп. (1933 – н.в.)
Есть множество способов производства, выбор которых влияет на социально-демографические параметры общества.
Четвёртый период
Конец 80х годов – настоящее время.
Период новой экономической социологии
Новая экономическая социология стала формироваться в США в 70х годах, но этот термин не употреблялся, поэтому многие работы стали относиться к этому направлению задним числом.
1)Закончилось господство главенствующей триады: Парсонс, Мертон, Лазарсфельд.
2)Возрождение марксизма, и его обновление в неомарксистких теориях. Прежде всего «теории менеджеров»
3)растущий выбор альтернатив в обществе. Появилась потребность объяснить как общество делает свой выбор среди широкого круга альтернатив. Социология рационального выбора.
4)в связи с экономическим кризисом появилась необходимость воспринимать государство, как гарант социального статуса граждан и их доходов.
5)научные исследования стали перерастать в научные движения ученых, которые популяризировали достижение экономической социологии.
Основатели новой экономической социологии:
НЭС формировали поколения социологов.
1 поколение(60е – 70е) :
1)Чарльз Перроу
2)Артур стинчкомб
3)Харрисон Уайт (социальные сети)
Не любили структурный функционализм.
2 поколение (70е годы):
1)Марко Грановеттер
2)Пол Димаджо
3 поколение (80е годы):
1)Мичел Аболафия
Основные направления в современной экономической социологии:
|
|
|
1)социология рационального выбора
2)сетевой подход
3)новый институционализм
4)политико-экономический подход
5)социокультурный подход
05.12.2011
Социология рационального выбора
Данная теория опирается на теорию игр, которую Фридман и Хречман адаптировали к модели теории рационального выбора.
Предметом изучения в данной теории становятся действующие субъекты (акторы), которые рассматриваются как целеустремлённые (у этих акторов есть цели, к которым устремлены их действия). У них так же есть предпочтения. Фридман называет их полезности.
Важно, что действия предпринимаются для достижения целей, соответствующих иерархии предпочтений актора.
Данная теория учитывает, что достижение цели и реализация потребностей может быть ограничена:
Первое ограничение – недостаток ресурсов. У тех акторов, у кого ресурсов недостаточно цели достичь невозможно. С недостатком ресурсов связана проблема вменённых издержек: преследуя заданную цель, действующие субъекты должны оценить издержки, которые они понесут, отказавшись от следующего по привлекательности действия. Например актор может отказаться от достижения наиболее важного для него ориентира, если у него недостаточно ресурсов, если у него нет шансов её достичь, или достигнув этой цели, он рискует не достичь более важной. То есть акторы рассматриваются как субъекты, которые максимально стремятся увеличить свою выгоду и постоянно оценивают: как достижение одной цели повлияет на достижение более важных целей.
|
|
|
Второе ограничение – социальные институты.Фридман утверждает, что все действия контролируются социальными институтами через правила, законы, предписания и т.д. Они ограничивают выбор индивидов и навязывают им свои правила игры.
Социальные институты предоставляют ограничения, которые могут привезти выгоду одним субъектам и негативные санкции другим. Отдельные предпочтения индивидов могут пересекаться и акторы, сами того не зная, сцепляются (объединяются) для достижения своих целей, порождая таким образом социальный результат.
При выборе очень важна роль информации, а поскольку информация часто меняется – выбор акторов так же часто меняется.
Теория обмена Джорджа Хомманса.
Объяснял выбор психологическими установками человека, считал, что психологическими методами можно объяснять и общественные изменения. Например, появление станка в текстильной промышленности он объяснял стремление человека заработать большое вознаграждение. Человек подчиняется социальным нормам, потому что такое подчинение несёт им выгоду (Социологи считают, что подчинение нормам действует автоматически).
|
|
|
«Социальное поведение: его элементарные формы».
Его теория обмена вытекает из поведенчесой психологии. Он основывает на парадигме Скиннера. (Поведение голубей. (попадание клюва голубя в точку является оперантным, потому что оно имело подкрепление – зерно) вывод: голубь научился клевать в нужную точку потому что его за это вознаграждают. Но голубь не участвовал в полноценном обмене. ) поскольку такое поведение является односторонним Хоманс называет его индивидуальным поведением.
Настоящий обмен представляет двухстороннее поведение, когда действие каждого подкрепляет, корректирует действие другого, и соответственно каждый влияет друг на друга. Это Хомманс называет социальным взаимодействием.
Хомманс разработал ряд постулатов, основываясь на гипотетической ситуации: один из сотрудников офиса помогает другому, и таким образом происходит обмен – с одной стороны помощь, с другой благодарность.
|
|
|
Постулаты Хомманса
1 постулат. Постулат успеха.Чем чаще какое либо действие человека приводит к вознаграждению тем более вероятно, что человек вновь поступит так же. Постулат успеха считает, что поведение состоит из 3х фаз: 1)действие человека, 2)вознаграждение, 3)повтор действия.
Однако этот обмен не будет длиться бесконечно, потому что 1)в какой то момент индивиды не смогут действовать как обычно. 2)Чем короче временной интервал между поведением и вознаграждением, тем более вероятно, что человек поведет себя точно так же. 3)к повторению действия приводят спорадические вознаграждения.
2 постулат. Постулат стимула.Если в прошлом какой то стимул был связан с вознаграждением за определенные действия, то вероятность того, что человек их повторит выше, если новые стимулы похожи на прошлые. Например если А и Б обнаружат что им выгодно давать и получать советы, то при схожих обстоятельствах они так же поступят в будущем.
Актор может реагировать и на обманчивые стимулы до тех пор, пока неудачи не заставят его скорректировать ситуацию. Индивид должен внимательно относиться к стимулам.
3 постулат. Постулат ценности.Чем большую ценность для человека представляет результат своих действий, тем больше вероятность, что он так поступит.
Хомманс здесь вводит понятие вознаграждение и наказание. Вознаграждение - действие обладающее позитивной ценностью. Наказание –действие обладающее негативной ценностью. Рост числа наказаний означает, что актор с меньшей вероятностью проявит нежелательное поведение. Хомманс указывает, что наказание не является эффективным средством, чтобы заставить людей изменить своё поведение. Хомманс предлагает два варианта: 1)отказать индивиду в вознаграждении. 2)заставить актора улучшить своё поведение за вознаграждение. Причем вознаграждения могут быть материальные и альтруистические.
4 постулат. Постулат лишения пресыщения.Чем чаще в недавнем прошлом человек получал определенное вознаграждение, тем меньшую ценность для него будет представлять каждая последующая единица такого вознаграждения.
Здесь существенную, по мнению Хомманса роль, играет время.Пресыщение может не наступить, если получение вознаграждения растянуто во времени.
Хомманс определяет два понятия издержки и выгоды. Издержкилюбого поведения – это те вознаграждения, которые не удалось получить из-за отказа от альтернативного способа действия. Выгода –превышение полученных вознаграждений над затратами.
5 постулат. Постулат агрессии – одобрения.
Постулат а) если действие человека не получает ожидаемого вознаграждения или приводит к наказанию, которого он не ждал, то повышается вероятность его агрессии и результаты такого поведения будут иметь для него большое значение. Например если Б не получит совета, а А не получит похвалу, то оба останутся недовольны.
Постулат б)если действие человека ведет к большему вознаграждению, чем он ожидал, или не приводит к наказанию, которое он ожидал, то субъекты будут довольны, повышается вероятность повтора поведения.
6 постулат. Постулат рациональности.Выбирая между альтернативными действиями, актор выберет то, которое максимилизирует свою полезность. При этом вознаграждение, которое актор считает недостижимым, перестанет быть для него ценным. И наоборот наиболее достижимые вознаграждения превращаются в наиболее ценные. Самые желаемые достижения те, которые обладают высокой ценностью и наиболее достижимы. Оценка достижимости формируется благодаря успеху человека в прошлом.
Таким образом для Хомманса актор – это человек, который рационально просчитывает выгоду.
Дата добавления: 2018-05-01; просмотров: 476; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!