Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего образования
«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»
Пермский институт (филиал)
Кафедра экономического анализа и статистики
Контрольная работа
По дисциплине «Экономика труда»
Вариант №
Тема
Выполнил(а) – студент(ка) 2 курса ___________формы
обучения_________________ факультета, группы ____
Фамилия Имя Отчество студента (ки)
Руководитель – к.э.н., доцент Фамилия И.О.
Оценка___________
Дата_____________
Подпись__________
|
|
|
Пермь - 2017
Приложение 2.
Образец оформления содержания.
Содержание.
Стр.
Введение 3
1. Персонал как источник труда организации 4
2. Структура персонала 8
Заключение 14
Список литературы 15
Приложение 3.
Образец оформления таблицы
В табл.1 представлены основные экономические показатели деятельности малых предприятий в России.
Таблица 1
Основные экономические показатели деятельности малых
|
|
|
предприятий в России [источник].
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | |
| Число малых предприятий (на конец года) тыс. руб. | 890 | 879 | 843 | 882 |
| Объем продукции (работ, услуг), млрд. руб. | 423 | 613 | 852 | 1160 |
| Инвестиции, млрд. руб. | 18 | 30 | 43 | 51 |
Образец оформления рисунка
На рис. 1 представлен объем продукции по годам.
| 20144 |
| 2015 |
| 2016 |
| 2017 |
Рис. 1. Объем продукции в России (работ, услуг), млрд. руб., по годам [источник].
Приложение 4.
Оформление списка литературы.
Список литературы, который должен включать не менее 10 источников, в том числе источников периодики, оформляется в алфавитном порядке, с указанием автора, названия работы, места издания, названия издательства, года издания.
Список рекомендуемой учебной литературы:
1. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: Дашков и К°, 2012. – 232с.
2. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА. 2007. – 575с.
3. Одегов Ю.Т., Руденко Г.Г. Экономика труда: учебник для бакалавров. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт. 2013 – 423с.
|
|
|
Рекомендуемые Интернет – ресурсы:
1. www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики.
2. www.prime-tass.ru – Агентство экономической информации «Прайм-Таймс».
3. Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы Консультант Плюс.
Приложение 5.
Вопросы к зачету по дисциплине «Экономика труда».
1. Труд и его роль в современном российском обществе. Социальные приоритеты труда.
2. Понятие наемного труда. Контракт и трудовой договор. Декларация МОТ о принципах и правах в сфере труда.
3. Современные кадровые технологии, основанные на идее аутсорсинга бизнес-процессов: лизинг наемного персонала; аутстаффинг; аутплейсмент. Их сущность.
4. Понятие самозанятости граждан. Структура самозанятости в современной России. Роль предпринимательства в развитии экономики страны.
5. Понятие экономически активного и неактивного населения, а также безработного населения. Воспроизводство населения, его типы. Демографическая политика России, ее направления.
6. Трудовые ресурсы и их структура в России. Факторы формирования и источники пополнения трудовых ресурсов.
|
|
|
7. Понятие миграции, ее виды. Типы международных мигрантов. Современная миграционная политика России, ее направления.
8. Понятие баланса трудовых ресурсов, его структура. Источники информации о распределении трудовых ресурсов в России.
9. Система управления трудовыми ресурсами в России: макроуровень и микроуровень.
10. Понятие простого и сложного труда; живого и овеществленного (прошлого) труда. Производительность, экстенсивность и интенсивность труда. Резервы роста производительности труда на предприятии.
11. Факторы повышения производительности труда на предприятии: социально-психологические; организационно-экономические; духовные; материально-технические. Их характеристика.
12. Факторы повышения производительности труда в зависимости от степени влияния на них субъекта управления: внутренние регулируемые и внешние нерегулируемые.
13. Понятие персонала предприятия. Персонал предприятия как источник труда и как субъект управления.
14. Структура персонала предприятия, ее виды: организационная; профессионально - квалификационная; штатная; мотивационная; функциональная; социально – демографическая; ролевая.
15. Качество персонала предприятия и факторы его повышения. Коллективный труд и формы его стимулирования. Понятие традиционного труда. Интеллектуальный труд и его виды – креативный и эвристический.
16. Показатели оценки деятельности предприятия: показатель экономической эффективности; уровень рентабельности; коэффициент прибыльности продаж.
17. Показатели оценки деятельности предприятия: рентабельность капитала; коэффициент текущей ликвидности; показатель финансовой помощи; затратоемкость продукции.
18. Показатели эффективности труда на предприятии: выработка продукции; трудоемкость; фондоотдача ОПФ; фондовооруженность труда. Их достоинства и недостатки.
19. Показатели эффективности труда на предприятии: фондоемкость продукции; соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы; затраты на управление предприятием. Их достоинства и недостатки.
20. Показатели выработки продукции на предприятии – трудовой и стоимостной, их формулы расчета.
21. Основные методы измерения объема выпуска валовой, товарной, реализованной продукции на предприятии, их недостаток. Дополнительные методы измерения объема выработки продукции – объем условно-чистой, чистой, нормативной чистой продукции.
22. Виды трудоемкости продукции по характеру затрат труда: нормативная, фактическая, плановая. Виды трудоемкости в зависимости от состава затрат труда: полная, технологическая, производственная, обслуживания.
23. Концепция предельной производительности труда, ее сущность. Предельный продукт и предельный доход. Условие максимизации прибыли предприятия. Роль экономико-математического моделирования в планировании и управлении производительностью труда на отечественных предприятиях.
24. Понятие трудового процесса и производственной операции. Виды трудовых процессов по характеру участия исполнителей и по периодичности повторения. Виды производственных операций в зависимости от их назначения.
25. Понятие рабочего времени. Виды времени работы по выполнению производственного задания: подготовительно-заключительное; основное (технологическое); вспомогательное; обслуживания рабочего места.
26. Методы изучения затрат рабочего времени: метод непосредственных замеров; метод моментных наблюдений.
27. Фотография рабочего времени как метод изучения его затрат: индивидуальная фотография; групповая фотография; самофотография; фотография производственного процесса.
28. Фотография рабочего времени как метод изучения его затрат: хронометраж – выборочный и сплошной, подготовка к хронометражу. Понятие хроноряда, его обработка. Цель изучения и анализа хронометражных наблюдений.
29. Нормирование труда, его основные задачи. Понятие норм труда и их значение. Методы разработки норм труда: аналитический и опытный, их сущность.
30. Сущность модели разработки нормативов труда отчетно-статистическим методом.
31. Типы производства при нормировании труда: единичное, серийное, массовое. Методы нормирования труда в зависимости от типов производства, их сущность.
32. Нормативы рабочего времени и этапы их разработки. Отраслевые, межотраслевые и внутризаводские нормативы.
33. Нормы затрат труда и их виды: рабочего времени, выработки продукции, обслуживания, численности работающих, управляемости. Состав нормы рабочего времени. Нормированное задание.
34. Заработная плата и ее функции: воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-распределительная, учетно-распределительная.
35. Компоненты и принципы организации заработной платы на предприятии. Трудовой кодекс Российской Федерации, его значение в организации оплаты труда.
36. Понятие тарифной системы оплаты труда. Тарифные ставки и тарифные сетки. Повременная и сдельная формы оплаты труда рабочих. Система доплат и надбавок.
37. Бригадная система оплаты труда, ее особенности. Коэффициент трудового участия (КТУ). Бестарифные системы оплаты труда: комиссионная оплата труда; договорная оплата труда. Оплата труда государственных служащих.
38. Понятие рынка труда, этапы его становления. Рынок труда с позиций научных школ.
39. Основные компоненты, особенности и типы рынка труда в России. Понятие человеческого капитала.
40. Государственная и корпоративная политика занятости, ее формы и основные функции.
41. Субъекты регулирования рынка труда и распределение функций между ними. Механизм согласования экономических интересов субъектов рынка труда.
42. Государственное регулирование социально-трудовых отношений. Система социального партнерства, ее сущность.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 109; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!