ОФОРМЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ
АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ
Кафедра экономики и менеджмента
Методические рекомендации
По выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения при изучении дисциплины
«Маркетинг персонала»
Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»
Профили подготовки:
1. Финансовый менеджмент
2. Управление малым бизнесом
3. Управление человеческими ресурсами
4. Государственное и муниципальное управление
Квалификация (степень) выпускника бакалавр
Барнаул 2017
СОСТАВИТЕЛЬ (СОСТАВИТЕЛИ):
Козлова Ж.М. __________________
(подпись)
Методические рекомендации обсуждены на заседании кафедрыэкономика и менеджмент«___» ________ 2017 г., протокол №___
Заведующий кафедрой ______________ /Ж.М. Козлова /
(подпись )
Рабочая программа одобрена методическим советом Алтайского института экономики «___» _______ 2017 г., протокол №___.
Председатель методического совета __________ /______________/
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
Заведующий кафедрой экономика и менеджмент
/Ж.М. Козлова/ /_____________________/
|
|
|
(подпись)
«____» ________ 2017 г.
Начальник учебно-методического отдела Шевелева Е.А. /____________/
«____»_________ 2017 г. (подпись)
Заместитель директора Невинская Е.В. /________/
«____» ________ 2017 г. (подпись)
СОДЕРЖАНИЕ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ.. 3
СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ.. 4
ОФОРМЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ.. 6
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ. 8
КРАТКОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ УСПЕШНОЙ ЗАЩИТЫ.. 26
ЛИТЕРАТУРА.. 27
Приложение 1. Оформление титульного листа контрольной работы.. 30
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В процессе изучения дисциплины «Маркетинг персонала» студент выполняет контрольную работу в соответствии с учебным планом своей специальности.
Целью контрольной работы является закрепление теоретических положений дисциплины и практического использования маркетинга в управлении персоналом в коммерческой деятельности организации.
В ходе написания контрольной работы студенты повторяют и закрепляют пройденный материал, учатся вести самостоятельные научные исследования при подготовке работы, а также закрепляют практические навыки путем выполнения выданных преподавателем индивидуальных заданий.
|
|
|
При выполнении работы следует придерживаться следующих правил:
– подобрать необходимую литературу, изучить содержание курса и методические рекомендации по выполнению контрольной работы;
– составить план контрольной работы;
– изложить теоретическую часть вопроса (не допускается дословное переписывание текстов из брошюр, статей, учебников);
– оформить контрольную работу;
– сдать ее на проверку преподавателю.
Работа должна быть выполнена грамотно и аккуратно.
На проверку не принимаются работы, оформленные небрежно и неразборчиво и выполненные не по своему варианту.
Контрольная работа оценивается по критерию «зачет» или «незачет».
Зачетставится в случае,есливыполнено не менее 50% заданий, работа выполнена по стандартной или самостоятельно разработанной методике, в освещении вопросов не содержится грубых ошибок, самостоятельно выполнена практическая часть работы.
Незачетставится,если студент не справился с заданием (выполнено менее 50% задания варианта), не раскрыто основное содержание вопроса, имеются грубые ошибки в освещении вопросов, в выполнении практической части задания и т.д.
|
|
|
Критерии качества контрольной работы:
1. Правильное раскрытие содержания вопроса темы, правильное решение задачи.
2. Самостоятельность суждений, творческий подход, научное обоснование раскрываемой проблемы.
3. Правильность оформления работы.
4. Наличие в конце работы списка литературы, оформленного в соответствии со стандартами.
СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Структура контрольной работы:
– титульный лист,
– содержание,
– введение,
– основная часть (включает теоретический вопрос),
– заключение,
– список используемых источников.
На титульном листе печатаются все необходимые данные о выполняемой работе с указанием фамилии, имени и отчества студента, номера группы, номера варианта контрольной работы, названия дисциплины и ФИО преподавателя.
Содержание включает наименование всех разделов и пунктов контрольной работы с указанием страниц, с которых начинаются эти элементы работы.
Введение содержит актуальность раскрываемого теоретического вопроса, цель и задачи контрольной работы.
|
|
|
Основная часть контрольной работы состоит из 2 -х теоретических вопросов.
Теоретическая часть. Ее целью является изучение и изложение одной из тем курса. Для выполнения этой части можно использовать все основные и дополнительные источники литературы. Для того чтобы выполнить теоретическую часть контрольной работы, студенту необходимо работать с литературными источниками. Изучив указанный в своем варианте вопрос, он излагает его письменно. Ответ должен быть кратким, четким и по существу. Материал следует излагать своими словами, не допуская механического переписывания соответствующих разделов учебников или других литературных источников. В конце рассмотрения теоретического вопроса необходимо сделать краткие выводы.
В заключении делаются краткие выводы по основным разделам работы.
Список используемых источников содержит библиографические сведения об источниках. Список используемых источников должен включать не менее 5 источников за прошлые пять лет, в том числе и периодические издания. Список оформляется в соответствии с ГОСТ 7.1 – 2003, приводится в алфавитном порядке учебных, научных и других источников, использованных при выполнении контрольной работы. Допускаются ссылки на интернет-сайты и другие адреса.
ОФОРМЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Студенту необходимо обратить внимание на оформление контрольной работы. Она должна быть выполнена аккуратно, иметь четкое и ясное содержание, иметь пронумерованные страницы.
Контрольная работа выполняется на отдельно скрепленных листах формата А4. Объем работы должен быть 10-12 листов печатного текста.
Рекомендуется следующее оформление: полей – левое 30 мм, правовое – 10 мм, верхнее – 15 мм, нижнее – 20 мм; шрифт Times New Roman, размер шрифта — 14; интервал — полуторный.
На последней странице указывается дата и ставится подпись студента, выполнившего работу.
Контрольная работа, выполненная небрежно, неразборчиво, без соблюдения требований по оформлению, возвращается студенту без проверки с указанием причин возврата на титульном листе.
Объем приложений и другой сопроводительной информации не ограничивается.
Каждую главу следует начинать с новой страницы.
Не допускается самовольное сокращение слов, кроме общепринятых (НТП, РФ, КПД и т.д.).
Стиль контрольной работы должен быть деловым, без излишней эмоциональной окраски. Не рекомендуется использовать местоимения и глаголы в первом лице. Так, вместо выражения «я считаю», «по моему мнению», следует писать «автор считает», «по мнению автора», «полагаем», «на наш взгляд» и т. д.
Страницы текста следует пронумеровать, а потом в соответствии с ними указать страницы в содержании контрольной работы.
Для организации ссылок по некоторым разделам текста необходимо указывать порядковый номер литературного источника, например [5].
Содержание работы, например, по варианту 1:
Содержание
Введение 3
1.Планирование потребности в персонале. 4
2. Внутренние источники привлечения кадров, их преимущества и недостатки 10
Заключение 12
Список использованных источников 13
Приложения 14
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Номер варианта контрольной работы устанавливается по первой букве фамилии студента и последней цифре зачетной книжки в соответствии с таблицей 1.
Выбор номера варианта контрольной работы
Студенты, фамилии которых начинаются с букв:
А,Б,В,Г,Д - 1 вариант,
Е,Ж,З,И,К,Л – 2 вариант,
М,Н,О,П,Р,С – 3 вариант,
Т,У,Ф,Х,Ц,Ч – 4 вариант,
Ш,Щ,Э,Ю,Я – 5 вариант.
ВАРИАНТ 1
1. Планирование потребности в персонале.
2. Внутренние источники привлечения кадров, их преимущества и недостатки.
ВАРИАНТ 2
1. Внешние источники привлечения кадров, их преимущества и недостатки.
2. Планирование высвобождения или сокращения кадров.
ВАРИАНТ 3
1. Маркетинг персонала и деловая карьера.
2. Роль анкетирования в кадровом планировании.
ВАРИАНТ 4
1. Маркетинг персонала и административные методы руководства
2. Подбор, отбор, обучение персонала.
ВАРИАНТ 5
1. Профориентация и адаптация персонала
2. Оценка персонала.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 144; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!