Дисциплина «Теория менеджмента: организационное поведение»
1. История становления организационного поведения и современные проблемы менеджмента
2. Законы и модели организационного поведения и сферы их практического применения
3. Организационная структура и взаимодействие организации с внешней средой
4. Сфера современного организационного поведения
5. Жизненный цикл организации и особенности организационного поведения на различных этапах развития организации
6. Типы поведения человека в организации
7. Управление поведением индивидов в организации
8. Формирование и развитие личности в организации
9. Формирование впечатлений и проблемы, связанные с этим процессом
10. Межличностные контакты и особенности внутрифирменных коммуникаций
11. Особенности восприятия, его свойства, эффекты, законы и значимость для организационного поведения
12. Проблема формирования ценностей и установок работников с позиций организационного поведения
13. Исследование эффективности мер дисциплинарного воздействия
14. Удовлетворенность работой и способы ее исследования
15. Проблема привлечения, развития и удержания квалифицированных работников на предприятии
16. Проблема возникновения индивидуального стресса в организации и способы борьбы со стрессами в организационном аспекте
17. Фрустрация: причины возникновения, проявление. Способы реагирования на фрустрирующие ситуации
18. Формы агрессивного поведения в организационных структурах
|
|
|
19. Индивидуальные реакции на стресс, конфликтную ситуацию
20. Роль организации в управлении индивидуальным стрессом и конфликтами
21. Природа группы и характеристики групп с точки зрения организационного поведения
22. Команда в современных организациях
23. Проблемы эффективности групповой работы
24. Конфликт как результат несовместимости интересов. Позитивные и негативные последствия конфликтов
25. Управление конфликтами в группе
26. Стадии развития группы и механизмы подчинения на различных стадиях
27. Управление межгрупповыми конфликтами
28. Классификация коммуникаций в организации. Барьеры и угрозы эффективности коммуникационных связей
29. Структура и виды коммуникационного поведения в организационной среде
30. Коммуникационные барьеры в организационной среде
31. Влияние индивидуальных особенностей на межличностные коммуникации в организации
32. Проблемы организационной социализации работников
33. Сущность и формирование карьеры работников в организационном поведении
34. Жизненный цикл работника и управление его карьерой
35. Понятие, типы организационной культуры и ее значение для области организационного поведения
|
|
|
36. Современные подходы к формированию корпоративной культуры
37. Изменения организационной культуры и управление организационными изменениями
38. Межкультурные различия организационного поведения
39. Роль изменений в развитии организации
40. Особенности организационного поведения при нововведениях
41. Сопротивление изменениям: причины, способы проявления, методы эффективного организационного поведения
42. Проблемы преодоления сопротивления нововведениям
43. Внедрение инноваций – необходимое условие эффективного развития организации
44. Управление сопротивлением при проведении стратегических преобразований
45. Процесс глобализации мировой экономики и его влияние на человеческий потенциал организации
46. Задачи и проблемы деятельности глобального менеджера
47. Стили корпоративного управления в зарубежных странах (на примере одной страны)
48. Межнациональный аспект организационного поведения
49. Проблемы управления многонациональными командами
50. Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях
51. Управление межкультурными различиями в современных корпорациях
52. Мотивация личности. Способы повышения уровня мотивации персонала в организации
53. Особенности мотивации в разных культурах
54. Значение мотивации в организационном поведении, ее связь с процессами, побуждающими и поддерживающими поведение
55. Современный подход к феномену лидерства
56. Властный и управленческий аспект лидерства в организации
57. Партисипативное лидерское поведение в сравнении с автократическим. Условия эффективности двух типов поведения
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 190; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!