ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
1.Виды и направления развития занятости населения в Украине
2.Сущность и виды безработицы
3.Государственное регулирование занятости.
4. Деятельность служб занятости Украины.
ВОПРОС 1
Согласно классификации международного организации труда (МОТ) экономически активное население делится на 3 взаимозависимые категории:
1)Занятые
2) Безработные = Рабочая сила (1+2).
3) Вне рабочей силы
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая дает им трудовой доход.
При определении занятости необходимо учитывать следующие факторы:
· особенности занятости различных соц. групп населения
· мотивация работников к работе
· изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы
Различают 4 формы занятостинаселения:
· занятость населения по режиму полного времени (рабочего)
· занятость по неполному рабочем времени
· занятость по краткосрочному контракту (сезонная)
· самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)
В Украине наблюдается следующие направления занятости:
· увеличение количества государственных служащих
· тенденции к уменьшению занятости в Украине
· развитие скрытых форм занятости
· уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуют физического труда
· уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин
ВОПРОС 2
|
|
|
Безработными считаются те физические лица, которые по законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.
К безработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4 недель:
· не имели работы или занятия, которое приносит доход;
· искали работу;
· готовы были стать к работе.
По статистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят на учете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.
Количество безработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4 категории рабочей силы:
· утратившие работу.
· добровольно оставившие работу.
· пришедшие на рынок труда после перерыва.
· Впервые пришли на рынок труда.
Классификация безработицы осуществляется по следующим признакам:
1. по характеру рынка труда:
- фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;
- структурная - это безработица различных секторов и регионов;
- сезонная - вызвана природными факторами;
- циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического цикла предприятия.
2. по уровню проявления:
- явная; - скрытая.
Согласно закону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицы невозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянном уровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% прироста ВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10% правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7% (из которых 2,7 % - для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% - чтобы снизить безработицу на 3%).
|
|
|
ВОПРОС 3
Государственная политика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную, продуктивную, свободно выбранную занятость.
Различают следующиепринципы государственной политики занятости:
1. Работа для всех, кто готов к ней стать.
2. Наиболее продуктивная работа.
3. Свобода выбора занятости.
Различают следующиенаправления государственной политики занятости:
1. Развитие человеческих ресурсов для труда.
2. Предоставление всем гражданам права на добровольный труд.
3. Поддержка предпринимательства.
4. Обеспечение социальной защиты занятости населения.
5. Недопущение массовой безработицы и сокращение темпов ее развития.
|
|
|
6. Стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места.
7. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.
8. Развитие систем обучения кадров и деятельности государственной службы занятости.
Органы гос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости. Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украины и содержит в себе 4 раздела:
1. Аналитический (ситуация на рынке труда, факторы занятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовка кадров).
2. Целевой (определяется концепция занятости, ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).
3. Ресурсный (количество трудовых ресурсов в разрезе регионов, отраслей и профессий).
4. Организационный (периоды, место, ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы по направлениям программы).
Программа обеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно и национальном.
ВОПРОС 4
Реализацию прав граждан на свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляет государственная служба занятости.
Государственная служба занятости выполняет следующие функции:
|
|
|
1. Оценка состояния и прогноз развития занятости населения.
2. Разработка и реализация программ занятости населения.
3. Содействие гражданам в поисках подходящей работы.
4. Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.
5. Социальная помощь по безработице.
6. Квотирование рабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).
7. Предоставление информационных услуг.
8. Предоставление помощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.
Предоставление услуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, за счет отчислений из бюджета.
В последнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости, которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения (при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).
ТЕМА 7: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (ОТ)
1.Сущность и виды организации
2.Разделение труда и трудовых обязанностей
3.Организация рабочих мест
ВОПРОС 1
Организация труда на предприятии - это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок и условия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечения соц.-экономического эффекта.
Содержание организации труда включает следующие элементы:
· распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованных трудовых функций
· нормирование труда
· организация и обслуживание рабочих мест
· организация подбора и развитие персонала
· создание соответствующих условий труда
· эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда и отдыха
· рационализация трудовых процессов
· планирование, учет и мотивация труда
Выделяют 3 основные цели ОТ:
· материальная (обеспечивает производство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки и нужного качества)
· экономическая (достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)
· социальная (повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциала работников)
ВОПРОС 2
Основными видами разделения трудаявляется следующие:
· функциональное разделение (по группам персонала - руководители, специалисты, работники. ученики)
· технологическое разделение (разделение труда по видам работы)
· предметное разделение (специализация работников на отдельных видах продукции)
Разделение труда предусматривает его кооперацию - создание его определенных структурных подразделений (звенья, бригады, цеха, службы)
Трудовые процессы делятся на отдельные виды по следующим признакам:
· по характеру предмета и продукта труда:
-материально-энергетические трудовые процессы
-информационные
· по функциям работника:
-функция руководителя
-функция специалиста
-функции исполнителей
· по степени участия человека в изменении предметов труда:
-ручные
-машинно-ручные
-автоматизированные
Трудовой процесс делится на определенные операции - части производственного процесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1 рабочем месте.
Различают следующие элементы операций:
· установка
· технологический переход
· вспомогательный переход
· рабочий ход
· вспомогательный ход
· позиция
В составе операции выделяют:
· трудовые движения
· трудовые действия
· трудовые приемы
· комплекс трудовых приемов
ВОПРОС 3
Рабочее место - это часть производственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходе производственного процесса одним или группой работников.
Рабочие места делятся на определенные виды по следующим признакам:
· по количеству средств труда:
-простые
-сложные
· по количеству участников:
-индивидуальные
-коллективные
· по перемещению в пространстве
-стационарные
-биржевые
-пространственные
· по профессиям
· по специализации:
-специализированные
-универсальные
· по виду производства:
-основные
-вспомогательные
· по типу производства:
-массового
-серийного
-единичного
· по количеству смен:
-односерийные
-многосерийные
· по механизации:
-ручной работы
-механизированные
-автоматизированные
· по количеству оборудования:
-оборудованные одним техническим средством
-несколькими.
В зависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационная структура предприятия.
Основные задания организации рабочих мест:
1. Обеспечение соответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установление квалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются на основе квалификационных справочников и должностных инструкций.
2. Обеспечение безопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью создания необходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочих мест.
ТЕМА 9: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ
1.Показатели и факторы производительности труда
2.Сущность и управление направлениями ПТ
ВОПРОС 1
Производительность труда - это производство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.
Все показатели ПТ делятся на 2 группы:
1гр.Прямые - предусматривают соотношение результатов с затратами:
· производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
· получение валовой прибыли из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
· получение чистой прибыли из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
2гр.Обратные - предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукции работ или услуг. Измеряются натуральными единицами.
ВОПРОС 2
Управление ПТ - это одно из направлений управления персоналом, которое предусматривает планирование, организацию контроля и регулирование труда при выполнении работником производственных функций.
Управление производительностью труда предусматривает следующие направления:
· разработка программ повышения производства труда
· разработка программ показателей и проведения измерения ПТ
· анализ ПТ на производстве
· разработка методов ПТ
· разработка механизмов повышения ПТ на производстве.
При этом производительность труда может повышаться в следующих случаях:
· когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются
· Объем возрастает быстрее, чем затраты
· объем неизменимый, затраты снижаются
· объем продукции возрастает, затраты неизменимы
· затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.
ТЕМА 10: ПОЛИТИКА ДОХОДОВ
1.Структура денежных доходов населения
2.Основные направления государственной политики в сфере доходов населения
ВОПРОС 1
В рыночной экономике основными источниками доходов населения являются следующие:
· трудовой доход-доход в виде зарплаты и гонорара
· предпринимательский доход - чистая прибыль предпринимателя
· собственность -дивиденды и % от пользования капиталом
· средства государства и предприятий, распределенные социальным категориям населения -трансфертные платежи (пенсии, стипендии)
· личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.
Государственная статистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:
· зарплата
· социальные трансферты
· доходы от предпринимательской деятельности и собственности.
Структура доходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:
· уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.
· увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.
ВОПРОС 2
Основные направления гос. политики в сфере доходов населения включают:
· обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода с предоставлением приоритета оплате труда
· повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеров минимальной соц. гарантии
· повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров в регулировке доходов по секторам
· содействие общественному признанию доходов от собственности и предпринимательской деятельности
· усовершенствование налогового регулирования доходов населения.
Таким образом, государство применяет следующие методы регулирования доходов населения:
· устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджета прожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимых для удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи
· установление подоходного налога
· индексация налогов населения (стипендий, пенсий)
· прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.
ТЕМА 11: ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)
1.Сущность и формы оплаты труда
2.Принципы организации оплаты труда
3.Формы ОТ
4.Современные системы ОТ.
ВОПРОС 1
Оплата труда - это вознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.
В соответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата - это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.
Зарплата содержит 2 основные части:
· основная зарплата (вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)
· дополнительная зарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различные социальные выплаты)
Основная зарплата включает - зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.
Дополнительная зарплата включает - доплату за стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.
Существует 3 модели оплаты труда:
· рыночная (на основании договора между организациями и наемными работниками)
· коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)
· государственная (на основании определения правительством минимального уровня и ОТ)
Оплата труда выполняет 2 группы функций:
· экономические:
-привлечение работников к труду
-воспроизводство рабочей силы
-стимулирование
-повышение материального благосостояния
-обеспечение равенства работников по результатам производства
-учет
-формирование платежеспособного спроса.
· социальные:
-объединение общественных и личностных интересов
-воспитание интереса к труду
-воспитание и развитие творческих способностей
-стимулирование гармоничного развития личности
-развитие морально-престижных установок.
Различают номинальную и реальную зарплату.
Номинальная - это та, которую работники получают согласно договору и документов по начислению
Реальная зарплата - отражает стоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.
ВОПРОС 2
Принципы оплаты труда:
· учет размера минимальной зарплаты
· учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат
· опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда
· обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда
· материальная заинтересованность работников
· справедливость
· выбор рациональной системы оплаты труда
· обеспечение социальной защиты работников
· обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимости продукции.
ВОПРОС 3
Различают 2 основные формы оплаты труда:
· почасовая - оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время; различают 2 ее разновидности:
-простая почасовая - выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;
- почасово-премиальная - помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 % от тарифной ставки или оклада.
· сдельная - размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:
-простая сдельная - оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;
-сдельно-премиальная - помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высоких результатов;
- сдельно-прогрессивная - осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана - по более высоким прогрессивным расценкам;
- аккордная – оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и в коллективе распределяется самостоятельно.
ВОПРОС 4
Современные системы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которые объединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:
· система контроля дневной выработки
· система оплаты с учетом повышения квалификации
· система оплаты по знаниям
· система оплаты компетенцию
· система HELSI- простую почасовую
· система BEDOU
· система ROUVELLA
· система Тейлора.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 247; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!