Составные части тарифной части в целом.
Тарифная ставка – минимальная, установленная государством оплата труда за 1 час (за 1 мес).
Тст.i = Кусл.тр.*Кнапряж.тр.*Ктарифный
27. Понятие баланса рабочего времени работника, сущность фактического и нормального балансов рабочего времени, их отличия.
Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели.
Различают:
- календарный фонд рабочего времени – 365 лней в год.
- номинальный фонд рабочего времени –максимально возможное число дней работы в течение года.
Т номинальный = (365 д/г – (52 вых.д. + 52 субб. + 10 празд.)*8ч (см) / 12 месяцев.
Эффективный фонд рабочего времени отличается от номинального на дни плановых неявок: очередные отпуска, отпуска по учебе, заседания в суде.
Фактически отработанный фонд рабочего времени в отличии от эффективного потерями рабочего времени: по болезни, самовольное отсутствие, по уходу за больным.
Баланс рабочего времени – распределение календарного фонда времени на рабочие и нерабочие с указанием причин и неявок. Баланс рабочего времени включает только необходимые затраты времени на производственную работу и время регламентированных перерывов.
Фактический баланс рабочего времени включает:
- время основной работы Тосн.;
- время вспомогательной работы Твсп.;
- время переходов Тобсл.;
- время подготовки-заключения работы Тпз.;
- время случайной работы Тслуч.;
- время непроизводственной работы Тнепр.;
|
|
|
- время перерыва: регламентированный перерыв, заложенный в технологии, регламентированный перерыв на отдых и личные надобности; нерегламентированный перерыв из-за технических неисправностей, из-за организационных причин, из-за нарушения трудовой дисциплины.
Нормальный баланс рабочего времени включает:
- время основной работы;
- время вспомогательной работы;
- время переходов;
- время подготовки-заключения работы;
- время перерыва: регламентированный перерыв, заложенный в технологии, регламентированный перерыв на отдых и личные надобности.
Составные времени работы, составные времени перерыва.
Состав времени смены: время смены с точки зрения работы исполнителя (производства исполнителем продукции) делится на время работы и время перерыва.
Время работы включает:
- время основной работ - ведение технологического процесса;
- время вспомогательной работы – создание условий для основной работы;
- время переходов – при многостаночном обслуживании;
- время подготовительно-заключительных работ – прием смены, обслуживание рабочего места, сдача смены;
Время перерыва включает:
- регламентированный перерыв: по технологии, на отдых внутрисменный, на личные надобности;
|
|
|
- нерегламентированный перерыв: когда рабочий или техника перестают работать, что не предусмотрено регламентом (из-за технической неисправности, из-за организационных причин, из-за нарушения дисциплины работы).
Понятие меры труда и нормы труда.
Конкретным выражением меры труда являются нормы, которые отображают различные стороны трудового процесса.
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, цель которой заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью количества работников различных групп на количество единиц оборудования.
Норма труда – научно обоснованное установление меры затрат труда, то есть затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции.
Нормы различают: научно обоснованные (расчетные, аналитические); опытно-статистические.
Виды норм труда:
- норма времени;
- норма выработки;
- норма обслуживания;
- штатный норматив;
- норма управляемости.
Нормы труда используются для управления как производственными, так и социальными процессами. Функции нормирования обусловлены тем, что они являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.
Значение норм труда для планирования и организации производства определяется их использованием практически во всех плановых расчетах.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 288; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!