Дифференциально-психофизиологические аспекты профессионального отбора
Необходимость профессионального отбора в разные профессии
- классификация профессий В.Г. Лооса (8 групп);
- вопрос о степени соответствия различных профессий разным типам акцентуации личности (анализ таблицы);
Стимулирование профессиональной деятельности лиц с различными типологическими особенностями
Гендерные аспекты профессиональной деятельности
Пол и склонности к профессиям.
6.2. Представленность мужчин и женщин в различных профессиях (профессиональные стереотипы; производственные стрессы у женщин; личностные факторы, влияющие на трудоустройство мужчин и женщин).
6.3. Половые особенности адаптации к профессии.
6.4. Пол и профессиональная карьера.
6.5. Пол и эффективность групповой деятельности.
6.6. Пол и организационное поведение.
6.7. Пол и бизнес.
6.8. Пол и служба в государственных силовых структурах.
7. Индивидуально-типические различия в отношении к работе
7.1. Типы людей по поведению и переживанию, связанными с работой.
7.2. Типы карьерных ориентаций.
7.3. Различия в требованиях, предъявляемых мужчинами и женщинами к профессиональной деятельности.
7.4. Различия в удовлетворенности трудом мужчин и женщин.
8. Профессиональная деформация личности как дифференциально-психологическая проблема.
8.1. Что такое профессиональная деформация личности. Характеристики профессиональной деформации личности.
8.2. Трудоголики.
|
|
|
8.3. Проявление профессиональной деформации у представителей различных профессий.
8.4. Причины и механизмы появления профессиональной деформации личности.
Литература:
1. Дерманова И.Б. Дифференциальная психология. - Ч.1. – СПб.: СПбГУ, 2010. - 108 с.
2. Машков В.Н. Дифференциальная психология человека. - СПб.: Питер, 2008. - 288 с.
3. Нартова-Бочавер С. Дифференциальная психология. – М.: Флинта; МПСИ, 2008. - 180 с.
4. Волков П. Разнообразие человеческих миров. ‑ М., Аграф, 2009. ‑ 512 с.
Семинарские занятия 13, 14. (Тема 2.13). Особенности взаимодействие человека с другими людьми
Вопросы и задания:
1. Ориентации личности и стратегии общения
- К. Хорни (три основные стратегии, личностные ориентации по отношению к другим людям, которых и придерживается впоследствии). Раскройте их содержание.
- В современной психологии стратегии взаимодействия чаще выделяют, опираясь на мотивы, которые побуждают к общению, среди которых в организации повседневных контактов выделяют следующие: 1. Кооперация (мотив максимизации общего выигрыша). 2.Индивидуализм (мотив максимизации собственного выигрыша). 3. Конкуренция (мотив максимизации относительного выигрыша). 4. Альтруизм (мотив максимизации выигрыша другого). 5. Агрессия (мотив минимизации выигрыша другого). 6. Равенство (мотив минимизации различий в выигрышах). Раскройте их содержание.
|
|
|
- Классификация К.Томаса, выделившего пять способов поведения в конфликте, такие, как соревнование, сотрудничество, компромисс, избегание и приспособление, различающиеся мерой соотношения своих и чужих (коллективных) интересов. Раскройте их содержание.
2. Стиль общения в структуре индивидуальности. Раскройте более подробно следующие положения:
- Инициатором изучения индивидуального стиля общения (который также называют «стилем межличностного взаимодействия» с партнером, «стилем межличностных отношений») в отечественной науке был B.C. Мерлин.
- Стиль общения включает в себя содержательную и формальную составляющие.
3. Стили лидерства.
4. Индивидуальный стиль деятельности.
5. Стили педагогического общения.
6. Стили родительского воспитания.
7. Социально значимая деятельность и ее вариации (6 уровней социально значимой деятельности (по Яну Рейковскому)).
8. Вариативность отклоняющегося и асоциального поведения.
9. Вариации морального сознания (Уровни развития морального суждения по Л.Колбергу; Особенности морального сознания у мужчин и женщин).
|
|
|
Стили руководства
10.1. Понятие «стиль руководства».
10.2. Классификации:
- Д. Макгрегор разработал 2 модели руководителей (X и У).
- Классификация стилей руководства К. Левина.
- Классификация стилей Е. С. Кузьминым и его соавторов.
- Классификация типов руководителей по Л. Д. Кудряшовой
- Классификация стилей руководства И. Ниномийя
- Классификация стилей Р. Лайкерт
- Классификация стилей руководства Р. Херси и К. Бланшар (4 стиля)
- Классификация типов руководства Р. Хаус, Т. Митчелл
- Классификация стилей руководства Р. Блейк и Дж. Мутон
- Классификация стилей руководства Р. Танненбаум и У. Шмидт
- Классификация стилей руководства В. Врум и П. Йетон
- Классификация типов руководителей М. Джеймс
- Классификация стилей руководства, предложенных В. В. Радаевым.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 223; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!