S: День Организации Объединённых Наций с 1948 года ежегодно отмечается
-: 5 декабря
-: 12 марта
-: 15 ноября
+: 24 октября
I:
S: Демократизация общественных отношений.
В основе деятельности гражданского общества лежат
-: сочетание общих и частных интересов
-: общие интересы людей
+: частные интересы людей
-: нет верного ответа
I:
S: Общество – это
-: материальный мир в целом
+: часть материального мира, обособившаяся от природы, но тесно связанная с ним
-: часть природы
-: часть материального мира, обособившаяся от природы и потерявшая связи с ней
I:
S: Все существующие социальные нормы можно классифицировать
+: по сфере регулирования, по способу образования, по способу закрепления
-:по способу образования, по способу закрепления
-: по способу образования, по месту возникновения, по способу закрепления
-:по сфере регулирования, по способу образования
I:
S: Впервые термин "гражданское общество" был употреблен:
+: Г.Лейбницем
-: Ш.Монтескье
-: Дж.Локком
-: Т.Гоббсом
I:
S: Идея гражданского общества возникла в середине
-: 13 века
-: 15 века
-: 16 века
+: 17 века
I:
S: Содержание гражданского обществав экономической сфере:
+: негосударственные предприятия и объединения, кооперативы, коллективные хозяйства
-:семьи, общественные организации и движения, негосударственные СМИ, органы самоуправления
-:политические партии, общественно-политические организации, клубы
-: все ответы верны
|
|
I:
S: Содержание гражданского обществав социальной сфере:
-: негосударственные предприятия и объединения, кооперативы, коллективные хозяйства
+:семьи, общественные организации и движения, негосударственные СМИ, органы самоуправления
-:политические партии, общественно-политические организации, клубы
-: все ответы верны
I:
S: Содержание гражданского обществав политической сфере:
+: негосударственные предприятия и объединения, кооперативы, коллективные хозяйства
-:семьи, общественные организации и движения, негосударственные СМИ, органы самоуправления
+:политические партии, общественно-политические организации, клубы
-: нет верного ответа
I:
S: Совокупность естественных и неотчуждаемых прав и свобод, которыми человек обладает в силу рождения, и которые не зависят от его принадлежности к государству (например, право на жизнь, свободу, личную неприкосновенность и т.п.).
+: права человека
-: права гражданина
-: обязанность человека
-: обязанность государства
I:
S: Права и свободы, закрепляемые за лицом только в силу его принадлежности к государству.
-: права человека
+: права гражданина
-: обязанность человека
-: обязанность государства
|
|
I:
S: _____________основывается на двух составляющих одно целое принципах: равенство и уважение достоинства. Она также предполагает целостность личности человека
+: Недискриминация
-: равенство
-: дискриминация
-: нет верного ответа
I:
S: Одна из важнейших ценностей, которая означает не только понимание боли и страданий людей и умение поставить себя на их место, но и участие в борьбе этих людей за их дело
+: солидарность
-: сострадание
-: справедливость
-: нет верного ответа
V1: Социальный аудит
V2: Основные цели, задачи объекты, формы социального аудита
I:
S: Что означает понятие «аудит»?
+: «слышать», «слушать»
-: «видеть»
-: «знать»
-: «предвидеть»
I:
S: В какой стране в конце XVII века был принят первый закон о запрете определенным должностным лицам служить в качестве городского аудитора?
-: Англия
-: США
+: Шотландия
-: Германия
I:
S: Как называлось первое учреждение финансового аудита?
-: Ассоциация аудиторов Америки
+: Эдинбургский институт аудиторов
-: Нью-Йоркская Ассоциация аудиторов
-: Шотландский институт аудиторов
I:
S: В какой стране аналогом термина «аудитор» являлся термин «контролер»?
+: Германия
-: Франция
-: США
-: Россия
|
|
I:
S: Как в России назывались инвентаризационные описи, составлявшие основу государственного учета?
-: обзорные книги
+: дозорные книги
-: налоговые книги
-: регистрационные книги
I:
S: Какой подход характерен для социоэкономики?
-:общественно-формационный
+: цивилизационный
-: социальный
-: экономический
I:
S: Кто впервые использовал словосочетание «социальный аудит»?
+: Теодором Ж.Крепс
-: Х.Р. Боуэн
-: Адам Смит
-: Комбемаль М.
I:
S: В зависимости от характера объектов управления социальный аудит проводится:
+: в регионах и отраслях
-:в профсоюзе
-: в субъектах
-: в определённой организации
I:
S: По содержанию и полноте изучаемых вопросов социальный аудит можно подразделить на:
-: региональный
-:федеральный
+: полный и локальный
-: нет верного ответа
I:
S: По субъектам управления социальными процессами социальный аудит проводится:
+: совместно руководством, профсоюзами, бизнес-обществом
-профсоюзами
-: руководством
-: бизнес-обществом
I:
S: По периодичности проведения социального аудита:
+: текущий
-: постоянный
-: полугодовой
-: все ответы верны
I:
S: Социальный аудит может быть
+: обязательный
-: постоянный
-: не обязательный
|
|
-: контролируемый
I:
S: Кому принадлежит определение: «Государство всеобщего благосостояния существует там, «где правительственные организации обеспечивают материальную поддержку людям, не способным содержать себя самостоятельно, -: безработным, больным, инвалида и престарелым».
+: Энтони Гидденс
-: Адам Смит
-: Джон К. Гэлбрейт
-: Фрэнсис Фукуяма
I:
S: Какие черты приобретает корпоративная этика в контексте социального предприятия?
+: по своему содержанию выходит за рамки деловой этики
-: по своему содержанию не выходит за рамки деловой этики
-: по своему содержанию выходит за рамки одной организации
-: нет верного ответа
I:
S: Какими этическими нормами определяется отношение работника с корпорацией?
-: необязательность профессионального продвижения
+: гарантии повышения квалификации и профессионального продвижения и свободное ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера
-: ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера
-: все ответы верны
I:
S: Что привело к возникновению понятия «холистический бизнес»?
+: внедрение стандартов корпоративной социальной ответственности и социального аудита
-: внедрение экологических стандартов
-: условия глобализации
-: внедрение статистических стандартов
I:
S: Для чего созданы профсоюзы?
+: осуществление консолидированной защиты работников
-:осуществление контроля деятельности работников
-: осуществление охраны предприятия
-: осуществление контроля отдельного подразделения
I:
S: Из-за неумения стороны работников правильно обосновать свои требования результативность деятельности профсоюзов _________
+: снижается
-: увеличивается
-: остается на прежнем уровне
-: все ответы верны
I:
S: Даже в наиболее развитых и благополучных странах мира профсоюзы практически отстранены от участия в социальном аудите. Чем это аргументируется?
+: необходимостью сохранения коммерческой тайны
-: отсутствием необходимой квалификации
-: необходимостью сохранения государственной тайны тайны
-: все ответы верны
I:
S: Какие нормы содержат международные договоры и соглашения?
+: нормы рекомендательного или обязательного характера
-: нормы только обязательного характера
-: нормы соблюдательного характера
-: нормы только рекомендательного характера
I:
S: В 2001 году Европейская комиссия опубликовала консультативную книгу, названную «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности». Как звучит полное название?
-: Красная книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
-: Настольная книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
-:Синяя книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
+: Зеленая книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
I:
S: Для чего был разработан Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?
-: для того, чтобы предприятия смогли внедрить использование социально-ответственных подходов в своем бизнесе
+: для того, чтобы предприятия могли подтвердить использование социально-ответственных подходов в своем бизнесе
-:для того, чтобы предприятия смогли внедрить использование социальной ответственности
-: нет верного ответа
I:
S: Какие требования заложены в Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?
-: работодатели не должны нанимать детей моложе 14 лет
-:работодатели не должны нанимать детей моложе 18 лет
+: работодатели не должны нанимать детей моложе 15 лет
-: работодатели не должны нанимать детей моложе 16 лет
I:
S: Сколько часов в соответствии со Стандартом SA8000:2001 «Социальная ответственность» не должна превышать сверхурочная работа?
-: не более 15 часов на работника в неделю
+: не более 12 часов на работника в неделю
-: не более 6 часов на работника в неделю
-: не более 10 часов на работника в неделю
I:
S: Определите правильную последовательность аудиторской проверки:
+: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает социальный отчет; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты
-: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает нормативные документы; г) Аудитор изучает социальный отчет; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты
-: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор изучает социальный отчет
-: нет верного ответа
I:
S: Япония включает в себя следующие общественные ценности:
+: Каждый гражданин – это органическая клеточка государства.
-: Предприятие – это «дом», «семья», коллектив
-: Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие – это место работы
-: все ответы верны
I:
S: США включает в себя следующие общественные ценности:
-: Каждый гражданин – это органическая клеточка государства. Предприятие – это «дом», «семья», коллектив
+: Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие – это место работы
-: Предприятие – это «дом», «семья», коллектив
-: все ответы верны
I:
S: Отношение к труду в Японии:
-:труд – это необходимость, которая дает средства к существованию
+: труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться
-: труд – это необходимость
-: не верного ответа
I:
S: Отношение к труду в США
-: труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться
+: труд – это необходимость, которая дает средства к существованию
-: труд – это необходимость
-: не верного ответа
I:
S: В чем заключается этическая основа западной модели социального аудита в отличие от российской модели?
+: социальная ответственность бизнеса
-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов
-: социальная ответственность власти
-: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»
I:
S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита западной модели в отличие от российской?
+: значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер
-: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»
-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов
-: социальная ответственность власти
I:
S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита российской модели в отличие от западной?
-: значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер
+: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»
-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов
-: социальная ответственность власти
I:
S: Что делает аудит соответствия?
+: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями
-: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования
-: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями
-: все ответы верны
I:
S: Что делает стратегический аудит?
-: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации,а также качество информационного обмена между его подразделениями
-: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования
+: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями
-: все ответы верны
I:
S: Что делает аудит эффективности (аудит управления)?
-: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации,а также качество информационного обмена между его подразделениями
+: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования
-: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями
-: все ответы верны
I:
S: Аудит службы управления персоналом осуществляется по уровням
+: стратегический и управленческий
-: управленческий и административный
-: управленческий и финансовый
-: стратегический и административный
I:
S: Чем характеризуется стратегический уровень (при аудите службы управления персоналом)?
+: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом
-: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом
-: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом
-: все ответы верны
I:
S: Чем характеризуется управленческий уровень (при аудите службы управления персоналом)?
-: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом
+: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом
-: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом
-: все ответы верны
I:
S: Чем характеризуется операционный уровень (при аудите службы управления персоналом)?
-: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом
-: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом
+: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом
-: все ответы верны
I:
S: Что относится к аудиту трудового потенциала?
+: профессионализм
+: психофизическое состояние
-: содержание труда
-: моральное стимулирование труда
I:
S: Что относится к аудиту мотивационного поля?
– профессионализм
-: психофизическое состояние
+: содержание труда
-: моральное стимулирование труда
I:
S: Основными задачами аудита системы управления человеческими ресурсами является
+: оценка социальной направленности кадровой политики, ее согласованности с целями, задачами и стратегией развития предприятия и анализ стабильности занятости персонала, в том числе женщин, лиц предпенсионного возраста и других уязвимых слоев населения
-: моральное стимулирование труда
-: психофизическое состояние
-: содержание труда
I:
S: Какой эффект дает проведение социального аудита?
+: снижает текучесть кадров и повышает продажи, лояльность потребителей
-: повышает заработную плату
-: повышает продуктивность труда
-: все ответы верны
I:
S: В чем заключается особенность управления персоналом в отличие от управления человеческими ресурсами?
+: централизованная кадровая функция
-: децентрализованная кадровая функция
-: централизованная административная функция
-: децентрализованная административная функция
I:
S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?
+: вовлечение работников в процесс планирования их деятельности и передача им полномочий в выборе путей достижения целей организации
-: обеспечение выполнения работниками установленных им плановых заданий
-: вовлечение работников к управленческой деятельности
-: все ответы верны
I:
S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?
+: управление путем воздействия именно на ресурсы конкретного человека с использованием, в том числе и социально-психологических методов
-: управление людьми преимущественно путем применения административных и экономических методов
-: вовлечение работников к управленческой деятельности
-: все ответы верны
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 325; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!