ПОРЯДОК И ПРАВИЛА ЗАЩИТЫ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
РАБОТ
Общий порядок защиты ВКР определяется Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации, утв. приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1155 (далее – Положение).
К защите ВКР допускаются лица, завершившие в полном объеме освоение основной образовательной программы по специальности и успешно сдавшие Государственный экзамен (ГЭК).
Защита ВКР проводится на открытых заседаниях Государственной аттестационной комиссии (ГАК), которая назначается приказом ректора в составе не более 8 человек из ведущих преподавателей специализированных кафедр по выпускаемой специальности. Комиссия вправе проводить защиту при наличии не менее двух третей её состава.
Кроме членов экзаменационной комиссии на защите желательно присутствие научного руководителя и рецензента ВКР, а также возможно присутствие других преподавателей и студентов старших курсов ИУТАР.
Процедура защиты ВКР происходит в следующей последовательности:
1. Председатель ГАК объявляет фамилию студента-дипломника, зачитывает тему дипломного проекта
2. Комиссия заслушивает доклад дипломника.
3. Члены ГАК и присутствующие задают вопросы.
4. Студент-дипломник отвечает на вопросы.
5. Руководитель ВКР зачитывает свой отзыв. В случае его отсутствия отзыв зачитывается секретарем ГАК.
6. Рецензент представляет свое заключение на ВКР и замечания. В случае его отсутствия рецензия зачитывается секретарем ГАК.
|
|
|
7. Заслушиваются ответы дипломника на замечания рецензента.
Доклад студента должен содержать результаты собственных исследований. Рекомендуемая продолжительность доклада 7-10 минут. В докладе четко и кратко излагаются основные положения дипломного проекта, включая выводы и практические рекомендации. Доклад может быть иллюстрирован схемами, таблицами, графиками, диаграммами, фотографиями, представленными в программе Microsoft PowerPoint.
Успешная защита работы во многом зависит от качества подготовленного студентом доклада. Иногда высокая оценка проекта, данная руководителем и рецензентом, снижается из-за неуверенной защиты студентом своей работы.
Тезисы доклада к защите должны содержать обязательное обращение к членам ГАК, представление темы, обозначение проблемы, ее актуальности, несколько слов о степени изученности темы, формулировку объекта, предмета, основной цели исследования и перечень необходимых для её решения задач. В докладе следует кратко описать методику изучения проблематики, дать характеристику организации, на примере которой выполнялся дипломный проект. Затем следует четко, не вдаваясь в детали и подробности, озвучить основные результаты исследования по каждой из поставленных задач. В заключение доклада целесообразно отразить перспективность подобных разработок и направления исследований, развивающих идею дипломного проекта.
|
|
|
Дипломник может расширить или сузить предлагаемый набор вопросов, индивидуально расставить акценты в докладе на защите дипломного проекта, согласовав содержание доклада с научным руководителем.
Краткий доклад должен быть подготовлен письменно, но выступать на защите, зачитывая текст, не следует, так как это снижает общее впечатление о степени владения дипломником проблематикой защищаемого проекта.
Цифровые данные в докладе приводятся только в том случае, если они необходимы для доказательства или иллюстрации того или иного вывода.
После завершения доклада члены ГАК задают студенту вопросы, связанные с темой ВКР. При ответах на вопросы студент имеет право пользоваться своей работой.
По докладу и ответам на вопросы комиссия судит о широте кругозора дипломника, его эрудиции, владении приемами публичного выступления, умении аргументировано отстаивать свою точку зрения.
После ответов дипломника на вопросы заслушивается отзыв научного руководителя, затем – рецензия и предоставляется заключительное слово дипломнику для ответа на вопросы и замечания рецензента.
|
|
|
После заключительного слова студента процедура защиты ВКР считается оконченной.
После публичной защиты ВКР, в тот же день на закрытом заседании ГАК обсуждаются результаты, и выносится решение об оценке, присвоении квалификации, выдаче диплома с отличием, рекомендации к внедрению в практику управления результатов работы или её части, а также рекомендации выпускника в аспирантуру.
Решение принимается открытым голосованием простым большинством членов государственной аттестационной комиссии, участвующих в заседании. При равном числе голосов «за» и «против», председатель комиссии обладает правом решающего голоса.
Результаты защиты выпускной квалификационной работы определяются на основе оценки:
- научным руководителем качества работы, степени ее соответствия требованиям, предъявляемым к ВКР;
- рецензентом работы в целом с учетом степени обоснованности выводов и рекомендаций, их новизны и практической значимости;
- членами ГАК на основе критериев, приведенных разделе 11 данных методических рекомендаций.
|
|
|
Итоговая оценка по результатам защиты выпускной квалификационной работы студента проставляется в протокол заседания комиссии и зачётную книжку студента, в которых расписываются председатель и члены экзаменационной комиссии.
После защиты работа со всеми материалами сдается в архив.
Документ о присвоении квалификации – диплом и приложение к нему (выписка из сводной экзаменационно-зачетной ведомости) выдаются выпускнику после оформления всех требуемых документов.
В случае получения неудовлетворительной оценки при защите выпускной квалификационной работы может назначаться повторная защита в порядке, определяемом Положением.
11 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ
Результаты защиты дипломного проекта определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» по следующим критериям:
- соответствие содержания теме работы;
- обоснованность выбора методов решения поставленной задачи;
- наличие и качество исследовательской части;
- соблюдение методики выполнения работы;
- практическая ценность работы и возможность её внедрения;
- качество оформления и соответствие требованиям стандартов;
- качество доклада о выполненной работе;
- правильность и полнота ответов на вопросы.
При этом учитывается также знание студентом научных методов познания и умение их использовать, творческий подход к решению поставленных в ВКР задач, владение навыками находить теоретическим путем ответы на сложные вопросы.
Оценка «отлично» выставляется дипломнику, если работа выполнена на актуальную тему, разделы разработаны грамотно, цели и задачи обоснованы. Содержание работы отличается новизной и оригинальностью, оформление работы выполнено полностью в соответствии с предъявляемыми требованиями. Дипломник сделал логичный доклад, раскрыл особенности работы, проявил научную эрудицию, аргументировано ответил на 90–100% вопросов, заданных членами ГАК.
Оценка «хорошо» выставляется дипломнику, если работа выполнена в полном объеме, проектная часть выполнена грамотно. Но большинство решений типовые или их обоснование не является достаточно глубоким. При этом недоработки не имеют принципиального характера, а работа оформлена в соответствии с установленными требованиями с небольшими отклонениями. Дипломник сделал хороший доклад и правильно ответил на 70–80% вопросов, заданных членами ГАК.
Оценка «удовлетворительно» выставляется, если работа выполнена в соответствии с заданием, но содержит недостаточно убедительное обоснование положений автора, типовые решения и существенные недоработки. Оформление работы выполнено небрежно. Дипломник не раскрыл в докладе основные положения своей работы, ответил правильно на 50–60% вопросов, заданных членами ГАК. При этом дипломник показал уровень теоретических и практических знаний, не ставящих под сомнение его профессиональную подготовку, и позволяющих ему выполнять обязанности в соответствии с полученным высшим образованием, а также самостоятельно повышать свою квалификацию.
Оценка «неудовлетворительно» выставляется, если работа содержит грубые теоретические ошибки, демонстрирует неспособность принятия профессиональных решений, что указывает на недостаточную подготовку выпускника к самостоятельной деятельности. Доклад сделан неудовлетворительно, содержание основных разделов работы не раскрыто; качество оформления работы низкое, дипломник неправильно ответил на большинство вопросов. Дипломник в целом показал недостаточный уровень освоения основной образовательной программы.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Титульный лист дипломного проекта
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «САМАРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»
Институт управленческих технологий и аграрного рынка
Кафедра государственного и муниципального управления
Специальность 080504 Государственное и муниципальное управление
МОТИВАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
(дипломный проект)
Выполнил студент
Иванов Иван Иванович
____________________
(подпись)
Научный руководитель,
к.и.н., доцент
Иванова Мария Ивановна
____________________
(подпись)
| Дипломный проект защищен ___________________ 201__ г. Оценка __________________ Председатель ГАК д.э.н., профессор Гагаринская Галина Павловна _________________ (подпись) ___________________ 201__ г. |
| Допустить к защите _________________201__г. Зав. кафедрой ГМУ, д.и.н., профессор Савельев Петр Иванович ________________ (подпись) ___________________ 201__ г. |
Самара 2013
Приложение Б
Титульный лист курсового проекта (работы)
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ФГБОУ ВПО Самарская государственная сельскохозяйственная академия ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ И АГРАРНОГО РЫНКА
Специальность 080504 Государственное и муниципальное управление
Кафедра Государственного и муниципального управления
Курсовая работа[2]
по курсу «Система государственного и муниципального управления»
Тема: Федеральные и региональные органы представительной власти в РФ
| Выполнил(а) студент(ка) курс, группа_________________ ____________________________ Фамилия И.О. ___________________________ Подпись Научный руководитель к.и.н., доц. Буланкина Е.В. |
| Работа допущена к защите «____» ___________ 201__ г. _________________________ (подпись руководителя) Работа защищена с оценкой: ________________________ «____» ___________ 201__ г. ________________________ (подпись руководителя) |
Самара 2012
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Пример оформления содержания дипломного и курсового проекта (работы)
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. | 3 | ||
| Глава 1 | ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ……………………..……... | 7 | |
| 1.1 | Нормативно – правовые основы муниципальной службы в РФ…... | 7 | |
| 1.2 | Особенности построение модели карьеры муниципального служащего………………………………………………………….…. | 18 | |
| 1.3 | Особенности мотивации муниципальных служащих……………… | 25 | |
| Глава 2 | КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЕГО АДМИНИСТРАЦИИ……………………………………….……….... | 37 | |
| 2.1 | Характеристика и исторический очерк Красноярского района Самарской области……………………………….…………………... | 37 | |
| 2.2 | Организация оценки персонала в Администрации Красноярского района…………………………………………..................................... | 54 | |
| 2.3 | Анализ деятельности по управлению персоналом в Администрации Красноярского района…………………………….. | 64 | |
| Глава 3 | ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ……..…. | 72 | |
| 3.1 | Совершенствование документационного обеспечения процесса аттестации персонала………………………………………..……….. | 72 | |
| 3.2 | Информационное обеспечение процесса оценки персонала……..... | 80 | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….…………….….. | 92 | ||
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….. | 95 | ||
| ПРИЛОЖЕНИЕ А Основные виды документов по обеспечению процесса оценки персонала……………………………………………………… | 100 | ||
| ПРИЛОЖЕНИЕ Б Совершенствование маршрутов аттестационных документов……………………………………………………………………..…. | 110 | ||
приложение Г
Пример оформления списка использованных источников и литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1 ИСТОЧНИКИ
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации (на 20.11.2006) [Текст]: офиц. текст. – М.: Гросс-Медиа, 2007. – 192 с.
1.2 О ратификации Конвенции о правах инвалидов: федер. закон Рос. Федерации от 01 мая 2012 г. № 39-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2012. – № 19, ст. 2273.
1.3 О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: федеральный закон [Текст]: офиц. текст. – Новосибирск: Сибир. универ. изд-во, 2006. – 25 с.
1.4 О мерах по защите интересов Российской Федерации при осуществлении российскими юридическими лицами внешнеэкономической деятельности: указ Президента Российской Федерации от 11.09.2012 № 1285 [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2012. – № 38, ст. 5073.
1.5 Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875 [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2012. – № 37, ст. 4995.
1.6 Новое в пенсионном законодательстве Российской Федерации [Текст]: Сборник официальных документов. – М.: Омега-Л, 2006. – Вып. 9. – 206 с.
1.7 Трудовое право: Подборка материалов [Текст] // Человек и труд. – 2005. – № 12. – С. 59–70.
1.8 Примерный должностной регламент государственного гражданского служащего Федеральной службы по надзору в сфере природопользования [Текст] // Сайт DocStandart.com. Дата обновления 03.01.2012. URL: http://http://www.docstandard.com/obrazcy/tomhg/obrazec-xoiu7b.htm (дата обращения: 22.09.2012).
1.9 Сводная таблица «Особенности регулирования труда женщин» [Текст] // Для кадровика: нормативные акты. – 2007. – № 8. – С. 74–78.
1.10 Устав ООО «Аванте» [Текст]: утв. Общим собранием сотрудников от 12.03.2007, протокол № 5 // Текущий архив ООО «Аванте» г. Тюмень.
2 ЛИТЕРАТУРА
2.1 Азаров, Г. П. Договоры, контракты о труде в различных сферах деятельности [Текст] / Г. П. Азаров, В. Н. Зайковский. – Тверь: РАГС, 2005. – 234 с.
2.2 Гаврилова, А. Подработать по совместительству [Текст] / А. Гаврилова // Социальная защита. Пенсионное обеспечение. – 2006. – № 1. – С. 15–18.
2.3 Документационное обеспечение всех уровней: содержание, формы, подготовка кадров [Текст] / сост. и науч. ред. Ю. Н. Дрешер. – Казань: Казан. гос. ун-т культуры и искусств, 2005. – 201 с.
2.4 Ерохин, Д. Е. Правовые основы разработки коллективного договора [Текст] / Д. Е. Ерохин // Трудовые споры. – 2005. – № 11. – С. 23–34.
3 СПРАВОЧНЫЕ ИЗДАНИЯ
3.1 Рогожин, М.Ю. Справочник по делопроизводству [Текст] / М.Ю. Рогожин. – СПб.: Питер, 2007. – 274 с.
3.2 Социологический словарь [Текст] // Сайт MirSlovarei.com. «Мир словарей». 2000–2012. URL: http://mirslovarei.com/soc_a/ (дата обращения 10.10.2012).
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
титульный лист контрольной работы
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ФГБОУ ВПО Самарская государственная сельскохозяйственная академия
ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ И АГРАРНОГО РЫНКА
Специальность 080504 Государственное и муниципальное управление
(Направление подготовки 081100 Государственное и муниципальное управление)
Кафедра Государственного и муниципального управления
Контрольная работа
по дисциплине «Основы делопроизводства»
Вариант 2 (или тема работы)
| Работу подготовил(а) студент(ка) группы ГМ 2421 _____________________ (фамилия И.О.) Работу проверила доц. Беляева Л. Н. ____________________ (оценка) ____________________ (подпись) ____________________ (дата) |
Самара 2012
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
титульный лист отчета по практике
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ФГБОУ ВПО Самарская государственная сельскохозяйственная академия ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ И АГРАРНОГО РЫНКА
Специальность 080504 Государственное и муниципальное управление (Направление подготовки 081100 Государственное и муниципальное управление)
Кафедра Государственного и муниципального управления
Отчет по ___________________практике
(указать вид практики: учебная, производственная, преддипломная)
Срок прохождения практики с 27 июня по 08 июля 2012 г.
| Отчет подготовил(а) студент(ка) группы ГМ 151 _____________________ (Фамилия И.О.) Руководитель практики ст. преп. Ивлиева А. Д. ____________________ (оценка) ____________________ (подпись) ____________________ (дата) |
Самара 2012
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
титульный лист реферата или эссе
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ФГБОУ ВПО Самарская государственная сельскохозяйственная академия
ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ И АГРАРНОГО РЫНКА
Специальность 080504 Государственное и муниципальное управление (Направление подготовки 081100 Государственное и муниципальное управление)
Кафедра Государственного и муниципального управления
Реферат (илиЭссе)
по курсу «Философия»
Тема: Принцип субстанциальности сознания:
еще раз о полемике материализма и идеализма
| Выполнил(а) студент(ка) курс, группа_________________ ____________________________ Фамилия И.О. ___________________________ Подпись Научный руководитель к.ф.н., доц. Болотникова Е. Н. ____________________ (оценка) ____________________ (подпись) ____________________ (дата) |
Самара 2012
ПРИЛОЖЕНИЕ И
пример оформления плана контрольной работы, отчета по практике, реферата, эссе
План
Введение …………………………………………………………………………..3
1 Основы эффективности функционирования служб
социальной поддержки семьи………………………………………………..…..4
2 Методы оценки эффективности функционирования служб
семьи …………………………………………..………………………………......7
3 Оценка эффективности деятельности служб семьи в городском
округе Самара……..…………………………………………………………….11
Заключение………………………………………………………………………13
Список использованной литературы…………………………………………..15
ПРИЛОЖЕНИЕ К
Пример оформления списка сокращений слов и акронимов
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
БО – библиографическое описание
ГАРФ – Государственный архив Российской Федерации
ГОСТ – Государственный стандарт
ДОУ – документационное обеспечение управления
ИОУ – информационное обеспечение управления
НД – нормативный документ
ОАО – Открытое акционерное общество
ОЗИ – объект защиты информации
ОКСО – Общероссийский классификатор по образованию
ООО – общество с ограниченной ответственностью
ПСЗ – Полное собрание законов Российской империи
РГБ – Российская государственная библиотека
РНБ – Российская национальная библиотека
ССЗИ – система стандартов по защите информации
ФСС РФ – Фонд социального страхования Российской Федерации
ЦГИА – Центральный государственный исторический архив
Примечание – Акро́ним (от греч. άκρος – «высший, крайний» и όνυμος – «имя») – аббревиатура, образованная из начальных букв, частей слов или словосочетаний, произносимая как единое слово, а не по буквам. Пример: «ГУМ» как гум, а не гэ-у-эм.
ПРИЛОЖЕНИЕ Л
Пример оформления рисунка (схемы) в тексте работы
| Отдел по бюдж. учету и отчетности |
| Отдел мобилизационной работы |
| Отдел мун. службы, кадров и ОТ |
| Отдел экономического анализа |
| Отдел по ЖКХ и благоустройству |
| Отдел архитектуры |
| Отдел гражданской защиты |
| Отдел орг. работы |
| Отдел подготовки, прохождения и контроля документов |
| Отдел по работе с обращениями граждан |
| Отдел информационно-компьютерных систем |
| Отдел по делам молодежи, культуре, физкультуре, спорту и образованию |
| Сектор по работе с общественными объединениями |
| Отдел потребительского рынка, услуг и защиты прав потребителей |
| Правовой отдел |
| Административная комиссия |
| Заместитель главы администрации (социальная сфера) |
| Заместитель главы администрации (потреб. рынок, юридич. вопросы) |
| Заместитель главы администрации (организационная работа) |
| Заместитель главы администрации (ЖКХ и благоустройство) |
| Заместитель Главы г. о. – глава администрации Ленинского района |
Рисунок 3 – Схема организационной структуры администрации Ленинского района городского округа Самара
ПРИЛОЖЕНИЕ М
Пример оформления рисунка (диаграммы) в тексте работы
Рисунок 2 – Динамика изменения количества приказов
по личному составу, изданных в 2009-2011 гг.
Рисунок 3 – Динамика изменения объема документооборота по
видам документов за 2009–2011 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Н
Пример оформления таблицы
Таблица 2 – Результаты экспертного опроса
| Технология управления персоналом | Оценки опрашиваемых | ||||
| эксперт № 1 | эксперт № 2 | эксперт № 3 | эксперт № 4 | эксперт № 5 | |
| Технология найма | 3 | 2 | 1 | 5 | 3 |
| Технология адаптации | 3 | 4 | 5 | 1 | 4 |
| Технология высвобождения | 2 | 5 | 5 | 1 | 5 |
| Аттестация и деловая оценка | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
| Технология обучения | 5 | 3 | 5 | 5 | 3 |
| Управление кадровым резервом | 4 | 2 | 5 | 5 | 3 |
| Мотивация | 5 | 2 | 1 | 5 | 4 |
| Управление нововведениями | 5 | 4 | 5 | 5 | 2 |
| Управление организационным поведением | 4 | 2 | 5 | 1 | 4 |
| Управление конфликтами | 5 | 3 | 1 | 1 | 3 |
| Организация рабочего места | 5 | 5 | 1 | 5 | 4 |
| Документационное обеспечение | 5 | 5 | 1 | 5 | 4 |
| Информационное обеспечение | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 |
ПРИЛОЖЕНИЕ П
Образец заверительной надписи к дипломному проекту
ЗАВЕРИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ
Дипломный проект на тему ____________________________________________________________________________________________________________________________________
выполнен мной самостоятельно.
Использованные в работе фактические и теоретические материалы из научной литературы и других источников имеют ссылки на них.
Список использованных источников и литературы содержит ________ наименований.
Количество приложений _____.
Приложения размещены на страницах с____ по____.
Количество экземпляров проекта – 2
Текст дипломного проекта отредактирован, ссылки на изученные источники и литературу выверены.
Дипломный проект сдан на кафедру ГМУ «___»_________20__г.
Автор
студент группы №____ А. Н. Савина
(подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ Р
Пример оформления отзыва научного руководителя
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «САМАРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»
Институт управленческих технологий и аграрного рынка
Кафедра государственного и муниципального управления
ОТЗЫВ
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!