Понятие агентства по трудоустройству
Главное управление образования Курганской области
ГБПОУ «Шадринский политехнический колледж»
Руководитель МСО
_________Плещева Л.А
«___»___________2015г.
Курсовой проект
По МДК 03.01 «Системное программирование»
На тему «Разработка информационной системы агентства по трудоустройству»
Студент:__________/ Савчук И.В.
Преподаватель:_______/Волосникова Л.В.
Шадринск 2015
Содержание
Введение
2 Теоретическая часть
2.1 Деятельность агентства по трудоустройству и необходимость его автоматизации
2.2 Техническое задание на разработку программного продукта автоматизации деятельности агентства по трудоустройству
3 Практическая часть
3.1 Обоснование выбора среды программирования Access
3.2 Разработка программного продукта автоматизации деятельности агентства по трудоустройству в среде программировании Access
Заключение
Список литературы
Приложение А
Введение
Деятельность агентств по трудоустройству
Деятельность агентства по трудоустройству складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
|
|
|
Кадровое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.
Для эффективности работы агентства по трудоустройству необходимо ведение баз данных, содержащих полную информацию о клиентах и полную информацию предприятиях, информацию о поступивших вакансиях для обеспечения быстрого подбора работников.
Таким образом, агентство по трудоустройству необходима база данных для того, чтобы знать, от кого поступила вакансия, какой специалист необходим предприятию. В базе данных должны храниться сведения о предприятиях с их данными, сведения от предприятия (вакансии), сведения о работниках, ищущих работу, сведения о специальностях, по которым могут работать работники для того, чтобы осуществить поиск по специальности.
|
|
|
Актуальность темы данного курсового проекта связана с автоматизацией деятельности кадрового агентства.
Цельюданной курсового проекта является разработка информационной системы для агентства по трудоустройству.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1) проанализировать деятельность агентства по трудоустройству;
2) разработать техническое задание на разработку системы агентства по трудоустройству;
3) обосновать выбор среды программирования Delphi;
4) разработать систему автоматизации деятельности агентства по трудоустройству в среде программирования Delphi.
Объектом исследования является деятельность агентства по трудоустройству.
Предметом исследования является автоматизация деятельности агентства по трудоустройству.
Методы исследования
Любое агентство по подбору персонала основывает свою деятельность на конкретных видах технологий поиска сотрудников.
Существует множество технологий, среди которых можно выделить наиболее эффективные и используемые:
1) Рекрутмент;
2) HeadHunting;
3) Executive Search.
Изначально все рекрутинговые агентства работали исключительно по первому методу – Рекрутмент, суть которого заключается в том, что осуществляется классический подбор управленцев среднего звена, а также поиск персонала для работы в офисах компаний.
|
|
|
Спустя какое-то время российские агентства переняли западный опыт и методы подбора персонала. Теперь внедрены такие технологии как HeadHunting и Executive Search, которые еще находятся на стадии развития, но уже активно используются в работе кадровых агентств.
HeadHunting – это индивидуальное «переманивание» лучшего специалиста из одной компании в другую, которая является заказчиком агентства, занимающегося подбором персонала.
Executive Search – это подбор и последующий отбор руководителей высшего звена методом исследования и анализа полученных кандидатур.
Различия между этими двумя технологиями (HeadHunting и Executive Search) довольно значительные. Если в первом случае известна вся основная информация о «заказанном» специалисте, то во втором поиск сотрудников ведется путем изучения, подбора, и только потом все данные предоставляются заказчику.
Структура курсового проекта состоит из введения, теоретической части, в которой проанализируем деятельность агентства по трудоустройству и разработаем техническое задание, практической части, содержащей обоснование выбора среды программирования Delphi и описание разработанной системы автоматизации деятельности агентства по трудоустройству средствами Delphi.
|
|
|
Теоретическая часть
Понятие агентства по трудоустройству
На рынке труда все люди делятся на соискателей и работодателей. Желания соискателей разнообразны: кто-то готов работать по любой специальности, лишь бы за хорошие деньги, кто-то ищет работу по душе, - и не важно, сколько за нее платят.
Как правило, найти работников, которые обладают неплохой квалификацией и связями (что сейчас ценится едва ли не больше навыков), согласны работать преимущественно за % и не перебегают к конкурентам при задержке выплат. Как бы не разнились интересы нанимающей и нанимаемой сторон, им обычно удается найти компромисс, и поиск его дело исключительно двух человек, принимающих решение.
Порой эти двое встречаются в результате собственных поисков. Но в последнее время все чаще в результате помощи посредников, которые называются кадровыми агентствами. Необходимость посредничества на рынке труда уже не вызывает сомнений. Но проблемы, которые могут возникнуть при контактах соискателей с кадровыми агентствами, не всегда заметны на первый взгляд и нуждаются в уточнении.
Под терминомкадровое агентствомогут скрываться организации двух совершенно разных типов:
1) тип первый - это агентства по подбору персонала. Их заказчиком, то есть платящим деньги за выполнение работы, является работодатель, их задача подбор персонала для этого заказчика, а их товар грамотно отобранные работники.
2) тип второй - это агентства по трудоустройству.Их задача найти работу. Их заказчиком, платящим деньги, являются потенциальные работники, а их товар те вакансии, которые они предлагают.
До августа 1998 года основная масса агентств была первого типа. Поэтому в сознании обывателя установилось прочное тождество: кадровое агентство = агентство по подбору персонала.Однако еще ранее у многих сформировалось другое ложное убеждение:кадровое агентство = организация, которая устроит меня на работу, что-то типа биржи труда.
Агентство по подбору персонала работает в интересах заказчика-работодателя, который платит деньги, а не в интересах работника, что бы оно само ни декларировало.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 544; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!