Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет педагогики, психологии и коммуникативистики
Кафедра педагогики и психологии
УтверждЕН на заседании кафедры педагогики и психологии «08» июня 2017г., протокол №19 Заведующий кафедрой Гребенникова В.М. _________________________________ (подпись) |
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ
ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ
Б1.В.ОД.7.1 ПСИХОЛОГИЯ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ
Направление подготовки/специальность: 44.04.02 «Психолого-педагогическое образование»
Направленность (профиль) / специализация: «Психологии и педагогики развития личности в условиях общего и инклюзивного образования»
Программа подготовки: академическая
Форма обучения: очно-заочная
Квалификация (степень) выпускника: магистр
Краснодар 2017
Фонд оценочных средств предназначен для контроля знаний студентов направления
44.04.02. Психолого-педагогическое образование
Профиль: Психология и педагогики развития личности в условиях общего и инклюзивного образования
по дисциплине «Психология совладающего поведения»
Составитель: Азлецкая Е.Н.
«05» июня 2017г.
Фонд оценочных средств обсужден на заседании кафедры педагогики и психологии
|
|
«08» июня 2017г. протокол № 19
Заведующий кафедрой
Гребенникова В.М.
д. пед. н., профессор, профессор ___________________________
Согласовано:
Председатель УМК ФППК КубГУ
Гребенникова В.М.
д. пед. н., профессор, профессор ___________________________
«21» июня 2017г. протокол № 11
Экспертиза проведена
Показатели, критерии и шкала оценки сформированных компетенций
Код и наименование компетенций | Соответствие уровней освоения компетенции планируемым результатам обучения и критериям их оценивания | ||
пороговый | базовый | продвинутый | |
Оценка | |||
Удовлетворительно /зачтено | Хорошо/зачтено | Отлично /зачтено | |
ПК-46 ПК-51 | Имеет фрагментарное представление о современных технологиях и программах образования; знает методы анализа и экспертизы профессиональной деятельности | Демонстрирует системные знания и умения о современных технологиях и программах образования; умеет применять методы анализа и экспертизы профессиональной деятельности | Даёт подробную характеристику современными технологиями и программами с учетом потребностей образовательной среды; способен превращать результаты анализа и экспертизы профессиональной деятельности в учебно-методические рекомендации |
Содержание разделов дисциплины:
|
|
Занятия лекционного типа
№ | Наименование раздела | Содержание раздела | Форма текущего контроля |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Психология совладания с трудной (стрессовой) ситуацией как адаптивное поведение человека | Совладающее поведение как особое социальное поведение. Факторы совладающего поведения и их взаимодействие. | Опрос |
2. | Психология совладания с трудной (стрессовой) ситуацией как адаптивное поведение человека | Типология стресса и совладания (виды стрессовых ситуаций и копинг-стратегий. Модель ресурсов совладающего поведения (социальные, когнитивные). Кросс-культурные исследования стресса и совладания. | Опрос Изучить рекомендованную литературу. Принять участие в опросе |
Занятия семинарского типа
№ | Наименование раздела | Тематика практических занятий (семинаров) | Форма текущего контроля |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Психология совладания с трудной (стрессовой) ситуацией как адаптивное поведение человека | 1. Стадии переживания критических жизненных ситуаций и выхода из них (модель М. Хоровитца). 2. Временная динамика и психологическая характеристика основных стадий («шок», «отказ», «вторжение», «переживание», «выход»), возможные негативные последствия. | Сообщение с электронной презентацией Регламентированная дискуссия (1 по выбору) |
2 | Психология совладания с трудной (стрессовой) ситуацией как адаптивное поведение человека | 1. Динамика и развитие совладающего поведения в онотогенезе (в том числе, передача и «наследование» паттернов копинга). 2. Совладание индивидуального и коллективного субъекта (в том числе, диадический копинг в семье). 3. Совладание со стрессовыми состояниями, возникшими в близких (парнерских) отношениях) или совладание, ориентированное на отношения. | Сообщение с электронной презентацией Регламентированная дискуссия |
3. | Психология совладания с трудной (стрессовой) ситуацией как адаптивное поведение человека | 1. Профессионально-личностные акцентуации. Синдром выгорания. 2. Развитие пограничных невротических состояний как следствие интенсивного переживания стресса | Сообщение с электронной презентацией Регламентированная дискуссия |
4. | Психология совладания с трудной (стрессовой) ситуацией как адаптивное поведение человека | 1. Исследования психологических закономерностей совладающего поведения. 2. Трехуровневая модель интегральной оценки стресса | Сообщение с электронной презентацией Регламентированная дискуссия |
5 | Психотехнологии совладающего поведения | Индивидуальный профиль стресса и подбор адресных коррекционно-профилактических средств. | Практикум |
6 | Психотехнологии совладающего поведения | Общая классификация методов профилактики и коррекции стресса. | Опрос Изучить рекомендованную литературу. Принять участие в опросе |
7 | Психотехнологии совладающего поведения | Несовладание с трудностями: одиночество, депрессия, аддикция, суицид – диагностика и профессиональная помощь. | Практикум Проведение диагностики. Написание заключения |
8 | Психотехнологии совладающего поведения | Стратегии поведения при стрессе. Диагностика и коррекция | Практикум Проведение диагностики. Написание заключения |
9 | Психотехнологии совладающего поведения | Аутогенная тренировка и различные методы релаксации, дыхательная гимнастика | Практикум Подготовить 1-2 упражнения и продемонстрировать их |
10 | Психотехнологии совладающего поведения | Упражнения на включение в жизнь человека положительных эмоций | Практикум Подготовить 1-2 упражнения и продемонстрировать их |
11 | Психотехнологии совладающего поведения | Способы непосредственного воздействия на состояние работающего | Деловая учебная игра Подготовить 1-2 упражнения и продемонстрировать их |
12 | Психотехнологии совладающего поведения | Методы психологической саморегуляции состояний. | Деловая учебная игра Подготовить 1-2 упражнения и продемонстрировать их |
Вопросы к зачету
|
|
|
|
1. Совладающее поведение как особое социальное поведение.
2. Факторы совладающего поведения и их взаимодействие.
3. Типология стресса и совладания
4. Виды стрессовых ситуаций и копинг-стратегий.
5. Социальные модели ресурсов совладающего поведения.
6. Когнитивные модели ресурсов совладающего поведения
7. Кросс-культурные исследования стресса и совладания.
8. Стадии переживания критических жизненных ситуаций и выхода из них (модель М. Хоровитца).
9. Временная динамика и психологическая характеристика основных стадий («шок», «отказ», «вторжение», «переживание», «выход»), возможные негативные последствия.
10. Динамика и развитие совладающего поведения в онотогенезе (в том числе, передача и «наследование» паттернов копинга).
11. Совладание индивидуального и коллективного субъекта (в том числе, диадический копинг в семье).
12. Совладание со стрессовыми состояниями, возникшими в близких (парнерских) отношениях) или совладание, ориентированное на отношения.
13. Профессионально-личностные акцентуации.
14. Понятие «синдром выгорания». Методы профилактики эмоционального выгорания.
15. Пограничные невротические состояния.
16. Исследования психологических закономерностей совладающего поведения.
17. Общая классификация методов профилактики и коррекции стресса.
18. Трехуровневая модель интегральной оценки стресса.
19. Методы психологической саморегуляции состояний
20. Способы непосредственного воздействия на состояние работающего
Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 179; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!