Гарантии при заключении трудового договора
Трудовое право
Источники трудового права
1. Конституция РФ, федеральные конституционные законы;
2. трудовое законодательство;
3. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и др.);
4. коллективные договоры, соглашения;
5. локальные нормативные акты.
Трудовые отношения– отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Трудовой договор– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
В трудовом договоре указываются:
· ФИО работника и наименование работодателя;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
· трудовая функция;
· условия оплаты труда;
· условие об обязательном социальном страховании работника;
· место и дата заключения трудового договора и др.
Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
|
|
|
· Перерывы в течении рабочего дня.
· Ежедневный отдых (от конца смены до начала следующей рабочей смены).
· Выходные дни (не менее 42 часов).
· Нерабочие праздничные дни.
· Отпуск (не менее 28 календарных дней).
Работник имеет право на:
v заключение, изменение и расторжение трудового договора;
v предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
v рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
v своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
v отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
v полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
v подготовку и дополнительное профессиональное образование;
v объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
v участие в управлении организацией;
v ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
v защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
|
|
|
v возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке;
v обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
v добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
v соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
v соблюдать трудовую дисциплину;
v соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
v бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Работодатель имеет право:
v заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
v вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
v поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
v требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
v привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
v принимать локальные нормативные акты;
v создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
v соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
|
|
|
v предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
v обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
v обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
v обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
v выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
v знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
v обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
v осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
v возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
ВОЗРАСТ по ТК РФ
v Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
v Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
|
|
|
v С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
v В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Гарантии при заключении трудового договора
v Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
v Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
v Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 88; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!