Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Рациональное использование промышленно производственного персонала – важное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса. В промышленном производстве к персоналу относят лиц:
· занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (например, производство продукции);
· рабочих и служащих
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая отчетность (форма №1-Т).
В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры производственной деятельности.
В процессе анализа изучают соотношение между основными и вспомогательными рабочими.
Если удельный вес основных ресурсов снижается, то это ведет к снижению выработке рабочими.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:
∆Вр= (ДОС1– ДОС0) * Вр0
ДОС1, ДОС0- удельный вес основных рабочих в отчетном и в базисном периодах в общей их численности.
Вр0 – среднегодовая выработка продукции на одного работающего в базисном периоде.
Наряду с количественным обеспечением изучается и качественных состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнем, половозрастной и внутрипроизводственной структурой.
Следующий этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является ее движение, которое характеризуется:
|
|
|
· абсолютными показателями числа принятых, числа выбывших, числа уволенных;
· относительными показателями:
1. коэффициент оборота по приему
Кп= П / Ч * 100%
2. коэффициент оборота по выбытию
Кв= В / Ч *100%
3. коэффициент текучести кадров
выбывшие по собственному желанию + выбывшие за
Нарушение трудовой дисциплины
Анализ показателей движения трудовых ресурсов и причины текучести кадров.
Ответственным этапом в анализе использования кадров является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
1. Коэффициент интенсивности оборота по приему:
Кп= Lп/ Lсп,
где Lп – число принятых на работу за определенный период.
2. Коэффициент оборота по выбытию:
Кв= Lв/ Lсп,
где Lв – число выбывших.
3. Коэффициент текучести кадров:
КТ= LТ/ Lсп,
где LТ – число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести.
4. Коэффициент замещения:
Кз= (Lп - Lв)/ Lсп
Отрицательное значение скобки (Lп – Lв) может свидетельствовать о сокращении объемов производства, ликвидации части рабочих мест в ходе технических перевооружений или других причин.
5. Коэффициент постоянства кадров:
|
|
|
Кп.к.= Lпост/ Lсп
где Lпост– число работников, проработавших весь отчетный период.
В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.
Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.
По данным о наличии кадров в целом по предприятию, по отдельным категориям и группам персонала рассчитываются следующие показатели, характеризующие движение кадров: • коэфф-т оборота по приему: • коэфф-т оборота по выбытию; • коэфф-т текучести кадров; • коэфф-т постоянства состава кадров предприятия; • коэфф-т замещения.
Во всех коэфф-тах, отражающих в совокупности процесс движения трудовых ресурсов, используется показатель среднесписочной численности. Среднесписочная численность работников за период определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде. Например, для того чтобы рассчитать среднесписочную численность сотрудников за отчетный месяц, необходимо взять сумму численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца (т. е. с 1 по 31 число, включая выходные и праздничные дни) и разделить на число календарных дней отчетного месяца. Списочная численность - это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более и получивших заработную плату. Рассчитывается на определенную дату. Коэфф-т оборота по приему трудовых ресурсов хар-ет удельный вес принятых работников за период. Коэфф-т интенсивности оборота по приему рассчитывается как отношение числа принятых за период работников (Чп) к среднесписочной численности работников за тот же период (Чо): Кп =Чп /Чо Коэфф-т оборота по выбытию трудовых ресурсов хар-ет удельный вес принятых работников за период. Коэфф-т оборота по выбытию рассчитывается как отношение числа выбывших за период работников (Чв ) к среднесписочной численности работников за тот же период: Кв = Чв/Чо
|
|
|
Коэфф-т текучести. Коэфф-т текучести рассчитывается как отношение числа выбывших за период работников (Чвт ) к среднесписочной численности работников за тот же период: Кт = Чвт/Чо
|
|
|
Коэфф-т постоянства кадров. Коэфф-т постоянства кадров рассчитывается как отн-е числа работников, находящихся в списочном составе весь отчетный период (Чп), к среднесписочной численности работников за тот же период: Кп = Чп/Чо
Этот коэфф-т дополняет коэфф-т текучести и используется для оценки эффективности кадровой политики предприятия. Коэфф-т замещения. Коэфф-т замещения равен отношению разности числа принятых и выбывших работников за период к среднесписочной численности работников за тот же период: Кз = (Чп – Чв)/Чо
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 384; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!