Ст.193 ТК РФ установлено, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня совершения (обнаружения) проступка, не считая времени болезни, пребывания его в отпуске
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Документы, на основании которых издается приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания
Если имеет место неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, то факт его совершения фиксируется в представлении (докладная записка) руководителя структурного подразделения о применении взыскания (с указанием вида взыскания) к подчиненному работнику с обязательным приложением объяснения от нарушителя.
Если имеет место нарушение дисциплины труда, то он фиксируется посредством соответствующих актов (об опоздании на работу, об отсутствии на работе и т.д.), составляемых непосредственными руководителями.
Законом предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Оно необходимо для того, чтобы определить вину работника, поскольку она является одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как правило, объяснения работника излагаются им собственноручно в объяснительной записке. Объяснения могут быть приведены и непосредственно в акте.
|
|
|
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен визироваться руководителем организации.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать такой приказ составляется соответствующий акт. Это правило в равной степени касается как приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, так и приказа об объявлении замечания или выговора.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (за безупречное поведение, высокие показатели в труде и иные положительные характеристики). Для этого непосредственный руководитель направляет соответствующее представление (ходатайство) вышестоящему (территориальному, региональному) менеджеру, после визы этих руководителей материалы направляются в отдел кадров, где издается соответствующий приказ.
Определение юридического лица
Чтобы понять, какая организация признается юридическим лицом, мы предлагаем обратиться к законодательству.
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1, Статья 48:
|
|
|
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.»
Как мы уже сказали, в определении юридического лица содержатся условия, которые в совокупности придают организации статус субъекта. Давайте остановимся подробнее на каждой составной части этого определения.
Юридическое лицо это имеющая имущество организация
Как видно из заголовка, юридическое лицо – это имеющая имущество организация. О чем здесь идет речь? В первую очередь такая формулировка позволяет отделить имущество участников от имущества «боевой единицы», которая участвует в гражданском обороте. В тексте мы употребляем участников юридического лица во множественном числе, поэтому самое время сделать небольшую оговорку. Бывают случаи, когда организация создается единственным участником, либо в процессе деятельности компании кто-то уходит, умирает и т.д. Законодательство позволяет функционировать таким юр. лицам. Но и в таких ситуациях юридическое лицо имеет и может иметь свое имущество (активы, которыми оно распоряжается для достижения своих целей принадлежат ему или находятся в его хозяйственном ведении или оперативном управлении).
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 209; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!