IV. Права и обязанности аспиранта при прохождении практики
4.1. Аспирант во время прохождения практики имеет право:
4.1.1. По всем вопросам, возникающим в процессе прохождения практики, обращаться к руководителю практики, пользоваться учебно-методическими пособиями, вносить предложения по усовершенствованию организации практики;
4.1.2. Пользоваться техническими, информационными, материальными ресурсами, необходимыми для выполнения программы практики и индивидуального задания;
4.1.3. Посещать занятия, проводимые преподавателями кафедры, с целью изучения методик преподавания, знакомства с передовым педагогическим опытом.
4.2. Аспирант во время прохождения практики обязан:
4.2.1. Выполнять индивидуальные задания, предусмотренные программой практикии вести дневник практики;
4.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4.2.3. Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.
4.3. При прохождении научно-исследовательской практики в дополнение к п.4.2. аспирант обязан:
4.3.1. Сформулировать цели и задачи исследования, определить объект и предмет исследования, выбрать методику исследования, направленную на применение методов сбора, анализа и обобщения эмпирических данных;
4.3.2. Собрать, обработать и проанализировать информацию по теме научного исследования, выбрать методы и средства решения задач исследования;
4.3.3. Подготовить материалы научных исследований для составления отчета о научно-исследовательской практике;
|
|
|
4.3.4. Представить на кафедру отчетную документацию для прохождения аттестации по итогам научно-исследовательской практики.
4.4. При прохождениипедагогической практики в дополнение к п.4.2. аспирант обязан:
4.4.1. Ознакомиться с нормативной документацией в рамках одной из образовательных программ высшего образования, обучение по которой реализуется на кафедре;
4.4.2. Освоить организационные формы и методы обучения в Академии на примере деятельности кафедры;
4.4.3. В установленный планом срок и с надлежащим качеством выполнить все виды работ, предусмотренные программой педагогической практики;
4.4.4. Представить на кафедру отчетную документацию для прохождения аттестациипо итогам педагогической практики.
V. Обязанности начальника отдела подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре
5.1. Для организации и проведения практики аспирантов начальник отдела подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре обязан:
5.1.1. Осуществлять подготовку проектов приказов об организации и проведении практик.
5.1.2. Обеспечивать организацию и проведение инструктивно-методических занятий с аспирантами перед началом прохождения практики.
|
|
|
5.1.3. Обеспечивать аспирантов формами (шаблонами) документов, необходимыми для подготовки отчетности о прохождении практики: шаблон дневника практики (Приложение № 1), шаблон отчета о прохождении практики (Приложение №2).
5.1.4. Проводить анализ отчетов аспирантов по результатам прохождения практики и отзывов руководителей практики.
5.1.5. Фиксировать результаты аттестации аспирантов по итогам практики в ведомостях и зачетных книжках.
5.1.6. Обеспечивать хранение дневников практики, отчетов о практике и отзывов руководителей практики в личных делах аспирантов.
5.1.7. Представлять первому проректору по учебной работе отчет о результатах аттестации аспирантов по итогам практики.
VI. Порядок организации контроля прохождения практик
И отчетности по итогам практики
6.1. После завершения практики аспирант представляет на кафедру отчетную документацию для получения отзыва от руководителя практики и прохождения промежуточной аттестации по практике.
6.2. Результаты прохождения практики оцениваются руководителем практики с использованием фондов оценочных средств (по шкале оценивания уровня сформированности компетенций (элементов компетенций).Результаты прохождения практики оформляются руководителем практики в виде отзыва о прохождении практики аспирантом (Приложение № 3).
|
|
|
6.3. Аспирантам, получившим положительный отзыв руководителя практики по результатам прохождения практики, согласованный с заведующим кафедрой, проставляется оценка «зачтено», в противном случае – «не зачтено»;
6.4. Аспиранты, не прошедшие практику по уважительной причине (болезнь, семейные обстоятельства, и другие причины, которые могут быть признаны уважительными начальником Академии), проходят практику по индивидуальному плану.
6.5. Аспиранты, не прошедшие практику в сроки, установленные календарным учебным графиком и (или) индивидуальным учебным планом, или работа которых по итогам аттестации практики признана неудовлетворительной, считаются имеющими академическую задолженность.
6.6. Положительная оценка «зачтено» проставляется в ведомость и зачетную книжку, оценка «не зачтено» – только в ведомость.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 282; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!