Принципы социального партнёрства
Действие социального партнёрства непременно соответствует его принципам:
1. Принцип полномочности представителей сторон (т.е. стороны социального партнёрства могут быть представлены только уполномоченными на то органами и лицами).
2. Принцип равноправиясторон (на всех стадиях).
3. Принцип свободы выбора перечня вопросов, вносимых для обсуждения.
4. Принцип добровольности принятия обязательств и обязательности их исполнения сторонами.
5. Принцип уважения интересов сторон.
6. Принцип соблюдения сторонами законодательства, международных договоров и обязательств . (соблюдать нормы, регламентирующие социально-партнёрские отношения).
7. Принцип ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине принятых обязательств.
Социально-партнёрские соглашения
Это правовой акт, заключённый между социальными партнёрами, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.
Порядок разработки соглашений
Инициатором может выступать любой из социальных партнёров. Стороны, получившие письменные предложения о начале проведения переговоров обязаны в течение 10 дней рассмотреть их приступить к переговорам. Работает для этих целей комиссия, которая занимается разработкой, согласованием мероприятий.
|
|
|
Подписанное соглашение является моментом вступления его в силу.
Если какие-то пункты не урегулированы, то составляется протокол разногласий, и дополнительно на переговорах вносятся окончательные формулировки предложений сторон.
Соглашения обязательно должны включать в себя положения о сроке действия, о порядке внесения изменений и дополнений, об ответственности сторон за невыполнение обязательств.
Срок действия соглашения не может превышать три года.
Общие вопросы по разработке, заключению и выполнению коллективных договоров, ведения переговоров, и другие вопросы определяет Трудовой кодекс РФ.
Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон – работодателя и трудового коллектива, заключает, с одной стороны, обязательства собственника по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой стороны – обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов собственника.
Коллективный договор заключается исходя их принципов:
Социального партнёрства, взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей сторон, широкого участия членов трудового коллектива в разработке условий договора, равноправия сторон в разработке условий договора, учёта реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения, соблюдения законных прав и интересов, контроля и ответственности сторон за выполнение обязательств по договору.
|
|
|
Содержание коллективного договора
Правом самостоятельно определять, содержание коллективного договора наделены работники и работодатели в лице двухсторонней комиссии.
Он должен содержать основные положения по вопросам труда и зарплаты, рабочее время, время отдыха, материального стимулирования, охраны труда, размеры компенсации доходов работников, связанных с ростом цен на товары и услуги, меры защиты на случай временной приостановки производства, размеры пособий по безработице, помощь пенсионерам, инвалидам, многодетным и неполным семьям, условия труда и быта, страхование, вопросы развития производства, соблюдение дисциплины труда и другие вопросы.
Структура коллективного договора включает как правило следующие разделы:
- общие положения;
- права и обязанности сторон;
- занятость работников;
- режим рабочего времени;
- время отдыха;
- оплата труда;
- льготы и компенсации;
- социальные гарантии;
- охрана труда и улучшение условий труда;
- гарантии деятельности профкома;
- ответственность сторон.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 533; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!