Мотивация и мотивы, их виды.(тел)
Мотивация – система стимулов, побуждающих человека к выполнению действий.
Виды:
1. Экстринсивная и интринсивная.
Экстр – группа мотивов, обусловленных действием внешних факторов на объект: обстоятельств, условия, стимул.
Интрин – внутренние причины, связанные с жизненной позицией: стремление, интересы, желания.
2. Положительная и отрицательная.
Полож – положит результат, напр если не буду баловаться, то получу конфету
Отр – если не буду баловаться, то меня не наругают
Мотив – внутр побуждение к действию на основе интереса.
Характеристика общения и его структуры.
Общение – связь между людьми, в ходе которой происходит обмен информацией.
Средством является язык.
Содержание общения:
а. передача информ
б. взаимооценка партнерами друг друга
в. Взаимовлияние партнёров
г. Восприятие друг друга.
Структура:
1. Потребность в общении – побужд челов вступить в контакт с другим.
2. Ориентировка в целях общения, в ситуации общения
3. Ориентировка в личности партнёра
4. Планирование содержания общения, когда знает что скажет
5. Бессознательно чел выбирает фразы и т.д.
6. Восприятие и оценка ответной реакции
7. Корректировка общения
Три стороны:
1. Коммуникативная сторона состоит в обмене инфой между челиками.
2. Интерактивная сторона – идёт обмен не только знаниями, но и действиями
3. Перцептивная сторона – идёт процеес восприятия партнёрами по общению и установлению взимопонимания. Типо первое впечатление, часто идёт переоуенка людей, поэтому важно установить верное первое впечатление.
|
|
|
Виды и функции общения
Функции
а. Коммуникативная
б. Инфнвормационная
в. Когнитивная(осмысление чего то на уровне представления воображения, фантазии)
г. Эмотивная
д. Конативная(управление и коррекция взаимный позиций)
е. Креативная(развитие людей, формир новых отнош между ними)
Виды:
1. Примитивное общение – оценивание человека как нужный или мешающий объект
2. Деловое общение – когда учитывают особенности личности, характера, возраста для достижения деловых интересов.
3. Светское общение – когда люди говорят не то что думают, а то нужно говорить в подобных случаях.
4. Духовное общение – когда можно затронуть тему с другом и не прибегать к словам, потому что он вас поймет по выражению лица или движениям.
5. Манипулятивное общение – извлечение выгоды, используются разные приемы(лесть запугивание)
6. Императивное общение – когда человек не скрывает своих целей перед партнёрам, стремится установить контроль за ним.
7. Закрытое общение – когда нет интереса понимать партнёра, разговаривает из вежливости.
Понятия о группах и их классификация.
|
|
|
Группа – это объединение опред кол-ва людей, которые взаиммодейств и влияют друг на др для достиж целей.
Классификация:
1. По размеру группы:большие и малые
2. Сфера деятельности: управленческие, производств
3. Уровень развития: высокоразвитые и слаборазвитые
4. Реальность существования: реальные, условные
5. Цели существования: целевые, фунциональные, по интересам, дружеские
6. Период функционирования: постоянные, временные
7. Степень формализации: формальные, неформальные
Понятия коллектива и его основные характеристики.
Коллектив – устойчивая во времени группа людей у которых общая цель и задачи, которые достигли высоко уровня за время.
Чтобы считаться коллектива она должна соответств нескольким признакам:
Первый – это наличие цели, чтобы она была едина для всех
Второй – признание членами группы друг друга, в её основе лежат совместные иснтересы, принципы.
Третий – наличие опред культуры, общие ценности, правила.
Структуры:
а. функциональная(задача для каждого и разделение труда)
б. политическая(принадлежность к группировкам)
в. Соц-демограф(по полу, возр, фвалифик)
г. Поведенческая(пассивная часть, актив)
д. мотивационнаЯ
Е. СОЦ-ПСИХОЛОГ(АНТИПАТИИ И СИМПАТИИ)
Элементами колектива являются его участники, облад опред личными чертами и особен.
Существ два вида колект: формальный и нефлрмамльные
Форм создаются руководством на опред.срок,временно или постоянно, в целях работы.
Неформ коолект.никто не создает он образ.спонтанно.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 313; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!