РАЗДЕЛ 8.КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
В соответствии с Налоговым кодексом РФ средства, поступившие профсоюзным организациям в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) на проведение профсоюзными организациями социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью, не учитываются при определении налоговой базы.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
8.1. Работодатель способствует созданию работникам и членам их семей условий для занятий физической культурой и спортом, в т.ч. с использованием спортивных сооружений на льготных условиях.
8.2. Работодатель обязуется:
- направлять Профсоюзному комитету на проведение социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в соответствии со сметой расходов средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда;
- обеспечивать инфраструктуру культурного досуга, способствовать проведению смотров - конкурсов художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья и т.д.
8.3. Профсоюзный комитет обязуется:
- ориентировать работников на здоровый образ жизни;
- предусматривать обязательства по поощрению лиц, ведущих здоровый образ жизни, работников без вредных привычек (в том числе отказавшихся от табакокурения), спортсменов, ответственных за проведение физкультурной работы в организациях, а также выделению помещений для занятий физической культурой;
|
|
|
-проводить организаторскую работу по оздоровлению детей (обеспечивать сбор заявлений, распределение путевок, проводить экспертизу стоимости путевки, определять размер родительского взноса, осуществлять контроль за выделением и использованием средств, направляемых на отдых детей, за подготовкой и организацией работы детских оздоровительных лагерей и т.д.).
РАЗДЕЛ 9.РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
9.1. В целях выполнения социальных программ предприятия, направленных на улучшение условий труда и охраны здоровья женщин Работодатель обязуется:
9.1.1. Обеспечить перевод беременных женщин по их заявлению из ночных смен, работ с физическим напряжением, повышенной интенсивностью, воздействием вредных производственных факторов, в том числе работ на ВДТ и ПЭВМ, на другую, более легкую работу, после предъявления соответствующего медицинского заключения с сохранением среднего заработка.
9.1.2. Предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц,оплачиваемые в размере 50% от должностного оклада за счет средств Предприятия (Постановление Совета Министров ТССР № 261 от 14.06.1991г. и Кабинета Министров РТ № 83 от 12.02.1992г.).
|
|
|
9.1.3. Предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262 ТК РФ).
Дополнительные выходные дни, указанные в пунктах 9.1.2. и 9.1.3. не суммируются (по желанию работника выбирается один из них) и не могут переноситься на следующий месяц.
9.1.4. Установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
9.2. Работодатель предоставляет женщинам, работающим в сельской местности по их письменному заявлению, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ).
9.3. Работодатель при наличии финансовой возможности осуществляет ежемесячные выплаты в размере 500 (пятьсот) рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 200; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!