Оформление контрольной работы. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
В г. Пскове
Кафедра экономики и менеджмента
Методические указания
Для подготовки КОНТРОЛЬНОЙ работы
По дисциплине
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»
ДЛЯ студентов ЗАОЧНОЙ формы обучения
Направления 38.03.02 «менеджмент»
Псков
2018
Содержание
1.Цель контрольной работы.. 3
2. Структура контрольной работы и общие требования к ее содержанию.. 3
3.Оформление контрольной работы.. 4
4. Темы контрольной работы.. 6
5.Вопросы к зачету. 7
6.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.. 8
Цель контрольной работы
Целью выполнения контрольной работы является расширение, систематизация и закрепление теоретических знаний по управлению персоналом с применением технологий корпоративной социальной ответственности.
Структура контрольной работы и общие требования к ее содержанию
Контрольная работа должна иметь следующую структуру:
- титульный лист;
- содержание;
- введение;
- теоретическая часть (2 вопроса);
-практическая часть (исследование КСО предприятия);
- заключение;
- список литературы;
- приложения (обязательны).
Титульный лист является первым листом работы (нумерация на нем не проставляется). Титульный лист должен содержать все установленные реквизиты.
|
|
|
Содержание (оглавление) включает перечень наименований всех разделов работы с указанием номеров страниц, на которых размещается начало материала.
Во введении необходимо:
- обосновать актуальность исследования проблем КСО на российских предприятиях;
- отметить значение рассматриваемых вопросов в повышении эффективности деятельности предприятия (организации);
- четко определить цель и конкретные задачи работы;
- определить объект и предмет исследования;
- описать методы сбора и анализа данных;
-дать характеристику информационной базы;
-описать структуру работы.
Объем введения - 1 с. машинописного текста.
Теоретическая часть. В ней раскрывается роль и сущность вопросов и изучаемой темы в целом, подчеркивается необходимость и важность ее углубленного анализа с учетом современного состояния экономики, права, психологии человека. Дается краткая характеристика степени разработанности отдельных методических положений, отмечаются их недостатки и основные пути дальнейшего совершенствования. Выбор вопроса для изучения осуществляется по списку группы. Не допускается использование одной темы для двух и более студентов.
|
|
|
Во втором вопросе обязательно привести примеры применения конкретной концепции КСО на предприятиях РФ и обобщить положительные результаты внедрения концепции, а также указать с какими трудностями столкнулось предприятие при внедрении концепции КСО, как происходил процесс преодоления проблем.
Выбор вопроса для изучения осуществляется студентом самостоятельно. Допускается использование одной темы для двух и более студентов.
В целом данный раздел работы выполняется на основе изучения специальной литературы, нормативных и иных материалов. Объем 10 листов.
Практическая часть. В ней предполагается отразить результаты изучений действующей системы корпоративной социальной ответственности предприятия. Общее наименование раздела: Стратегия и практика управления системой корпоративной и социальной ответственности на предприятии «НАЗВАНИЕ». Объем 6-7 листов.
В данном разделе:
- описать деятельность ответственных лиц за КСО (должности, функции);
- построить и описать схему системы КСО предприятия с позиции подхода (какой подход используется: упрощенный или комплексный, ответ аргументировать);
|
|
|
- описать направленность КСО предприятия (политика доходов, развитие персонала, ресурсосбережение, охрана здоровья, жилищная политика, благотворительность, иное);
- описать социальный пакет сотрудников предприятия (какой подход используется при его формировании: ранговый, лимитированный, выборочный, рейтинговый, комбинированный? Аргументировать ответ)
- описать структуру внутренних и внешних регламентов, формирующих КСО предприятия (Правила взаимодействия сотрудников (дисциплина, формы общения, дресс-код), Этический Кодекс, Инструкции по охране труда, Трудовой Кодекс, ФЗ или иное);
- оценить уровень социальной ответственности бизнеса с помощью самостоятельно проведенного опроса сотрудников и партнеров (клиентов) предприятия (возможные уровни: высший, средний или базовый, ответ аргументировать);
- описать полученные эффекты от действующей системы КСО (рост клиентской базы, доверие коммерческих партнеров, доступ к капиталу, снижение рисков или иное);
- построить по результатам исследования КСО таблицу «SWOT- анализ системы КСО предприятия «НАЗВАНИЕ»;
- определить 1-2 проблемы в действующей системе КСО (например, требуется информирование целевого рынка о предприятии, недостаточно развита система диалога с заинтересованными (внешними) лицами или иное);
|
|
|
- предложить мероприятия по оптимизации системы КСО на предприятии,
Заключение. Объем заключения 1с. машинописного текста.
В Заключении требуется:
• отразить степень достижения цели и задач контрольной работы;
• сжато сформулировать основные выводы по изложенным вопросам;
• сформулировать свою точку зрения о важности развития КСО на предприятиях, в организациях и о перспективных методах ее формирования.
Работу завершает список использованной литературы, в котором отражены литературные источники, использованные при написании. Литература – не менее 15 источников, в том числе актуальные научные статьи и материалы сайтов компаний
В работе д.б. не менее 3 приложений (инструкции, акты обследований, лист анкеты или иное), которые не входят в общий объем. На приложение обязательно даются ссылки по тексту работы.
Оформление контрольной работы
Текст
Работа оформляется в виде текста, подготовленного на персональном компьютере с помощью текстового редактора и отпечатанного на принтере на листах формата А4 с одной стороны.
Текст на листе должен иметь книжную ориентацию, альбомная ориентация допускается только для таблиц и схем Приложений. Основной цвет шрифта - черный.
Параметры страницы:
- поля: верхнее и нижнее поля по 25 мм, правое поле – 15 мм, левое поле (где сшивается работа) – 30 мм;
- гарнитура (шрифт) – Times New Roman;
- кегль (размер шрифта) – 14 пт;
- межстрочный интервал – 1,5;
- абзац (красная строка) – 1,25;
- табуляция (если используется) – 1,25;
Следует обратить внимание на интервалы между абзацами. Они должны иметь значения 0 пт. Установить их можно вручную, через меню «Абзац». Разрешается использовать компьютерные возможности акцентирования внимания на определенных элементах работы (названиях разделов, графического материала).
Нумерация страниц сквозная.
Таблицы и рисунки, расположенные на отдельных страницах, список литературы включаются в сквозную нумерацию страниц.
Приложения в сквозную нумерацию страниц не включаются.
Номер страницы проставляется в правом нижнем углу.
Схемы и таблицы
Схемы и таблицы применяются для лучшей наглядности и удобства сравнения показателей.
Схемы и таблицы должны следовать за ссылкой на них в тексте.
Название схемы или таблицы должно отражать ее содержание, быть точным и кратким и размещаться над рамкой таблицы.
Нумеруются таблицы в пределах подраздела (например, Таблица 1.1.1).
При переносе части таблицы на другую страницу название следует помещать только над первой частью таблицы. Над другими частями пишут слова “Продолжение таблицы” с указанием номера. При отсутствии отдельных данных в таблице следует ставить прочерк (тире). В одной графе должно быть соблюдено, как правило, одинаковое количество десятичных знаков для всех значений величин (пример оформления таблиц – в приложении).
Рисунки
Рисунок располагается в тексте работы (непосредственно после текста, в котором он упоминается, или на следующей странице), посередине листа, отделяясь одним межстрочным интервалом сверху и снизу.
Рисунки подписываются внизу под самим изображением посередине, имеют свою (сквозную, либо поглавную) нумерацию арабскими цифрами, не переносятся на следующую страницу. Например, «Рисунок 1- Динамика роста фактора N».
Обратите внимание, что при расположении графического материала в работе следует избегать большого пустующего пространства в тексте. Если таблица или рисунок не помещается полностью на листе и при переносе его на следующую страницу образуется пустое поле, то следует, либо изменить размеры графического материала (уменьшить, увеличить), либо (перенеся материал на следующую страницу) «закрыть» пустое поле текстовой частью работы. Если графический материал располагается в конце или начале страницы, то межстрочный интервал должен быть только один (либо до материала, либо после него).
Ссылки В работе обязательно должны быть ссылки на источники информации. Ссылки на источники не выделяются ни шрифтом, ни размером и располагаются в тексте работы.
Ссылка может быть как на цитату, так и на заимствованный, но переработанный автором работы, текст из источника.
Ссылка является указанием источника и номера страницы в нем в списке использованной литературы.
Ссылка оформляется в квадратные скобки в тексте работы, где первая цифра – номер источника в списке использованной литературы, вторая цифра – номер страницы, на которую ссылается автор.
Если в ссылке источников несколько, то они отделяются точкой с запятой; если же ссылка идет на электронный источник, то номер страницы не указывается. Например, [36, с.8], [21, с.18-20], [4, с. 8, 15], [6, с.2; 7, с.6], [54].
Рецензирование и защита. Законченная контрольная работа подписывается студентом в конце ее текста и сдается на рецензирование преподавателю. Срок представления работы, устанавливается графиком выполнения письменных работ. Работы, представленные с нарушением установленных сроков без уважительных причин, рецензированию не подлежат.
При рецензировании и оценке работ учитываются:
- полнота освещения основных вопросов темы и качество проведенного автором работы теоретического анализа;
- использование дополнительной литературы, практических материалов конкретного предприятия отрасли;
- литературный стиль и грамотность изложения вопросов темы;
- качество оформления работы.
Проводится проверка содержания работы в системе АНТИПЛАГИАТ. Требуемая уникальность не менее 60%.
Темы контрольной работы
Вопрос 1
1. Формирование корпоративной социальной ответственности: этапы и ключевые элементы
2. Принципы корпоративной социальной ответственности: российский и зарубежный опыт
3. Сравнительный анализ содержания модели КСО (на примере европейской и американской)
4. Сравнительный анализ содержания модели КСО (на примере британской и канадской)
5. Сравнительный анализ содержания модели КСО (на примере российской и японской)
6. Теория стейкхолдеров Р.Фримана. Роль стейкхолдеров в процессах формирования КСО предприятия
7. Влияние стратегии КСО на репутацию компании: российский опыт
8. Методы управления персоналом предприятия в аспекте формирования эффективной КСО
9. Модели КСО: пирамида Кэролла, «3Р» Элкингтона, теория «сфокусированная социальная ответственность» Портера
10. Анализ феномена корпоративной социальной ответственности: классический подход (М. Фридман), теория корпоративного альтруизма (Комитет по экон. развитию США), «теория разумного эгоизма»
11. Кодексы корпоративной социальной ответственности в российском и зарубежном формате
12. Социальная отчетность предприятия: виды и роль в процессе формирования лояльных партнеров по бизнесу и клиентов
13. Некоммерческие организации в системе КСО: российский и зарубежный опыт
14. Традиционная и стратегическая филантропия: научные подходы и практические результаты внедрения
15. Внутренний и внешний имидж предприятия: процесс и проблемы формирования в условиях жесткой экономии ресурсов
16. Оптимизация воздействия внутренней и внешней среды на формирование имиджа предприятия
17. Корпоративная этика в формировании корпоративной социальной ответственности.
18. Имидж-технологии в формировании корпоративной социальной ответственности.
19. Технологии репутационного контроля в повышении корпоративной социальной ответственности
20. Управление корпоративными социальными программами
21. Технологии управления персоналом в контексте повышения корпоративной социальной ответственности.
22. Методы управления организационной культурой в контексте корпоративного социального управления
23. Рекламная политика как фактор формирования успешного социального имиджа предприятия на рынке
24. Корпоративная социальная ответственность как фактор роста конкурентоспособности предприятия
25. Развитие концепции человеческого капитала и ее влияние на КСО
26. Социальная ответственность государства и ее влияние на рынки труда и капиталов
27. Социальная ответственность предпринимательства в России и за рубежом
Вопрос 2
1. Социальная Хартия российского бизнеса: от идеи до реализации
2. Фандрайзинг в российской практике крупных компаний
3. Структура стандарта IC CSR- 082600080002 (2011 г., принят Всероссийской организацией качества)
4. Развитие компетентности российских руководителей компаний в сфере формирования и развития корпоративной социальной ответственности
5. Внедрение инноваций в контексте глобального воздействия КСО компании (на выбор: на примере Лукойл, Сургутнефтегаз, Магнит, Татнефть, Норильский никель, МТС, Лента, группа «ГАЗ», Евросеть, РЖД)
6. Социальная инфраструктура в российской практике крупных компаний (на выбор: на примере Лукойл, Сургутнефтегаз, Магнит, Татнефть, Норильский никель, МТС, Лента, группа «ГАЗ», Евросеть, РЖД)
7. Социальные программы и проекты в организации: российские особенности, направления, проблемы (на выбор: на примере Лукойл, Сургутнефтегаз, Магнит, Татнефть, Норильский никель, МТС, Лента, группа «ГАЗ», Евросеть, РЖД)
8. Частно-государственное партнерство в сфере КСО (на примере российской компании)
Вопросы к зачету
1. Цели и задачи КСО современного предприятия
2. Влияние КСО на хозяйственную деятельность предприятия.
3. Подходы к определению ответственности бизнеса
4. Уровни развития КСО
5. Структура корпоративной социальной ответственности
6. Индикаторы КСО: экономические, экологические и социальные
7. Модели социального партнерства
8. Стейкхолдеры. Основные интересы стейкхолдеров.
9. Социальная активность организации и ее значение в КСО
10. Характеристика социальной активности российского бизнеса
11. Макрорегуляторы КСО
12. Концепции и модели КСО
13. Приоритеты социальной политики в организации
14. Кодекс корпоративной социальной ответственности: значение и методы разработки
15. Имидж-технологии в формировании корпоративной социальной ответственности.
16. Технологии репутационного контроля в повышении корпоративной социальной ответственности
17. Социальные программы и проекты в организации.
18. Типы социальных программ в российской практике КСО
19. Управление корпоративными социальными программами (на примере)
20. Личная социальная ответственность и корпоративная социальная ответственности.
21. Технологии управления персоналом в контексте повышения корпоративной социальной ответственности
22. Кадровая политика в формировании корпоративной социальной ответственности
23. Типы организационных культур. Методы управления организационной культурой.
24. Факторы, влияющие на развитие КСО.
25. Оптимизация воздействия внутренней и внешней среды на формирования имиджа организации.
26. Корпоративная этика в формировании корпоративной социальной ответственности.
27. Функции отдела по корпоративной социальной ответственности.
28. Преимущества КСО для развития бизнеса.
29. Тенденции развития КСО в России и за рубежом
30. Социальная и экономическая политика государства в аспекте формирования эффективных систем КСО предприятий
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 208; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!