А) это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
б) способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
в) это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
22. Что не является функциями управления персоналом?
а) прогнозирование и планирование потребности и обеспеченности кадрами, мотивации и комплектования персонала;
б) оформление и учет персонала; создание оптимальных условий труда; подготовка и движение персонала;
в) нормирование труда; анализ и развитие способов стимулирования труда;
г) оценка, координирование и контроль результатов деятельности;
Д) всё вышеперечисленное является функциями управления персоналом.
23. Что не является задачей системы управления персоналом?
а) социально-психологическая диагностика персонала;
б) планирование потребности в кадрах;
в) анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений руководителя и подчиненных;
г) маркетинг кадров;
Д) всё вышеперечисленное входит в задачи системы управления персоналом.
24. Управленческий персонал включает:
а) вспомогательных рабочих;
б) сезонных рабочих;
в) младший обслуживающий персонал;
г) руководителей, специалистов;
д) основных рабочих.
25. Внутренние факторы управления персоналом определяются как
|
|
|
а) непроизводственные
б) рыночные.
В) производственные.
г) государственные.
26. Можно ли относить к трудовым ресурсам трудоспособное население пенсионного возраста?
А) можно
б) нельзя
в) можно, кроме тех, кто старше 75 лет
г) можно, кроме тех, кто старше 70 лет
27. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с:
а) с высокой монополизацией и концентрацией российского производства;
б) с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;
В) с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.
28. Планы по человеческим ресурсам определяют:
а) политику по набору женщин и национальных меньшинств;
б) политику по отношению к временным работающим;
в) уровень оплаты;
Г) оценку будущих потребностей в кадрах.
29. Согласно какому принципу, выделенному А. Файолем, человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему?
а) единоначалие;
б) скалярная цепочка управления;
в) порядок;
г) инициатива;
|
|
|
д) полномочия и ответственность.
30. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации?
а) затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации;
б) потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации;
В) сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом.
Вариант 2
1. Внутренние факторы управления персоналом определяются как
а) непроизводственные
б) рыночные.
В) производственные.
г) государственные.
2. Можно ли относить к трудовым ресурсам трудоспособное население пенсионного возраста?
А) можно
б) нельзя
в) можно, кроме тех, кто старше 75 лет
г) можно, кроме тех, кто старше 70 лет
3. Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это
а) изучение персонала.
б) руководство людьми.
В) управление персоналом.
г) подбор кадров.
4. В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена_____________ ориентация управления персоналом
а) коллективная.
б) деятельностная
|
|
|
в) перспективная.
Г) индивидуальная.
5. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия ?
а) административные;
б) инновационные;
В) социально-психологические.
6. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические.
7. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
а) психологические тесты;
б) проверка знаний;
в) проверка профессиональных навыков;
Г) графические тесты.
8. К первичным потребностям относятся:
а) культурные потребности;
б) психологические потребности;
в) материальные потребности;
г) информационные потребности;
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 741; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!