Тарифная система оплаты труда
Оглавление
Введение………………………………………………………………..…………….…..3
1. Система оплаты труда…………………………………...……………………………4
1.1 Тарифная система оплаты труда……………………………………..………4
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………….……….5
2. Организация управления цеха № 204……………………………………………......7
3. Система снабжения рабочего места предметами труда…………………………….8
4. Организация ремонта оборудования и оснастки……………………………………9
5. Технические условия на сборку узла или агрегата……………….……………….10
6. Технологический процесс сборки узла и агрегата……………….………….…….11
7. Конструкция сборочных приспособлений………………………….……………...12
8. Обеспечение взаимозаменяемости по обводам, разъёмам, стыковым плоскостям
…………………………………………………………………………………………..14
9. Выполнение заклёпочных соединений……………….…………………………….15
9.1 Образование отверстий……………………………………………….……..15
9.2 Методы клёпки………………………………………………………………15
9.3 Инструмент и оборудование для выполнения клёпки…………………….15
10. Выполнение болтовых соединений……………………………………………….16
11. Методы обеспечения и контроля герметизации……………………….…………17
12. Методы и средства для контроля собранных узлов и агрегатов…….……….....19
13. Причины брака и его предупреждение……………………………….…………...20
|
|
|
14. Требования техники безопасности………………………………………………..22
Заключение …………………………………………...………………………………...24
Список используемых источников …………………………………………………...25
Введение
Учебная и производственные практики студентов - важнейшая составная часть учебного процесса. Они являются одним из основных элементов подготовки специалистов авиационной промышленности и проводятся на передовых предприятиях авиационной промышленности.
Система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда
Тарифное нормирование заработной платы рабочих осуществляется посредством тарифной системы оплаты их труда. Составными элементами тарифной системы являются:
- тарифные ставки;
- тарифные сетки;
- тарифно–квалификационные справочники;
- районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер заработной платы труда различных групп рабочих в единицу рабочего времени. Тарифные ставки являются основной нормативной величиной, определяющей размер заработной платы труда всех категорий рабочих, так как уровень тарифных ставок влияет на:
1. размер заработка рабочих-повременщиков, исчисляемый, исходя из тарифных ставок за фактически отработанное время;
|
|
|
2. размер заработка рабочих-сдельщиков, исчисляемый по сдельным расценкам, устанавливаемым исходя из тарифных ставок и действующих норм выработки (времени);
3. размер заработка рабочих–сдельно-повременщиков, исчисляемый исходя из соотношений тарифных ставок за фактически отработанное время и действующих норм выработки (времени);
4. размер заработка рабочих-контрактников, исчисляемый исходя из контракта, заключенного между рабочим и предприятием.
Тарифные сетки служат для дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации и квалификационного уровня выполняемых ими работ. Тарифные сетки представляют собой совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных (квалификационных) разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов.
Тарифно-квалификационные справочники – это сборники квалификационных характеристик, определяющих объём профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий определённого разряда и профессии.
Районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются в целях повышения заработной платы работникам предприятий, расположенных в районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой. Районные коэффициенты представляют собой нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!