Резервы повышения производительности труда
Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени др. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией и образованием исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует ее производительность.
|
|
|
Повышение производительности труда не всегда ведет к повышению эффективности производства. Согласно классической экономической школе, факторами производства являются труд, сырье и капитал. Дефицит любого из этих факторов может сдерживать производство. Но этот дефицит можно скомпенсировать за счет других факторов, имеющихся в избытке. Изучая аграрное перенаселение в России, А. Чаянов показал как русские крестьяне использовали избыток имеющейся в хозяйстве рабочей силы, чтобы скомпенсировать недостаток земли, переходя на выращивание более трудоемких, но и более продуктивных культур. В промышленности избыток труда может быть использован чтобы скомпенсировать недостаток как сырья, так и капитала. Первое возможно, например, за счет использования более труднодоступных или удаленных месторождений полезных ископаемых, а второе за счет продления срока службы старого, менее производительного и требующего частого ремонта оборудования. Все это ведет к снижению производительности труда, но это снижение с лихвой компенсируется повышением эффективности испольования ограничивающего фактора - сырья или капитала. С ростом населения и истощением ресурсов Земли, труд все реже является ограничивающим фактором, а попытки увеличения производительности труда все чаще ведут к сокращению производства и росту безработицы.
|
|
|
Трудоемкость работ — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах работы, затраченных на производство единицы работы). Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле
Т = Рв: Кп
Т — трудоемкость;
Рв — рабочее время;
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!