Гарантии при увольнении работников отдельных категорий
Эти дополнительные гарантии предусмотрены ТК и сводятся к следующему:
1.Запрещение увольнения беременных женщин (кроме случаев ст. 81 ч. 1 п. 1).
2.Запрещение увольнения работников с детьми по п. 2, 3. 4. 9 ч. 1 ст 81. П. 4 ст. 261 ТК).
3.Запрещение увольнения работников в период урегулирования трудовых споров, включая забастовку (ст. 415).
4.Запрещение увольнения преподавателей учебного заведения по сокращению до окончания учебного года.
5.Запрещение увольнения работников в период временного отсутствия на работе с сохранением места работы. За исключением случаев увольнения по п.1, 2 ст. 81 и ч. 6 ст. 81 ТК.
6.Предложения другой работы в порядке перевода в данной местности с согласия работника при увольнении по ряду оснований п. 2, 3 ч. 1 ст. 81. Предлагаемая работа должна отвечать требования ч. 3 ст. 81 ТК.
Учитесь разбираться в законах и вас будет практически не возможно обмануть. Писать курсовые работы на не интересные вам темы могут наши специалисты. Быстро и по доступной цене.
По общему правилу работодатель не обязан предлагать работнику вакантную должность, которая требует переобучения, переквалификации (однако для детей-сирот и гражданских служащих есть исключения).
1.Письменное предупреждение работника об увольнении по ряду оснований (ст. 71, 79, 180, 292, 295, 307, 347 ТК. А по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК— письменное предупреждение профсоюза и службы занятости.
2.Учёт мотивированного мнения профсоюзного органа отношении работника, члена профсоюза и КТС.
|
|
|
3.Получение предварительного согласия от соответствующего органа при увольнении отдельных категорий работников (39, 269, 374, 376, 405 ТК).
Если вышестоящий профсоюзный орган не даёт согласия на увольнение руководителя профсоюзного органа, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании отказа необоснованным. Если суд придёт к выводу, что действия работодателя не связаны с вмешательством в профсоюзную деятельность, он выносит решение в пользу работодателя.
Мнение профсоюзного органа сохраняет силу в течение 1 месяца. При установлении факта злоупотребления работника правом суд может отказать в иске о восстановлении на работе.
Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
|
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности,
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
|
|
|
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 41; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!