Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 ТК).
Несоответствие означает объективную неспособность работника продолжать обусловленную ТД работу.
Увольнение возможно если:
1. недостаточная квалификация работника, выражающаяся в отсутствии необходимых знаний и навыков препятствует выполнению надлежащим образом порученной работы. В этом случае ТД расторгается с лицами не справляющимися с работой при добросовестном к ней отношении.
2. несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается ТЗ, иными НПА, локальными НА (ч.2 ст.81 ТК).
Аттестация проводится периодически (1 раз в 3-5 лет) аттестационными комиссиями назначаемыми руководителем из числа руководящих работников и высоквалифицироованных специалистов. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.3 ст.82 ТК). Аттестация проводится в присутствии работка, на него подготавливается отзыв, характеристика с которыми он может ознакомиться.
Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
ü соответствует занимаемой должности или выполняемой работе
ü не соответствует
ü соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный срок
|
|
|
Решение аттестационной комиссией носит рекомендательный характер для работодателя. Работодатель не в праве расторгнуть ТД с работников, если в отношении этого работника не проводилась аттестация либо комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе (п.31 постановления ВС).
3. Увольнение допускается если невозможно перевести работника с письменного согласия на другую работу (ч.3 ст.81 ТК)
4. увольнение работников, являющихся членами профсоюзов производится с учетом мотивированного мнения профкома (ч.2 ст.82 ТК)
Аттестация – это разовая или периодическая проверка профессиональных деловых качеств работника с целью определения его квалификации и соответственно тарифной ставки, оклада. Единых правил проведения аттестации нет. Порядок проведения регулируется положениями об аттестации, принимаемыми в централизованном либо локальном порядке.
Аттестация это комплексное межотраслевое понятие. Его используют различные отрасли права.
Виды аттестации:
1. разовая, периодическая
2. обязательные, добровольные
3. с целью общей проверки и специальные
Порядок проведения регулируется положением об аттестации. В состав комиссии входит:
|
|
|
- представителя работодателя
- представители работника
- специалисты
Не включаются в периодическую аттестацию: беременные, лица проработавши менее года и другие категории работников, перечень которых определяется положением. Обжалование результатов аттестации в суде возможно лишь по формальным основаниям.
Для увольнения по данным основаниям несоответствие д.б. доказано ещё и другими фактами, кроме заключения аттестационной комиссии.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!