Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение ТД по соглашению сторон.
Расторжение ТД по инициативе работника характеризуется:
1) ТД может расторгнуть любой работник, не зависимо от того какую должность он занимает в любое время и без объяснения причины увольнения. Исключение установлено для лиц, отбывающих исправительные работы, которые увольняются по собственному желанию только с разрешения уголовно-исполнительной инспекции, которая выдается после проверки обоснованности причин увольнения (ст.40 УИК).
2) Расторжение ТД может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны работодателя. Незаконно увольнение, если оно явилось следствием принудительного воздействия в виду чего отсутствует добровольное волеизъявление работника на прекращение ТПО (п.22 Постановление Пленума ВС).
3) Работник, желающий оставить работу обязан предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иными ФЗ.
Иные сроки:
при испытании – за 3 дня
руководителя – за 1 месяц
временные и сезонные работы – за 3 дня (292, 296 ТК)
Течение этого срока начинается на следующий день после получение работодателем заявления работника об увольнении.
Работник может предупредить об увольнении не только во время работы, но и во время выполнения государственных работ, в период отпуска, болезни. Указания закона о сроке предупреждения при увольнении обязательно как для работника, так и для работодателя.
По истечении срока предупреждения работник в праве прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику ТКН, другие документы и произвести окончательный расчет. Законом установлена ответственность за задержку выдачи по вине работодателя ТКН (ст.235 ТК).
|
|
|
4) До истечения срока предупреждения ТД может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. В случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случае установленным нарушением работодателем ТЗ, КД, ТД, соглашения работодатель обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работника.
5) Работник вправе до истечения срока предупреждения в любое время отозвать сой заявление и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении ТД (ч.4 ст.64 ТК лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя).
6) Если по истечении срока предупреждения ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие ТД продолжается и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению.
|
|
|
7) В течении срока предупреждения работник может быть уволен по иным предусмотренным законом основаниям, т.к. трудовые отношения в этом случае продолжаются и прекращаются лишь по истечении срока предупреждения (п.33 Постановления Пленума ВС).
Соглашение сторон.
Ст.78 п.1 ч.1 ст.77 ТК. Прекращение ТД по данным основаниям означает, что стороны достигли соглашения:
1) о самом факте увольнения
2) о дате увольнения
3) о том, сто договор подлежит прекращению именно по соглашению сторон
При достижении соглашения об увольнении у сторон отсутствует право в одностороннем порядке изменить условия соглашения. При достижении договоренности между работником и работодателем ТД прекращается в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии работодателя и работника.
36. Расторжение трудового договора в 22:04:47
случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
|
|
|
37. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
39. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения работником виновных действий.
41. Увольнение работников по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Оформление такого увольнения.
42. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
43. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, часть 6 ст. 81 ТК РФ).
44. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.
45. Ученический договор: понятие, форма, содержание.
46. Правовая защита персональных данных работника.
47. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
|
|
|
48. Режим рабочего времени, способы его установления и виды.
49. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
50. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
51. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за отпуск.
52. Ежегодные дополнительные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
53. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников.
54. Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники. Тарифные правила оплаты труда работников бюджетной сферы.
55. Формы и системы оплаты труда в организациях. Порядок выплаты заработка.
56. Минимальная заработная плата. Базовые ставки оплаты труда работников государственного или муниципального учреждения.
57. Стимулирующие выплаты: премирование, вознаграждения, надбавки и доплаты стимулирующего характера.
58. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
59. Ограничение удержаний из заработка работника: основания, правила и размеры.
60. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
61. Понятие, виды гарантийных выплат и гарантийных доплат работникам.
62. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
63. Внутренний трудовой распорядок: понятие, способы установления, примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка.
64. Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому праву.
65. Общая дисциплинарная ответственность работников: меры взыскания, порядок их применения.
66. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
67. Виды материальной ответственности работников: понятие, случаи применения.
68. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников. Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г.
69. Материальная ответственность работодателя перед работником: виды и случаи применения, компенсация морального вреда.
70. Исчисление размера ущерба, причиненного работодателю, порядок его возмещения.
71. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.
72. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
73. Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
74. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
75. Особенности регулирования труда
несовершеннолетних работников.
76. Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.
77. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
78. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
79. Особенности регулирования труда руководителя организации.
80. Особенности регулирования труда педагогических работников.
81. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Федеральная инспекция труда.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!