Соотношение трудового и иных связанных с трудом отраслей российского права
Анализ соотношения трудового и иных отраслей предполагает выяснение связей взаимодействия и влияния отраслей и их правильное разграничение, в том числе по конкретным правоотношениям.
Трудовое право связано с абсолютным большинством отраслей российского права, которые имеют статус самостоятельных. Тем не менее, наибольшее и теоретическое и практическое значение имеет с гражданским, административным, финансовым, кооперативным правом.
Связь трудового, гражданского и административного права проявляется в наиболее общем понимании в том, что гражданское и административное право в свое время сыграли роль базовых отраслей, на основании которых сформировались другие отрасли, ставшие самостоятельными. Организационные и имущественные отношения, регулируемые нормами трудового права, исключены из сферы гражданского и административного права, так как они являются частью трудового права или тесно связаны с ним.
Наиболее конкретно связь трудового и гражданского права проявляется в том, что:
1. И трудовые и гражданско-правовые отношения носят договорный характер, а также возмездный характер;
2. И трудовые и гражданско-правовые отношения основаны на принципе равенства сторон;
3. Гражданское право регулирует отношение собственности. Соответствующие нормы учитываются в трудовом праве, в частности при увольнении работников в связи со сменой собственника имущества организации;
|
|
|
4. Гражданское право регламентирует организационно-правовые формы юридических лиц, а также порядок создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц, которые выступают работодателями в трудовом праве;
5. Гражданское право определяет порядок формирования уставных капиталов, обязанности и ответственнсоти учредителей;
6. Гражданское право регламентирует очередность удовлетворения денежных требований кредиторов в случае несостоятельности работодателя;
7. Гражданско-правовые обязательства, условия не редко включаются в содержание трудового договора.
Отличие трудовых и гражданско-правовых отношений имеет важное практическое значение. В том числе при заключении трудовых и гражданско-правовых договоров. Такое разграничение на практике проводится, не исходя из названия договора, а из фактического содержания возникших связей. При этом разграничение основывается на наличии признаков трудового отношения, содержащихся в ст.ст. 15, 56 ТК РФ.
В трудовых отношениях в отличие от гражданского права работник выполняет работу по определенной трудовой функции, специальности, должности. В гражданско-правовом договоре определяется не квалификация и работа, трудовая функция, а конкретно овеществленный конечный результат.
|
|
|
В трудовых отношениях работник подчиняется внутреннему распорядку, установленному распорядком. В гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно определяет режим работы.
Связь трудового и административного права проявляется в том, что:
1. Нормы административного права регулируют, регламентируют, определяют, устанавливают, предусматривают систему органов государственного управления трудом. Государственное управление судом на уровне РФ является большую проблему, и управляется Правительством РФ. По полномочию Правительства государственное управление трудом осуществляет Министерство Здравоохранения и Социального Развития, федеральное агентство по труду и занятости населения. На уровне субъектов – это органы исполнительной власти, в структуре администрации.
2. Административное право и трудовое право частично регулируют отношения по поводу прохождения государственной гражданской службы;
3. Административное право устанавливает систему органов в системе органов занятости и контроля в сфере труда;
4. Административное право предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства.
|
|
|
Различие заключается в том, что трудовое право регламентирует управленческие функции в сфере труда и основано на праве.
С финансовым правом трудовое право связано в ряде институтов, таких как оплата труда, компенсации и другое, в том числе с нормами налогового и бюджетного законодательства. При этом трудовое право регламентирует финансовую деятельность работодателя в связи с исчислением выплат по труду, но не связано с формирование фондов на эти цели и не касается отношения работодателя с бюджетом. Финансовое право определяет порядок налогообложения, порядок формирования фондов.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 43; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!