Основные классификации источников трудового права
Базовой классификацией источников трудового права является их расположение по юридической силе.
Иерархия источников трудового права расположена следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ:
- Конституция РФ;
- федеральные конституционные законы РФ;
- международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией;
- федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ;
- законы субъектов РФ по вопросам их ведения;
- Указы Президента РФ;
- постановления Правительства РФ;
- нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
- нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);
- нормативные акты органов местного самоуправления;
- локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.
11. Разграничение полномочий в сфере регулирования наемного труда между федеральными и региональными органами государственной власти. К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых
|
|
|
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие
обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных
законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений;
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий
работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров,
заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля
за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной
|
|
|
власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;
порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда
и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране
труда;
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора,
в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного
ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и
охраны труда;
особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают
законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной
власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам
по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или
|
|
|
уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего
субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам,
не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или
иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон
или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится
в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской
Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской
Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу
или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий
работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами,
применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 29; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!