Виды и общие понятия хозяйственных организаций
Хозяйственные организации – организации, создаваемые для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний (рис. 26).
Рис. 26. Виды выпускаемой продукции
К хозяйственным организациям относятся:
– юридические лица всех форм (кроме общественных и религиозных организаций), в том числе общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, потребительские кооперативы и т.д.;
– неюридические лица всех форм, в том числе подразделения организаций, организации на базе индивидуально-тpyдoвoй деятельности и т.д.
При этом юридическим лицом признается организация, которая:
1) зарегистрирована в установленном порядке;
2) имеет расчетный счет в банке;
3) имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество;
4) отвечает по своим обязательствам этим имуществом;
5) может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права;
6) выполняет возложенные обязанности;
7) имеет самостоятельный баланс или смету;
8) может быть истцом и ответчиком в суде.
Неюридическим лицом признается организация, которая в отличие от юридического лица не имеет или не выполняет каких-либо пунктов, перечисленных для юридического лица.
Хозяйственные организации могут иметь следующие формы собственности: государственную, муниципальную, общественную, арендную, частную, групповую. Встречаются организации со смешанной формой собственности, например акционерные общества, в которых государство имеет только часть акций, а остальное принадлежит частным лицам – юридическим или физическим.
|
|
|
Хозяйственные организации принято разделять на четыре группы: микро, малые, средние и крупные. Критериями такого разделения могут служить численность персонала, стоимость имущественного комплекса, значение выпускаемой продукции и доля занимаемого рынка в соответствующем секторе. Наиболее полно представлены критерии для отнесения организации к малому предприятию (МП), среди которых:
а) доля уставного капитала МП, принадлежащая его учредителям, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не должна превышать 25% от уставного капитала МП;
б) предельные значения среднесписочной численности работников (без совместителей и работников несписочного состава) не должны превышать, чел.:
в промышленности, строительстве и на транспорте ……………………100
в сельском хозяйстве и инновационной деятельности………………….60
в науке и научном обслуживании, розничной торговле,
|
|
|
общественном питании и бытовом обслуживании………………………30
в оптовой торговле, в остальных отраслях и других видах
деятельности………………………………………………………………..50
Хозяйственные организации с численностью, существенно меньшей, чем у МП, считаются микроорганизациями, например аудиторская фирма с численностью персонала шесть человек. Хозяйственные организации составляют подавляющее количество организаций в мире. В табл. 2 представлен характер изменения отдельных параметров хозяйственных организаций.
Хозяйственные организации классифицируются по следующим признакам:
– по времени действия: бессрочные и временные. В регистрационных документах указывается время ее деятельности. Можно зарегистрировать организацию на год, месяц и даже на один день;
– по сезону активного действия: летние, зимние, в сезон дождей и т.д. Этот статус дает возможность организации набирать персонал на определенный циклический срок;
– по масштабу производства: единичное, серийное и массовое;
– по специализации производства: специализированное и универсальное;
– по номенклатуре выпуска продукции: монономенклатурное и многономенклатурное производство.
|
|
|
Таблица 2
Эволюция параметров хозяйственных организаций
| Параметр | Временной период деятельности организаций | ||
| Организации до XX в. | Современные организации | Прогноз развития организации | |
| Общая картина мира организации | Малое количество крупных организаций | Большое количество крупных и гигантских организаций | Децентрализация управления. Наличие большого числа дочерних и зависимых фирм под контролем холдинговых фирм |
| Характер управленческого труда | Не является существенной производительной силой | Является существенной производственной силой | Является основой производительной силой |
| Основной метод управления | Организационно-распорядительный (регламент, приказ) | Экономический (премии, надбавки, удержания) | Социально-психологический |
| Характер труда | Преобладание ручного и механического труда | Преобладание полу- и автоматизированного труда | Преобладание творческого (ручного) труда на базе искусственного интеллекта |
| Преимущественные виды страхования | Имущество организации | Коммерческий риск и имущество организации | Профессиональная ответственность, имущество и интеллектуальная собственность |
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!