Цели и задачи организации как элементы ее внутренней среды
Организацию следует рассматривать как средство достижения целей.
Цели – это конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться трудовой коллектив.
Организация имеет всегда хотя бы одну общую цель, достичь которую стремятся все члены трудового коллектива. На практике весьма редко встречаются организации, имеющие только одну цель. Организации, имеющие несколько взаимосвязанных целей, называют сложными организациями. Важно, чтобы намеченные трудовым коллективом целибыли реальными и выполнимыми. Процесс претворения организацией целей вжизнь представленна рис. 12
На практике в процессе планирования руководство организацией разрабатывает цели и сообщаетих членам коллектива. Однако этот процесс не имеет односторонней направленности, так как в выработке тактических целей принимаютучастие все члены трудового коллектива (рис. 13).
Процедура совместного определения цели является главным мотивом и координирующей силой организации, так как в результате этого каждый член организации знает, к чему он должен стремиться.
Задача – это предписанная работа или часть работы (операции, процедуры), которая должна быть выполнена заранее установленнымспособом в заранее оговоренные сроки.
Рис. 12. Процесс претворения организацией своих целей в жизнь
Рис. 13. Методика совместного определения целей организации
С технологической точки зрениязадачи предписываютсяне работнику, а должности. В соответствии со структурой организации каждой должности предписан ряд задач, которые рассматриваются как необходимый вклад в достижение целей организации (рис. 14).
Рис. 14 Взаимосвязь должностей, структуры и целей
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!