Порядок и условия оплаты труда
Московский городской университет управления
Правительства Москвы
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И
СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ КОММУНИКАЦИЙ
Кафедра управления социально-культурным развитием
Специальность «Социально-культурная деятельность»
Форма обучения очная
К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А
по учебной дисциплине
«Ресурсная база социально-культурной деятельности»
Положение «О порядке оплаты труда работников, занятых оказанием платных услуг в Московском драматическом театре
«4 стихии»
Группа / курс IV курс
Студентки ________ Догляд Е. В.
(подпись) (фамилия, инициалы)
________ Боткова В. К.
(подпись) (фамилия, инициалы)
________ Иванченко Е. Я.
(подпись) (фамилия, инициалы)
________ Оганесян М. Г.
(подпись) (фамилия, инициалы)
Преподаватель ________ к. п. н, Хоменко В. И.
(подпись) (учёная степень, звание, фамилия, инициалы)
Оценка _______
Общие положения
1. Настоящее положение о порядке оплаты труда работников, занятых оказанием платных услуг в Государственном бюджетном учреждении города Москвы «Московский драматический театр «4 стихии» (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Московский драматический театр «4 стихии» (далее – Учреждение), усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда при оказании платных услуг.
|
|
|
2. Настоящее Положение устанавливает принципы построения системы оплаты труда работников за оказание платных услуг.
3. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и лицензией на право ведения деятельности Учреждение имеет право оказывать платные услуги, относящиеся к его основным видам деятельности (далее - Платные услуги), и платные дополнительные образовательные и иные услуги, не относящиеся к основным видам деятельности: обучение по дополнительным образовательным программам, по специальным курсам и циклам дисциплин, организация и обеспечение общественного питания, сдача помещений в аренду и другие услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами и федеральными государственными образовательными стандартами (далее - Дополнительные услуги);
4. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
1) положением о платных услугах, оказываемых Учреждением от 10.10.2012 г.;
2) приказом № 626 от 10.10.2012 г. «Об организации работы по оказанию платных услуг государственным бюджетным учреждением города Москвы «Московский драматический театр «4 стихии»;
3) уставом Учреждения;
4) положением Учреждения.
|
|
|
5. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учётом:
· единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
· единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
· государственных гарантий по оплате труда;
· перечня видов выплат компенсационного характера;
· перечня видов выплат стимулирующего характера.
6. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
|
|
|
9. Оплата труда работников Учреждения за оказание платных услуг производится в пределах фонда оплаты труда, заложенного в тариф. При расчёте учитывается весь период оказания услуги.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда
10. Расчёт оплаты труда работникам Учреждения за оказание Платных услуг производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, утверждённых государственным правовым актом о применении отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений и отдельных государственных учреждений отрасли «Культура» города Москвы.
11. Оплата труда работникам Учреждения за оказание Дополнительных услуг рассчитывается в соответствии с постановление Правительства Москвы № 1030-ПП от 29 сентября 2009 года «О регулировании цен (тарифов) в городе Москве» на основе величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве.
11.1. Кратная величина прожиточного минимума рассматривается как оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников Учреждения.
11.2. Коэффициент кратности величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы, применяемый для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников Учреждения (далее - коэффициент кратности) устанавливается в следующих размерах:
|
|
|
· для оплаты труда служебного, художественного и учебно-вспомогательного персонала, непосредственно оказывающего Дополнительные услуги, коэффициент кратности равен трём;
· для оплаты труда административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, не участвующего непосредственно в оказании Дополнительных услуг, коэффициент кратности равен двум;
· для оплаты труда младшего обслуживающего персонала коэффициент кратности равен одному.
11.3. Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы рассчитывается следующим образом:
О = Мин х К, где
О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
Мин - величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве;
К - коэффициент кратности.
11.4. Оплата труда работников, непосредственно оказывающих Дополнительные услуги, рассчитывается исходя из почасовой оплаты труда.
11.5. Размер оплаты за один час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала за установленную норму часов работы в неделю в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
11.6. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей в неделе, рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
11.7. Ежемесячная доплата директору Учреждения за организацию и контроль по осуществлению Дополнительных услуг рассчитывается по каждой услуге отдельно и устанавливается в размере 5 процентов от фонда оплаты труда работников, непосредственно оказывающих Дополнительные услуги.
12. В целях поощрения работников за общие результаты труда в Учреждении устанавливается премия по итогам работы за период (действия услуги).
При премировании учитывается:
· интенсивность и высокие результаты работы;
· успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
· инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы за период (действия услуги) выплачивается за счёт доходов, полученных от оказания Дополнительных услуг. Размер премии определяется в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
13. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
14. Решение о выплате премии принимается директором Учреждения с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах средств, полученных от оказания Дополнительных услуг и направленных Учреждением на оплату труда работников.
15. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
· за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
· за специфику работы художественным и другим работникам в Учреждении;
· за сверхурочную работу.
16. Компенсационные выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Начисления на оплату труда производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Раздел III
Штатное расписание
18. Директор Учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда за оказание платных услуг в соответствии с материалами по экономическому обоснованию тарифов, по согласованию с Департаментом культуры города Москвы.
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!