Три типа показателей.
Навыки работников. Показатели.
1. Способность готовить документы и их качество:
структурированность, четкость, ясность, последовательность, грамотность, логичность: причины- следствия - выводы – предложения, аккуратность.
Знание разных форм: справка, отчет, письмо, докладная записка, обращение т.д.
2. Способность общаться в коллективе, работать в команде, сотрудничать, слушать мнения других, выделять идеи, мысли, предложения. Предлагать свои. Креативность. Признание обычаев, нравов,тадиций, норм.
3. Умение строить отношения с людьми: умение устанавливать и поддерживать деловые отношения, внимание, выдержка, доброжелательность, корректность, порядочность, деликатность, вежливость, обаяние, симпатии, толерантность.
4. Умение, возмодность модлилизовать, призвать, созщдать команду, поднять дух, настроение (для руковолителя).
5. Инициатива, адаптированность, Отчественнсоть Авторитет.
6. Самокритичность. Компетенность,
7. Умение находить, осваивать, новые методы работы.
8. Любознаительность. Широта кругозора.
9. Реактивность. Способность мобилизоваться, в том числе в экстремальныъ или нестанжартных ситуациях.
10. Деловя активнсоть, работоспособность, выностливость, стрессоустоячивость.
Критерии.
1. «Отлично»: Явно видны. Часто проявляются. (Примеры. Факты).
2. «Хорошо»: Проявляются достаточно часто.
3. «Удовлетворительно»: присутствуют (в целом, иногда, редко), но требуют развития.
Показатели.
Три типа показателей.
1. Предупреждения.
2. Норма.
3. Показатель управления (контроля)
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!