Слайд 2. Вознаграждение за труд
Слайд 1. Выплаты работникам
9.1_1
Мы расскажем, какие выплаты полагаются работникам. Условно все выплаты работнику, с которым компания заключила трудовой договор, можно разделить на четыре группы. Первая – это вознаграждение за труд. Вторая – это выплаты, которые полагаются работнику в соответствии с Трудовым кодексом или коллективным (трудовым) договором. Третья группа – это социальные пособия. Наконец, четвертая группа – это выплаты, напрямую с работой не связанные.
Слайд 2. Вознаграждение за труд
9.1_2
Прежде всего, это заработная плата. Кроме того, работник может получать от компании и другие всевозможные выплаты. Среди них:
– премии по результатам труда. Скажем, по итогам года, квартальные или ежемесячные;
– надбавки. Например, за выслугу лет, за ученую степень или связанные с работой на Крайнем Севере;
– доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные или праздники и т. д.
При этом если выплата премий носит исключительно добровольный характер, то надбавки или доплаты могут быть прямо прописаны в Трудовом кодексе или в законе.
Дата добавления: 2015-12-19; просмотров: 23; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!