Работник - студент: особый работник
Достаточно сложно совмещать получение образования с работой. Лекции, семинары и сессии – все это требует определенных усилий и времени. Именно поэтому для этой категории работников предусмотрены специальные льготы, закрепленные статьями 173 и 177 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право на дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы на время сессии, государственных экзаменов и защиты дипломной работы.
Получить «учебный» отпуск может работник - студент, обучающийся по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающий эти программы в вузе, имеющем государственную аккредитацию.
Продолжительность отпуска для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах составит по 40 календарных дней, а на каждом из последующих курсов и на втором курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки - 50 календарных дней. Для прохождения государственной итоговой аттестации отпуск с сохранением среднего заработка может быть предоставлен до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
Трудовым кодексом РФ предусматривается возможность объединения «учебного» отпуска с основным.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 15 календарных дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям, а также работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
|
|
|
Обучающимся по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой для прохождения промежуточной аттестации предоставляется отпуск без сохранения заработной платы - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам - студентам, осваивающим образовательные программы по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации, устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику - студенту одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели по соглашению с работодателем.
Работникам - студентам, успешно осваивающим образовательную программу по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно.
|
|
|
Льготы также предоставляются, если работник уже имеет образование, но по условиям трудового договора направляется на дополнительное обучение. При обучении одновременно в нескольких вузах льготы предоставляются только по месту учебы в одном вузе.
Если работник учится в неаккредитованном вузе, то вопросы предоставления льгот могут регулироваться коллективным договором.
Ваша Европейская Юридическая Служба
Начало формы
Конец формы
Дата добавления: 2015-12-19; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!