Тестовое задание для самоконтроля
1. Трудовой договор – это: а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей б) документ, в котором фиксируются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов в) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
2. Обязательным условием трудового договора является а) дата начала работы б) условия об испытании в) о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны.
3. Обязательными условием трудового договора является а) условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока б) условия оплаты труда в) условие об испытании.
4. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок а) не более одного года б) не более трех лет в) не более пяти лет г) не более десяти лет.
5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе а) в день подписания трудового договора б) на следующий день после вступления договора в силу в) в течение трех рабочих дней.
6. Трудовой договор вступает в силу а) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя б) со дня издания приказа о зачисления работника на работу в) со дня регистрации трудового договора работодателем.
|
|
|
7. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста а) 14лет б) 15 лет в) 16 лет г) 18 лет.
8. Отсутствие у работника, поступающего впервые на работу, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования а) является б) не является основанием для отказа в заключении трудового договора.
9. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы а) в обязательном порядке б) не вносятся в) по желанию работника.
10. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку со дня подписания трудового договора в а) трехдневный срок б) пятидневный срок в) семидневный срок.
11. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят а) без испытания б) со сроком испытания один месяц в) со сроком испытания три месяца.
12. Срок испытания не может превышать а) одного месяца б) трех месяцев в) пяти месяцев г) шесть месяцев.
|
|
|
13. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не может превышать а) трех месяцев б) пяти месяцев в) шести месяцев г) девяти месяцев.
14. В срок испытания а) засчитывается б) не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
15. В период испытания работник а) имеет б) не имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
16. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за а) один день б) три дня в) пять дней г) четырнадцати дней.
ОТВЕТЫ К ТЕСТОВОМУ ЗАДАНИЮ
1. - В
2. - А
3. - Б
4. - В
5. - Б
6. - А
7. - В
8. - Б
9. - В
10. - А
11. - А
12. - Б
13. - В
14. - Б
15. - А
16. - Б
Дата добавления: 2015-12-18; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!