Первинний облік праці та її оплати.
Під час оформлення на роботу між працівником і підприємством укладають
контракт – трудовий договір. Зарахування на роботу оформляється “Наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу” (форма П-1). На кожного працівника заводиться “Особова картка” (форма П-2), а для працівників з вищою освітою та наукових працівників – “Особова картка фахівця з вищою освітою, який виконує науково-конструкторські і технологічні роботи” (форма П-4). Облік особового складу працівників в алфавітному порядку здійснюють у “Алфавітній картці” (форма № П-3).
Бухгалтерія на кожного працівника відкриває особовий рахунок з вказанням довідкових даних про працівника з послідовним накопиченням інформації про нараховану заробітну плату, утримання з неї, виплачених сумах.
Облік фактично відпрацьованого робочого часу ведеться в табелі обліку використання робочого часу. Дані табельного обліку використовуються бухгалтерією при нарахуванні заробітної плати працівникам.
Обсяги виконаних робіт фіксуються у різних документах: облікових листках, нарядах, рапортах тощо. У бухгалтерії на основі представлених первинних документів нараховують оплату праці за фактично відпрацьований час або виконану роботу. Дані про нараховану заробітну плату заносять в “Розрахунково-платіжні відомості” або в книгу обліку розрахунків з оплати праці. В цих регістрах ведуть аналітичний облік розрахунків за кожним працівником.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!