Определение затрат на оплату труда рабочих

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

В сметных расчетах основная заработная плата определяется в соответствии с тарифной системой, обеспечивающей соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим осуществляют по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий. Тарифная система устанавливает тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условия труда предусмотрены Трудовым кодексом РФ, но размеры их законом не регламентированы. Как правило, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 %.

Размер основной заработной платы в сметах определяют на основании Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (МДС 83-1.99).

Для определения размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство может использоваться один из приведенных ниже методов.

1. Ресурсный метод, при котором для составления локальных сметных расчетов (смет) размер средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен определяют на основе показателей трудоемкости работ:

3= Тр * Зфакт.мес./t

где 3 — средства на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (части его), учитываемые в составе прямых затрат локального ресурсного сметного расчета (сметы), р. или тыс. р.;

Тр — трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и механизаторов), которую определяют по нормам, применяемым в подрядной организации, по объекту (его части), чел.-ч;

Зфакт.мес. - фактическая (на момент расчета) по данным статистической отчетности или прогнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего (строителя и механизатора) в подрядной организации, р.;

t — среднемесячное количество часов, фактически отработанное одним рабочим в конкретной организации, не превышающее нормативного значения, ч/мес.

2. Метод расчета на основе сметной заработной платы, учтенной в действующей нормативной базе:

3 = (Зс + 3м) *Иот,

где Зс и Зм — суммарная по объекту (части его) величина оплаты труда соответственно рабочих-строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен, введенных в действие с 1 января 2000 г., р. или тыс. р.;

Иот — индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактической заработной платы одного рабочего к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда, учтенной в сметно-нормативной базе, действовавшей на 1 января 2000 г.

3. Метод определения размера средств на оплату труда рабочих по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом на основе тарифных ставок, устанавливаемых отраслевыми тарифными соглашениями в строительстве и промышленности строительных материалов:

3 = Тр*(С₁k_т(1+∑k_i)k_pk_п+В_п)/t_p

где С₁, — месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, предусмотренная в отраслевых тарифных соглашениях, p.;

k_т, — тарифный коэффициент соответствующего разряда работ, принимаемый по действующей тарифной сетке;

k_i, — коэффициенты, учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — соответственно 0,12 и 0,24; за работу по реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий — от 0,10 до 0,25); за разъездной и подвижной характер работ — соответственно 0,15 — 0,20 и 0,30 — 0,40; за профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, выполнение особо важных заданий — 0,16 —0,24 и др.;

k_р— районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый директивными органами;

k_п — коэффициент, учитывающий премиальные выплаты по действующим в организации системам и формам премирования, определяемый по сложившемуся уровню и принимаемый в договоре подряда по соглашению сторон;

В_п — прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда, включаемых в прямые, р./мес;

t_р — расчетное число часов работы одного рабочего в месяц (не менее фактического и не более нормативного), чел./мес.

Дата добавления: 2016-01-06; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!