Сегментация рынка труда
Лишь в очень обобщенном условном представлении рынок труда можно рассматривать как единое экономическое пространство со свободной игрой рыночных сил и совершенной конкуренцией. На самом деле же разнообразие предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест порождает сегментацию рынка работы. Фактически в экономике действует система многих более или менее автономных взаимосвязанных рынков работы.
Каждая разновидность работы, профессия, специальность, каждая особая категория работников (например, подростки, студенты, пенсионеры, инвалиды) имеют свой определенной мерой отделенный от других рынок труда. Для более квалифицированных, редчайших специалистов рынок труда может иметь национальные и даже международные масштабы. Большинство же работников конкурируют между собой на местных рынках. Существуют четко структурированные и едва оформленные рынки работы. Первые предусматривают составление трудового контракта в соответствии с действующим законодательством, которое регулирует условия работы и ее оплаты и другие аспекты трудовых отношений. Рынки с неразвитой институционной инфраструктурой характерные для стран с переходной экономикой и стран, которые развиваются. В большинстве таких стран кроме открытых формальных рынков работы существуют также теневые неформальные рынки.
Итак, сегментация рынка работы - это низменность рабочих мест и работников за объединяющими признаками на относительно стойкие и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Исследование сегментованности рынка работы привело к возникновению теории двойственности рынка работы, согласно которой он делится на две части: первичный и вторичный.
|
|
|
Первичный рынок труда - это и его часть, которая объединяет "престижные" работы, которые характеризуются стабильностью занятости и надежностью положения работника, высоким уровнем оплаты труда, возможностью профессионального роста, использованием прогрессивных технологий, которые требует высокой квалификации и способности к обучению от работников.
Вторичный рынок труда - это и его часть, которая объединяет "непрестижные" работы и характеризуется прямо противоположными чертами: высокая текучесть кадров и нестабильная занятость, негарантированная и невысокая оплата труда, бесперспективность служебного положения, примитивные трудоемкие технологии и т.п..
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 24; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!