Общее в социальной отчетности российских компаний
1. Все корпоративные социальные отчеты составлены в соответствии со стандартом АА1000 и Руководством GRI и заверены независимыми аудиторскими организациями. Во всех корпорациях, чьи социальные отчеты были рассмотрены, руководство практической реализацией концепций КСО осуществляет представитель топ-менеджмента в ранге заместителя генерального директора. Например, подготовку корпоративного социального отчета РАО «ЕЭС России» осуществляла рабочая группа под руководством заместителя Председателя Правления Л.В.Драчевского, он же возглавляет Комиссию по вопросам управления нефинансовыми рисками холдинга. Подобное должностное подчинение уместно рекомендовать все компаниям, которые хотят внедрить в свою практику принципы КСО.
2. Все корпорации считают существенным вклад от реализации принципов КСО в повышение их капитализации. Среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности компаний в настоящее время неразрывно связано с дальнейшим внедрением принципов КСО.
3. В разрезе социально-трудовых отношений общим для всех представленных социальных отчетов является то, что корпорации считают содержание коллективных договоров или Генеральных соглашений частью системы КСО, однако спектр мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений в коллективах существенно шире по сравнению с указанными в коллективных договорах. Во всех социальных отчетах прослеживается повышенное внимание к обеспечению занятости работников и окружающего сообщества, проведение мероприятий по охране труда и промышленной безопасности, изыскание внутренних резервов для повышения
|
|
|
заработной платы в том числе путем пересмотра тарифных соглашений, организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей.
4. Во всех корпорациях разработаны и действуют негосударственные пенсионные программы, основанные как на совместном участии работников и работодателей в формировании пенсионных накоплений, так и на оказании постоянной пенсионной поддержки работникам, достигшим пожилого возраста. В некоторых случаях пенсионеры компаний продолжают получать бесплатное медицинское обслуживание в корпоративных медицинских учреждениях, решаются их бытовые проблемы.
5. Значительное внимание уделяется повышению образовательного уровня работников и подготовке кадрового резерва компаний, причем, как из действующих сотрудников предприятий, так и через поиск талантливой молодежи. Выявляются и материально поддерживаются молодые ученые, студенты и аспиранты, которые в будущем могли бы стать полноценными работниками корпораций.
|
|
|
6. Внешние социальные программы подразделяются на социально ориентированные инвестиции и благотворительность. Примерами социального инвестирования служат программы помощи детям, к благотворительности можно отнести многочисленные примеры спонсорской поддержки коллективов культуры, социальных учреждений, ветеранских организаций.
7. Как продвижение бизнеса корпораций в направлении прозрачности и открытости можно расценить публикацию социальной отчетности в средствах массовой информации, в частности, в сети Интернет. Отметим, что в настоящее время на сайтах многих крупных компаний не размещаются не только социальные отчеты (во многих случаях их просто нет), но и прочая информация, характеризующая сложившуюся в этих предприятиях систему социально-экономических отношений. Многие организации по недосмотру или сознательно предпочитают не предавать огласке даже содержание
коллективных договоров, что существенно усложняет потенциальным работникам процедуру правильного выбора при трудоустройстве.
8. В ближайшие годы корпорации, ставшие пионерами в разработке социальной отчетности, инициируют составление рейтингов социальной ответственности предприятий, которые станут дополнением к существующим на фондовых биржах котировальным листам.
|
|
|
Не станем отрицать тот факт, что рассмотренные социальные отчеты принадлежат ведущим российским компаниям, во многих сферах являющимися монополистами, на предприятиях которых трудятся многие десятки тысяч работников. Однако в данном случае речь идет не об ошибках приватизации или государственного управления в стране, а о том, что данные компании являются проводниками общепринятых в мире идей КСО. На многих мелких и средних предприятиях при воздействии заинтересованных сторон также возможно разработать и внедрить организационные и финансовые механизмы социальной ответственности перед работниками и окружающим сообществом.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!