Прием на работу помимо трудового договора оформляется
+ приказом работодателя
письменным заявлением работника
9. Прекращение трудового договора оформляется …
+ приказом работодателя
10. Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …
+ дисквалификации работника
+ соглашения сторон трудового договора
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
11. Об основаниях и о причине увольнения вносится запись в …
+ трудовую книжку
12. При увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме …
+ за две недели
13. Не является(-ются) существенным условием трудового договора …
+ данные о семейном положении работника
условия оплаты труда
права и обязанности работника
дата начала работы
14. Физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, признается …
+ работодателем
15. Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, об основаниях и причинах увольнения, о поощрениях работника отражаются в документе, именуемом …
+ трудовой книжкой
16. Юридический факт, в связи с которым гражданин приобретает статус работника, организация или другой гражданин становится работодателем, а складывающиеся между ними связи приобретают правовой характер, именуется …
|
|
|
+ трудовым договором
соглашением сторон
17. Содержание трудового договора образуют его …
+ условия
стороны
данные
позиции
18. К однократным грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение работника, не относится …
+ длительное нахождение работника на больничном;
появление на работе в состоянии опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны;
прогул.
19. Работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку …
+ в последний день работы;
20. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его …
+ временной нетрудоспособности;
+ пребывания в отпуске;
нахождения в командировке;
прогула.
Тема: Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости до ______ календарных дней в году.
+ 14
22. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, называется …
+ сверхурочной
сокращенной
неполной
ненормированной
23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику …
|
|
|
+ ежегодно
24. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, именуется …
+ рабочим временем
25. Ко времени отдыха не относится …
+ временная нетрудоспособность работника
перерывы в течение рабочего дня
нерабочие праздничные дни
отпуска
26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику …
+ отпуск без сохранения заработной платы
дополнительные дни к отпуску по своему усмотрению
возможность оставлять работу по собственному усмотрению
возможность однократно прогулять работу
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!