Для подготовки к зачету

1. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Сущность и задачи управления персоналом.

2. Методология и технология управления персоналом.

3. Кадровая служба предприятия: понятие, структура, задачи функционирования.

4. Информационное обеспечение управления персоналом на предприятии.

5. Рынок труда: понятие, виды, механизм функционирования.

6. Внутренний рынок труда, формы его проявления, особенности регулирования.

7. Пути и средства, используемые в регулировании ситуации на рынке труда.

8. Понятие трудового потенциала.

9. Система показателей, используемая в характеристике трудового потенциала.

10. Использование и развитие трудового потенциала работников.

11. Роль организации труда в использовании трудового потенциала работника.

12. Кадровая политика предприятия. Особенности кадровой политики в условиях рыночных отношений.

13. Взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития предприятия.

14. Особенности кадровой политики в условиях нововведений.

15. Определение потребностей в рабочей силе.

16. Методы приведения наличной численности персонала в соответствии с требуемой.

17. Организация работы по привлечению кадров на предприятие.

18. Численная адаптация, ее положительные и отрицательные моменты.

19. Функциональная адаптация, ее положительные и отрицательные моменты

20. Нестандартные режимы рабочего времени как инструмент управления персоналом.

21. Внутреннее движение кадров.

22. Изучение ситуации на профессиональном рынке труда при наборе кадров.

23. Организация найма работника.

24. Профориентация и профотбор: задачи, организация на предприятии, пути повышения эффективности.

25. Производственная адаптация работника.

26. Управление процессом производственной адаптации.

27. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров.

28. Понятие и виды трудовой карьеры.

29. Профессионально-квалификационное продвижение рабочих

30. Служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих.

31. Формирование резерва и подбор руководителей.

32.Деловая оценка кадров: задачи, организация проведения.

33. Отношения социального партнерства.

34. Социальная политика предприятия.

35. Мотивация эффективности труда.

36. Организационная культура.

37. Конфликты и их роль в развитии организации.

38. Эффективность управления персоналом.

Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями: