XVI. Правовые аспекты менеджмента.
16.1 Понятие и элементы правоотношений в сфере трудового права. Трудовое правоотношение.
Правоотношения в сфере трудового права- это урегулированные в законодательстве отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производственных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.
Субъектами правоотношений являются работник и работодатель.
Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Права работника: на охрану труда; на оплату труда в соответствии со своей квалификацией; сложностью работы, качеством труда.
Обязанности:1.добросовестно выполнять трудовую функцию и нормы труда2.соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда3. бережно относиться к имуществу работодателя.
Работодатель- физическое либо юридич. лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Права:1.заключать и расторгать трудовые договоры2.принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты обязательные для работников 3.поощрять добросовестных и наказывать виновных в совершении дисциплинарных проступков.4.требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и правил по охране труда.
Обязанности:1.соблюдать законодательные и иные нормативные акты о т руде.2.обеспечивать работника нормальные производственные условия и соблюдение правил и норм по охране труда.3.своевременно и в полном объеме оплачивать труд.4.предоставлять информацию, необходимую для заключения коллективных договоров-соглашений и контроля за их выполнением
|
|
|
Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Трудовое правоотношение- это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект –работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект –работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
|
|
|
Таким образом, субъектами трудового отношения выступают: работник и работодатель.
Трудовое правоотношение обладает определенными, присущими ему признаками:
1. Сложный состав прав и обязанностей его субъектов. Субъекты правоотношений обладают как определенными правами, так и обязанностями.
2. Неразрывная целостность. Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей.
3. Длящийся характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.п.).
4. Личный характер прав и обязанностей работника. Работник обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.).
|
|
|
16.2 Контрольно-надзорные и юрисдикционные (процессуальные) правоотношения с участием государства в сфере труда.
Контр –надзор. отношения –группа отношений возникает между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законадательства.
Главными органами госуд-ного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются в РФ федеральная инспекция труда и так называемые «надзоры» - специализированные государственные инспекции, которые осуществляют надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности. Надзор осуществляют: В подведомственных организациях федеральные органы власти, Генеральный прокурор РФ, (Рострудинспекция, которую возглавляет главный государств. инспектор труда РФ.)Для осуществ.-я надзорно-контрольных фкнкций инспектора наделяются правами: 1 В любое время суток (наличие удостоверения) посещать организации всех организац. –правовых форм с целью проведения инспекции .2 запрашивать у работодателей и их представителей информацию, документы необходимые для выполнения надзор. и контрольных функций. 3 изымать для анализа образцы используемых материалов с уведомлением об этом работодателя и составлять соответствующий акт. 4 расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве. 5. приостанавливать работу организаций при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений. 6 отстранение от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам выполнения работ. 7 запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия средств индивид. И коллективной защиты раюотников. 8 привлекать к администрат. ответственности лиц виновных в нарушении законов. 9 выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении нормативных актов о труде, о возмещении вреда, причиненного здоровью работника на производстве.
|
|
|
Госгортехнадзор, который следит за соблюдением норм по охране труда угольной, горно-рудной,химической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей прмышленности.
Госэнергонадзор, который обеспечивает безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок.
Госсанэпидемнадзор, который обеспечивает соблюдение организациями санитарно-гигеинических норм и правил.
Госатомнадзор, который обеспечивает соблюдение правил ядерной и радиационной безопасности.
Процессуальные отношения(отношения по рассмотрению трудовых споров) возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применение.
16.3 Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.
Соц. партнерство -система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами госуд. Власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы соц. Партнерства:1.равноправие сторон2.уважение и учет интересов сторон3.заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях4.соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных актов5.свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда6.добровольность принытия сторонами на себя обязательств7.контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
Стороны соц. партнерства -работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Система соц. партнерства: 1.федерал. уровень, устанавливающий основы регулирования в сфере труда в РФ2. региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ.3.отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрсли.4.территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании.5.уровень организации, устанавливающий конкретный взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателям.
Соц. партнерство осуществ. в формах: 1.Коллективных переговорах по подготовке проектов коллективных договоров 2.Взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.3.участия работников, и представителей в управлении организацией.4.участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
16.4 Понятие трудового договора и его функции. Стороны и содержание трудового договора. Виды трудового договора.
Ст. 56 Трудового Кодекса РФ определяет понятие трудового договора. Трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно нормам действующего законодательства в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой находится у работодателя.
Виды:
1) срочный
2) с неопределенным сроком – пост. работа
3) на время выполнения определенной работы
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 32; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!