Экзаменационный тест
Специальность:
080504.65 «Государственное и муниципальное управление» ___________ ______________________________________
(код ОКСО) (наименование)
Котлас
2010 г.
Экзаменационный тест
1. Теория – это:
а. Принципы и законы, отражающие мир в собственной предметной области;
б. Обобщение принципов, правил и методов исследования определенного класса задач;
в. Учение о методе научного познания и преобразования мира.
2.Принципами научного исследования являются:
а. Объективность, добросовестность, новизна результатов;
б. Воспроизводимость результатов, доступность проверки исходных данных, методы исследования объективны;
в. Полнота информации, своевременность, отсутствие избыточности.
3.Объектом теории организации является:
а. Производственный опыт организации;
б. Совокупность организационных отношений общества;
в. Практика конкретного предприятия;
г. Всеобщие закономерности деятельности.
4. Предметом теории организации является:
а. Законы и закономерности возникновения, функционирования и развития организации;
б. Поведение личности в условиях совместной деятельности;
в. Виды организаций и их особенности.
5.К предмету теории организации не относится:
а. Общие и частные закономерности, действующие в сложных организационных системах;
б. Законы функционирования особого рода систем, связанные с переработкой информации;
в. Выявление многообразия типов в системе;
|
|
|
г. Организация и самоорганизация социальных систем.
6. Функциями теории организации являются:
а. Учетная, кибернетическая, специальная;
б. Деловая, занимательная, познавательная;
в. Методическая, прогностическая, поведенческая;
г. Познавательная, методическая, рациональная.
7. Главное в теории организации:
а. Установление правил игры;
б. Системный взгляд на окружающий мир;
в. Установление объективных закономерностей возникновения, функционирования и разрушения систем;
г. Механизм упорядочивания мира, организационные процессы возникновения и угасания организации.
8. Теория организации изначально носила название:
а. Тектоника;
б. Технология;
в. Тектология;
г. Логика.
9.Организация – это:
а. Совокупность людей, разделяющих одинаковые взгляды, имеющих одинаковые убеждения;
б. Группа взаимодействующих людей, объединенных единой целью и распределением ролей;
в. Люди, собранные для совместной деятельности.
10.Сущностным устройством организации является:
а. Устойчивость;
б. Гомеостаз;
в. Целенаправленность;
г. Целостность.
11. К основным свойствам организации относятся:
а. Массовость, одновременность, взаимодополняемость;
б. Порядок, самоорганизация, цель;
|
|
|
в. Взаимозависимость, ориентированность, прямолинейность;
г. Целостность, эмерджентность, гомеостаз.
12. Л. Берталанфи определял систему как:
а. Комплекс элементов, находящихся во взаимодействии;
б. Совокупность объектов, взаимодействие которых обусловливает наличие интегративных качеств, не свойственных образующим ее частям;
в. Любую совокупность переменных;
г. Упорядоченность в определенном отношении.
13. При каких условиях организацию можно рассматривать как систему:
а. Любая организация является сложной системой;
б. Открытость, динамичность, реальность;
в. Целостность, эмерджентность, иерархичность.
14.Под открытой системой понимается:
а. Система, не имеющая определенной границы;
б. Система, в которой процессы протекают при взаимодействии с внешней средой;
в. Система, при помощи которой рассматривается незащищенная организация.
15.Динамической системой называется:
а. Система постоянно изменяющаяся и адаптирующаяся к воздействию среды;
б. Система постоянно и неизменно наращивающая свой потенциал;
в. Система изменяющая свое состояние в пространстве и времени.
16. Сложной системой называют:
а. Такую систему, в которой изолированное рассмотрение подсистем невозможно или приводит к ошибочным выводам;
|
|
|
б. Такую систему, в которой входящие подсистемы так же можно рассматривать как сложные;
в. Такую систему, которая состоит из множества элементов.
17. Социальная система – это:
а. Органы общественного управления на государственном и муниципальном уровне;
б. Коллективное единство, основанное на взаимодействии людей и не существующее в сумме изолированных индивидов;
в. Совокупность ценностей, норм и санкций в обществе.
18. В чем заключается сущность системного подхода?
а. В представлении явлений и процессов действительности как систем или элементов систем;
б. В отнесении объектов действительности к определенному типу систем: простой, большой или сложной;
в. В том, что исследователь должен определить систему того уровня, на котором может быть решена проблема.
19. Под системой управления понимают:
а. Часть сложной системы, представляющая субъект управления;
б. Организационная система, субъектом которой являются органы управления всех уровней;
в. Организационная система, состоящая из двух подсистем, представляющих субъект и объект управления, прямых и обратных связей между ними.
20. Процесс организации – это:
|
|
|
а. Функция сознательной деятельности;
б. Создание, учреждение чего-либо;
в. Подготовка, устройство чего-либо;
г. Контроль исполнения;
д. Объединение, мобилизация кого-либо;
е. Упорядочение чего-либо.
21.Продукт процесса организации:
а. Организационное решение;
б. Организационная система;
в. План диверсии;
г. Отчет об исполнении задания,
22.Соотношение понятий «организация» и «управление»:
а. Организация есть функция управления;
б. Организация – это инструмент управления;
в. Организация – это функция сознательной целесообразной человеческой деятельности;
г. Управление – это элемент организующего начала.
23.Что понимается под внутренней средой организации?:
а. Социально-психологический климат в коллективе;
б. Факторы, характеризующие характер и условия труда;
в. Часть общей среды, которая находится в рамках организации.
24. Образование неформальных групп – это:
а. Форма оппозиционности;
б. Форма дезорганизации;
в. Форма интеграции;
г. Форма концентрации.
25. Кто впервые предложил анализ разделения труда в управлении (функции)?
а. Генри форд;
б. Анри файоль;
в. Харрингтон эмерсон.
26. Под внешней средой системы понимается:
а. Все элементы, лежащие за пределами системы;
б. Часть множества не входящих в систему элементов, которые могут влиять на поведение системы или подвергаться ее влиянию;
в. Совокупность факторов, воздействующих на систему и изменяющих ее состояние.
27. Как организации классифицируются в зависимости от взаимодействия с внешней средой?
а. Традиционная, дивизиональная, матричная;
б. Механистические, органические;
в. Открытые, закрытые.
28. Кто предложил заменить функциональную структуру линейно-штабной?
а. Фредерик Тейлор;
б. Игорь Ансофф;
в. Анри Файоль.
29. В чем вклад М. Вебера в теорию организации?
а. Критика бюрократии;
б. Идеальная организация;
в. Бюрократизм – основа эффективности.
30.В основе теории «Х» заложено:
а. Средний человек от природы ленив;
б. Человек способен сам себя контролировать;
в. Долгосрочный наем кадров.
31. Кто сформулировал основы теории «Z»:
а. Дуглас Мак-Грегор;
б. Дуглас Норт;
в. Уильям Оучи.
32. Организационная система отличается от технической:
а. Размерами;
б. Стабильностью;
в. Гибкостью;
г. Адаптивностью, наличием самоуправляемых субъектов.
33. Организационное проектирование – это:
а. Создание проекта новых или совершенствуемых организаций;
б. Автоматизированное проектирование организации;
в. Деятельность проектных организаций.
34. Локальное организационное проектирование:
а. Проектирование отдельного структурного подразделения;
б. Проект одного направления или участка работы;
в. Проектирование, ограниченное временными рамками.
35. Этапы реорганизации:
а. Банкротство, ликвидация организации, проект реорганизации;
б. Прекращение деятельности, проект, пересмотр всех процессов;
в. Подготовка, определение проблем, проект, преобразования.
36.Методы организационного проектирования:
а. Аналогий, экспертно-аналитический, моделирование;
б. Анализ документов, опрос, наблюдение, эксперимент;
в. Индукция, дедукция, анализ, синтез.
37. Предметом диагностики и организационного проектирования являются:
а. Главное средство производства;
б. Закупаемые предметы труда;
в. Все, что служит предметом организации и управления;
г. Организационные документы.
38. Организационное проектирование – это:
а. Структурообразующий способ процесса организации;
б. Аудиторская деятельность;
в. Способ контроля и надзора.
39. Должность – это:
а. Служебное место;
б. Рабочее место;
в. Неделимая далее морфологическая единица;
г. Юридический документ.
40. Атрибутами должности являются:
а. Управленческие работы;
б. Функциональные обязанности;
в. Должностные права;
г. Ответственность;
д. Правила внутреннего распорядка.
41. Современное рациональное описание общих положений об отделе – это:
а. Концептуальная модель отдела;
б. Структурное представление общих положений об отделе с указанием основных его параметров;
в. Математическая модель элемента системы.
42. Закон – это:
а. Логическое утверждение, принимаемое как неизменное;
б. Внутренняя, существенная, устойчивая связь явлений, обусловливающая их необходимое решение;
в. Признанные всеми научные достижения, которые в течение определенного времени дают модель постановки проблем и их решений научному сообществу.
43. Расположение в порядке убывания значимости:
а. Закономерность, зависимость, закон;
б. Зависимость, закономерность, закон;
в. Закон, закономерность, зависимость,
г. Закон, зависимость, закономерность.
44. Особенности социальных законов:
а. Объективный характер, ограниченность во времени, влияние предвидения;
б. Субъективный характер, вербальное выражение;
в. Проявляются только в определенном обществе, не носят всеобщий характер.
45. Синергия – это:
а. Сумма свойств элементов системы;
б. Совместное и однородное функционирование элементов системы;
в. Свойство системы, определяющее ее целостность.
46. Безопасность – это:
а. Отсутствие источника опасности и защита от нее;
б. Функция организации;
в. Система мер организационного характера.
47. Формы развития организации:
а. Статическая и динамическая;
б. Стратегическая и тактическая;
в. Эволюционная и революционная.
48. Требования к информации:
а. Своевременность, полнота, достоверность, отсутствие избыточности;
б. Ясность, лаконичность, количественное выражение;
в. Удобство ввода и анализа, конфиденциальность.
49. Согласно какому закону эффект от суммы больше, чем сумма эффектов составных частей:
а. Закону самосохранения;
б. Закону синергии;
в. Закону пропорциональности;
г. Закону информированности.
50. Проблема – это:
а. Противоречие, несоответствие желаемого и фактического состояния системы, требующее разрешения;
б. Побудительный мотив проведения исследования;
в. Кризисная ситуация, требующая немедленного принятия радикальных мер.
51. В чем заключается стратегическое управление в кризисной ситуации?
а. В принятии стратегии сокращения или ликвидации;
б. Во введении режима экономии всех ресурсов;
в. В сокращении управленческого персонала и расходов на управление.
52. Рационализация – это:
а. Усовершенствование, улучшение, разумная организация;
б. Полный пересмотр всех процессов и элементов;
в. Долгосрочный план действий.
53. Задачи рационализации:
а. Стратегическое развитие, выживание организации;
б. Экономическая, психофизиологическая, социальная;
в. Личностные, коллективные.
54. Основным связующим элементом социальной системы является:
а. Организационная структура;
б. Человек;
в. Аппарат управления;
55. Целью коммерческих организаций является:
а. Получение максимальной прибыли в интересах учредителей;
б. Удовлетворение потребностей граждан;
в. Участие в национальных проектах государства.
56. В форме унитарных предприятий могут быть созданы:
а. Акционерные общества;
б. Производственные кооперативы;
в. Государственные и муниципальные предприятия.
57. Высшим органом управления акционерным обществом является:
а. Правление (или дирекция);
б. Общее собрание акционеров;
в. Совет директоров.
58. Важнейшим признаком организации является:
а. Организационная культура;
б. Сплоченность субъектов;
в. Информированность членов структуры;
г. Функциональность подходов.
59. Организационная культура в самом общем виде – это:
а. Совокупность ценностей, норм, способов решения проблем, проявляющаяся в различных материальных формах и поведении членов организации;
б. Система формальных правил и норм деятельности и поведения в организации;
в. Объективно необходимая духовная основа совершенствования методов экономической деятельности организации.
60. К знаково-символической системе в культуре организации относятся:
а. Нормы, ценности, убеждения;
б. Различные группы работников;
в. Интерьеры, предметы, внешний вид.
61. Набор ценностей, образцов поведения, формирующих группу внутри общей культуры, называется:
а. Контркультурой;
б. Субкультурой;
в. Латентной культурой.
62. Контркультура – это:
а. Культура обособленной группы в организации;
б. Культура «новичков» в организации;
в. Культура группы, вступающая в противоречие с доминирующей культурой в организации.
63. Генеральная идея, смысл существования организации, ее предназначение формулируются в:
а. Уставе организации;
б. Миссии организации;
в. Должностных инструкциях.
64. Типология организационной культуры применяется для того, чтобы:
а. Определять систему ценностей и прогнозировать поведение участников организации;
б. Диагностировать проблемы организации;
в. Создавать имидж организации.
65. Современная типология организационной культуры:
а. Клановая, иерархическая, рыночная, адхократическая;
б. Плановая, командная, рыночная, бюрократическая;
в. Клановая, командная, рыночная, адхократическая;
г. Клановая, бюрократическая, командная, адхократическая.
66. Стиль руководства – это:
а. Сложившиеся особенности реализации руководителем властно-распорядительных функций, отражающие восприятие им подчиненных и уровень его личной культуры;
б. Совокупность управленческих ролей руководителя организации;
в. Комплексная характеристика управленческого труда, включающая знания, морально-этические нормы, индивидуальные способности руководителя.
67. Культурологический подход в теории организации важен тем, что:
а. Рассматривает организацию как социальную среду;
б. Рассматривает организацию и ее участников как носителей единых ценностей и исполнителей единых задач;
в. Рассматривает объект и субъект управления как группы противоборствующих интересов.
68. Эдгар Шайн создает концепцию организационной культуры:
а. В 60-х года ХХ века;
б. В 80-х годах ХХ века;
в. В 30-х годах ХХ века.
69. В процессе формирования организационной культуры доминирующая роль принадлежит:
а. Людям, участникам организации;
б. Экономическим факторам внешней среды;
в. Культуре общества.
70. «Сильная» организационная культура – это:
а. Высокая степень разделяемости основных ценностей на всех уровнях иерархии большинством работников;
б. Возможность «подавить» несогласных с генеральной линией руководства;
в. Такое соотношение уровней управления и функциональных областей, которое позволяет обеспечить достижение целей.
71. Какая сила организационной культуры наиболее предпочтительна?
а. Высокая;
б. Умеренно высокая;
в. Низкая.
72. Какие изменения в организационной культуре может потребовать стратегическое управление?
а. Переход к демократическому стилю управления высших руководителей;
б. Переход от работы с кадрами к управлению персоналом;
в. Отношение менеджеров к конфликтам, обучению, стимулированию, символике и т.п.
73. Консалтинг – это:
а. Управленческое консультирование;
б. Формирование коммуникационного пространства;
в. Структурные преобразования.
74. Системообразующими факторами традиционной организации являются:
а. Кадровая политика;
б. Организационная культура;
в. Цели и структуры.
75. Системообразующим фактором виртуальной организации является:
а. Организационная культура, как корпоративная культура;
б. Организационная культура, как элемент культуры гражданского общества;
в. Наличие большого числа неформальных групп.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 66; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!