Конституция Российской Федерации.
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Московский государственный юридический университет
имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Программа государственного экзамена
Направление подготовки: юриспруденция
Квалификация (степень) выпускника: юрист
Форма обучения: очная, очно-заочная, заочная
Москва 2014
Содержание программы
| № п/п | Наименование раздела дисциплины | Содержание раздела |
| 1 | ОБЩАЯ ЧАСТЬ Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права | 1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее содержание и формы. 2. Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права как отрасли права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 3. Метод трудового права как отрасли права. 4. Система трудового права как отрасли права. Сфера действия норм трудового права. 5. Цели и задачи трудового законодательства. 6. Роль и функции трудового права. 7. Становление и развитие трудового права России. 8. Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения). 9. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли и трудового законодательства. 10. Задачи науки трудового права на современном этапе. 11. Тенденции развития трудового права. |
| 2 | Тема 2. Источники трудового права | 1. Понятие источников трудового права, их классификация. 2. Система источников трудового права и ее особенности. 3. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. 4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. 5. Международный пакт о гражданских и политических правах. 6. Декларация МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда. 7. Соглашение стран Содружества Независимых Государств. 8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. 9. Трудовой кодекс Российской Федерации. Его место в системе источников трудового права. Структура Трудового кодекса РФ. 10. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права: Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ»; Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федерального закона от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»; Федерального закона от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» и др. 11. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов в составе РФ в сфере трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 12. Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специальных норм в трудовом праве. 13. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: Указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановлений и разъяснений Министерства труда и социального развития РФ. 14. Формы, содержание и значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашения; коллективные договоры и другие формы локального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и их значение в условиях рыночной экономики. 15. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права 16.Действие норм трудового права во времени, в пространстве. 17.Исчисление сроков. 18.Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». |
| 3 | Тема 3. Принципы трудового права | 1. Понятие и классификация правовых принципов. 2. Понятие и классификация принципов трудового права. 3. Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями. 4. Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод. 5. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли. |
| 4 | Тема 4. Субъекты трудового права | 1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 2. Юридический статус субъектов трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за выполнение или неисполнение обязанностей 3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. 4. Работодатель как субъект трудового права. 5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. |
| 5 | Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда | 1. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов. 2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. 3. Основные функции профсоюзов: представительская и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации. 4. Основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда. 5. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 6. Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. 7. Ответственность за нарушение прав профсоюзов. 8. Ответственность профессиональных союзов. |
| 6 | Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права | 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права. 2. Понятие трудового правоотношения и его отличительные признаки 3. Субъекты трудового правоотношения. 4. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. 6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. 7. Правоотношения по организации труда и управлению трудом. 8. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. 9. Правоотношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя. 10. Правоотношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, 11. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. 12. Правоотношения по разрешению трудовых споров. 13. Правоотношения по обязательному социальному страхованию. |
| 7 | Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда | 1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров. 2. Понятие, стороны и значение социального партнерства. 3. Основные принципы социального партнерства. 4. Уровни социального партнерства. 5. Формы социального партнерства. 6. Представители сторон социального партнерства, их правовой статус. 7. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. 8. Коллективные переговоры, порядок их проведения. 9. Понятие коллективного договора, его содержание и структура. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. 10. Понятие и виды социально-партнерских соглашений. Содержание и структура социально-партнерских соглашений. Порядок разработки проекта социально-партнерского соглашения и его заключения. Действие социально-партнерского соглашения. Изменение и дополнение социально-партнерского соглашения. 11. Регистрация и контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерского соглашения. 12. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией. 13. Ответственность сторон социального партнерства. |
| 8 | ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства | 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения. 2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. 3. Понятие безработного. Правовой статус безработного. 4. Понятие подходящей работы, ее критерии. 5. Основные направления государственной политики в области занятости населения. 6. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы. 7. Квотирование рабочих мест. 8. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан по направлению органов службы занятости 9. Общественные оплачиваемые работы. 10. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность |
| 9 | Тема 9. Трудовой договор | 1. Трудовой договор как основная форма реализации конституционного принципа свободы труда. 2. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.). 3. Роль и значение трудового договора в современных условиях. 4. Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 5. Форма трудового договора. 6. Трудовая книжка. 7. Оформление приема на работу 8. Содержание трудового договора. 9. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия 10. Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор, случаи его заключения. 11. Общая характеристика отдельных видов трудовых договоров. 12. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Организация аттестации и порядок ее проведения. 13. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. 14. Изменение трудового договора. 15. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. 16. Виды переводов на другую работу. 17. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника. 18. Постоянные и временные переводы. 19. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. 20. Отстранение от работы. 21. Общие основания прекращения трудового договора. 22. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 25. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. 26. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 27. Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников 28. Порядок увольнения и производство расчета. 29. Выходные пособия. 30. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. |
| 10 | Тема 10. Защита персональных данных работника | 1. Понятие персональных данных работника. 2. Обработка персональных данных работника. 3. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. 4. Хранение и использование персональных данных работников. 5. Передача персональных данных работника. 6. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. 7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. |
| 11 | Тема 11. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников | 1.Понятия квалификации работника, профессионального стандарта. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование 2. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Права и обязанности сторон ученического договора. Основания прекращения ученического договора. |
| 12 | Тема 12. Рабочее время | 1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. 2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. 3. Режим и учет рабочего времени, порядок их установления. Гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части. 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ. |
| 13 | Тема 13. Время отдыха | 1. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни, отпуска. 2. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 3. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 4. Ежегодные дополнительные отпуска и их виды. 5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. 6. Реализация права на отпуск при увольнении работника. 7. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования 8. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке. |
| 14 | Тема 14. Заработная плата и нормирование труда | 1. Понятие заработной платы. 2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 3. Формы оплаты труда. 4. Ограничение удержаний из заработной платы. 5. Исчисление средней заработной платы. 6. Оплата труда работников бюджетных организаций. 7. Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности. 8. Стимулирующие выплаты. 9. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. 10. Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, неполученной ко дню смерти работника. 11. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 12. Нормирование труда. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. |
| 15 | Тема 15. Гарантии и компенсации | 1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования. 5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 6. Иные виды гарантий и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. |
| 16 | Тема 16. Дисциплина труда | 1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения. 2. Понятие внутреннего трудового распорядка организации. 3. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. 4. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений. 5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная. 6. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. 7. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников. |
| 17 | Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора | 1. Понятие, принципы и условия материальной ответственности сторон трудового договора. 2. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 3. Виды материальной ответственности работников. 4. Ограниченная материальная ответственность работника. 5. Полная материальная ответственность работника: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. 6. Определение размера причиненного ущерба. 7. Порядок взыскания ущерба. 8. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. 9. Материальная ответственность работодателя. |
| 18 | Тема 18. Охрана труда | 1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. 2. Система законодательства об охране труда. 3. Основные направления государственной политики в области охраны труда. 4. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 5. Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Организация охраны труда. 6. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. 7. Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. 8. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. 9. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов и пенсионеров. 10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. |
| 19 | Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников | 1. Особенности правового регулирования труда: 2. женщин, лиц с семейными обязанностями; 3. работников в возрасте до восемнадцати лет; 4. руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций; 5. лиц, работающих по совместительству; 6. работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; 7. работников, занятых на сезонных работах; 8. работающих вахтовым методом; 9. работающих у работодателей – физических лиц; 10. надомников; 11. дистанционных работников 12. работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 13. работников транспорта; 14. педагогических работников; 15. работников спортсменов и тренеров и др. |
| 20 | Тема 20. Защита трудовых прав работников | 1. Государственный контроль (надзор), профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие и виды. 2. Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности. Специализированные федеральные надзорные органы. 3. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства. 4. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты работниками своих прав. Формы самозащиты работниками своих трудовых прав. |
| 21 | Тема 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения | 1. Понятие, причины и виды трудовых споров. 2. Структура трудовых споров. 3. Принципы рассмотрения трудовых споров. 4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 5. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Подсудность трудовых споров. 6. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. 7. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 8. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Разрешение разногласий самими спорящими сторонами. 9. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам. 10. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. 11. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. 12. Сроки рассмотрения споров в указанных органах и порядок их образования. 13. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора. 14. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. 15. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута. 16. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах: за уклонение от участия в примирительных процедурах; за невыполнение соглашения; за незаконные забастовки |
| 22 | СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ Тема 22. Общая характеристика международного правового регулирования труда | 1. Понятие, значение, основные этапы развития международного правового регулирования труда. 2. Основные принципы международного правового регулирования труда. 3. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции, задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ. 4. Источники международно-правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда. 5. Влияние норм МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда. |
Контрольные вопросы для подготовки к государственному экзамену
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Предмет трудового права как отрасли права.
2. Метод трудового права как отрасли права.
3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
5. Сфера действия норм трудового права.
6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
8. Источники трудового права: понятие и виды.
9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
11. Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (общая характеристика).
12. Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации” (общая характеристика).
13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
15. Отраслевые принципы трудового права.
16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
17. Основные трудовые права и обязанности работника.
18. Работодатель как субъект трудового права.
19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
20. Основная функция профсоюзов и их полномочия.
21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
23. Система правоотношений в науке трудового права.
24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
25. Содержание трудового правоотношения.
26. Основания возникновения трудовых правоотношений.
27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
29. Основные принципы социального партнерства.
30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
32. Структура и содержание коллективного договора.
33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
35. Участие работников в управлении организацией
36. Ответственность сторон социального партнерства.
37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
39. Государственная политика в области занятости населения.
40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
43. Стороны трудового договора.
44. Содержание трудового договора.
45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
47. Трудовая книжка и ее значение.
48. Виды трудовых договоров.
49. Срочный трудовой договор.
50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
58. Особенности регулирования труда надомников.
59. Особенности регулирования труда дистанционных работников
60. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
61. Особенности регулирования труда педагогических работников.
62. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
63. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
64. Понятие и виды переводов на другую работу.
65. Временный перевод на другую работу.
66. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
67. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
69. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
70. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
71. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
72. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
73. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
74. Защита персональных данных работника.
75. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.
76. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
77. Понятие и виды рабочего времени.
78. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
79. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
80. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
81. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
82. Понятие и виды времени отдыха.
83. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
84. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
85. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
86. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
87. Оплата труда работников бюджетной сферы
88. Формы и системы заработной платы.
89. Стимулирующие выплаты.
90. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
91. Ограничение удержаний из заработной платы.
92. Нормирование труда.
93. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
94. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
95. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
96. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
97. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
98. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
99. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
100. Поощрения за труд и порядок их применения.
101. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
102. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
103. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
104. Ограниченная материальная ответственность работника.
105. Полная материальная ответственность работника.
106. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
107. Материальная ответственность работодателя перед работником.
108. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
109. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
110. Обязанности работника в области охраны труда.
111. Организация охраны труда.
112. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
113. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
114. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
115. Самозащита работниками трудовых прав.
116. Понятие, причины и виды трудовых споров.
117. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
118. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
120. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
121. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
122. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников.
123. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
122. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.
124. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
125. Порядок образования примирительных органов.
126. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
127. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
128. Международная организация труда (МОТ), ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.
Основные нормативные правовые акты и судебная практика:
Конституция Российской Федерации.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!