Стаття 54. Прийняття на роботу за конкурсом
1. Конкурсний відбір проводиться у випадках, передбачених трудовим законодавством або рішенням роботодавця.
Конкурсний відбір не застосовується в разі:
1) прийняття на роботу осіб, направлених у рахунок броні чи квоти;
2) укладення строкового трудового договору для заміщення працівника, за яким зберігається місце роботи;
3) укладення строкового трудового договору на строк до одного року;
4) прийняття на роботу осіб, які навчалися за рахунок коштів роботодавця;
5) в інших випадках, передбачених законодавством чи колективним договором.
2. Інформація про проведення конкурсу оголошується публічно. Для проведення конкурсу створюється комісія, яка приймає рішення більшістю голосів. Порядок проведення конкурсу затверджується роботодавцем.
3. З переможцем конкурсу укладається трудовий договір у строк, визначений умовами проведення конкурсу. Якщо цей строк не встановлено, трудовий договір укладається наступного дня після оголошення результатів конкурсу.
4. Відмова переможця конкурсу без поважних причин укласти трудовий договір протягом тижня після закінчення встановленого строку дає роботодавцеві право відмовити йому у прийнятті на роботу.
5. Порушення встановленого порядку проведення конкурсу тягне за собою відповідальність згідно із законом.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!