Стаття 21. Основні права працівника
1. Основними правами працівника є:
1) право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та право на припинення трудових відносин;
2) право на рівні можливості та рівне ставлення до нього при вирішенні питання щодо працевлаштування, оплати за працю рівної цінності, професійного зростання або звільнення;
3)право на повагу до його гідності і честі,конфіденційність особистої інформації та їх захист;
4) право на захист від безробіття, на професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації;
5) право неповнолітніх на особливий захист від фізичного та морального ризику у зв’язку з трудовими відносинами;
6) право працюючих жінок на особливий захист материнства;
7) право інвалідів на трудову реабілітацію та професійну адаптацію;
8) право працівників-мігрантів на захист їхніх трудових прав;
9) право працівників із сімейними обов’язками на захист від дискримінації та узгодження в міру можливості їхніх трудових обов’язків із сімейними;
10) право на належні, безпечні і здорові умови праці, включаючи право на отримання інформації щодо умов праці та вимог охорони праці на робочому місці, а також право на відмову від виконання роботи в умовах, що не відповідають вимогам охорони праці;
11) право на справедливу оплату праці, не нижчу за визначену законом мінімальну заробітну плату, та своєчасну її виплату в повному розмірі;
|
|
|
12) право на належні виробничо-побутові умови, пов’язані з виконанням працівником обов’язків за трудовим договором;
13) право на забезпечення державних гарантій і компенсацій, визначених цим Кодексом, законами та іншими нормативно-правовими актами у сфері праці;
14) право на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
15) право на відпочинок;
16) право вимагати від роботодавця дотримання умов трудового законодавства, колективного і трудового договорів;
17) право на об’єднання у професійні спілки;
18) право на участь у веденні колективних переговорів;
19) право на страйк;
20) право на відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю або майну у зв’язку з виконанням трудових обов’язків;
21) право на захист від незаконного звільнення;
22) право на захист своїх трудових прав, у тому числі в суді.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!