Инструкция для работодателей
Представители организаций-работодателей (2-3 человека) базируются на разных территориях (кабинетах). Работодатель обладает вакансиями (количество вакансий обсуждается заранее с организаторами) низкого уровня, среднего уровня, высшего уровня.
Вакансии низкого уровня - рабочие вакансии, обслуживающие, стартовый вакансии специалистов (например, инженер низшей категории).
Вакансии среднего уровня – специалисты-профессионалы высоких категорий, управленческие вакансии на уровне отделов (заведующий складом, начальник отдела).
Вакансии высшего уровня - управленческие вакансии, управление на уровне структур и организаций (директор департамента, главный инженер, генеральный директор).
Работодатель проводит собеседование со студентом, претендующим на вакансию (собеседование проходит по форме удобной для работодателя); работодатель трудоустраивает студента (в том случае, если студент удовлетворяет требованиям на стартовые должности или (далее в ходе игры) требованиям, предъявляемым к вакансии другого уровня. Требования для вакансий среднего и высшего уровня работодатель формирует самостоятельно (дополнительное образование или второе высшее, стаж и опыт выполнение «работы» - тест, эссе, кейс, анкета). Работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если студент не удовлетворяет требованиям.
Трудоустроившийся студент может претендовать на более высокую должность на предприятии, на котором он работает или на другом предприятии, которое готово рассмотреть его кандидатуру.
|
|
|
Работодатель вправе уволить работающего участника в том случае, если на должность появился более перспективный сотрудник (увольнение возможно только тогда, когда уже работающий студент-участник игры информирован об увольнении, уже работающий студент вправе побороться за должность в виде дополнительного собеседования).
Студент, после того, как трудоустроился на предприятие, обязан через год, т.е. 20 минут, прийти на предприятие и сообщить о дальнейших планах - продолжение работы на предприятии, смена рабочего места, дополнительное собеседование на более высокую должность. В том случае, если работник не приходит в течение 7 минут после истечения игрового года, работодатель вправе уволить его, не информируя.
Для повышения квалификации предусмотрены площадки, где существует возможность получить второе высшее образование по направлениям техническое, гуманитарное, естественнонаучное, управленческое; повысить квалификацию по направлениям Целеполагание и тайм-менеджмент, Управление персоналом, Стрессоустойчивость и личностное развитие, Эффективные продажи, Анализ информации, Деловые переговоры и эффективных коммуникаций.
|
|
|
Временной регламент:
Длительность игрового года - 20 минут;
Длительность основной части игры - 10 игровых лет = 3 часа, 20 минут;
Длительность кратковременных курсов – 9 месяцев = 15 минут;
Получение второго высшего образования - 2 игровых года = 40 минут;
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!